外卖送餐员“被个体工商户化”，劳务关系怎么评定？

外卖送餐员“被个体工商户化”，劳务关系怎么评定？ 原文章标题：人民观点|外卖送餐员“被个体工商户化”，劳务关系怎么评定？

现阶段，在我国平台经济发展趋势正处于关键期，具有操作灵活性的互联网平台用人的盛行对传统式劳务关系评定基础理论产生极大挑戰。在这里环境下，苏州市工作法院三审结案的一起“某公司单位不可以以员工申请注册个体户为由避开劳务关系案”，为司法部门实践活动回复新式用人方式给予了栩栩如生样本。

用人方式变化 评定劳务关系艰难

2019年5月5日，外卖送餐员小蒙因派送环节中产生道路交通事故出现意外负伤，向劳动异议监察委员会申请劳动仲裁，规定公司单位云霆企业给予赔付。在仲裁委做出确定小蒙与云霆企业中间自2018年3月1日起存有事实劳动关系的仲裁裁决后，云霆企业不服气向法庭提出诉讼，后因不服气一审判决結果提到起诉。

2020年5月11日，苏州市工作法院依规公布开庭审判此案。起诉中，云霆企业称其是美团的派送服务提供商，小蒙常说的网站便是由其运营的。可是，依据云霆企业与好活(昆山市)网络技术有限责任公司签署的“好活”服务平台服务合同，云霆企业是“发活方”，小蒙申请注册创立的个体户才算是“接单子方”，云霆企业与小蒙中间并没有立即关系。由于小蒙早已申请注册创立了个体户，个体工商户毫无疑问并不是劳动合同法的意义上的员工，云霆企业与小蒙申请注册创立的个体户中间仅仅2个用人行为主体间的一种合作关系。

小蒙的经过并并不是案例，外卖送餐员“被个体工商户化”的状况一再引发网友热议。科学研究结果报告显示，全国各地已经有超出190万家和业务范围包括外卖送餐寄送业务的个体户。在其中潜藏的法律纠纷不容小觑，一旦美团骑手们变成“自承担风险、自主经营”的个体户，就代表在国家法律方面失去“员工”的法律主体，产生异议后无法评定与网站存有劳务关系，进而造成消费者维权艰难。

司法部门确保劳动者权益 服务平台用人义务不能推诿

“在认识到小蒙申请注册成为了个体户的小细节后，我做出分辨，这并不是小蒙有心开设个体户自负盈亏，而彻底是公司单位运用虚似软件系统，在员工不清楚法律法规不良影响的情形下，正确引导美团骑手根据签署电子器件格式条款的方法申请注册成为了个体户，以创建所说公平行为主体中间合作关系的类型来避开公司单位义务。”苏州市工作法院大法官朱立意识到，看待这一案子务必要“戳破面具”，不可以仅以法律主体为由就否认彼此中间存有劳务关系。