“没真实身份”的见习生，利益怎样确保？

“没真实身份”的见习生，利益怎样确保？ 阅读文章提醒

在校生在实践期内，议价能力低，处在劣势影响力。因严苛的意义上的见习归属于课堂教学，被告方中间无法创建劳务关系。这代表着，现阶段见习生不会受到劳动合同法等相关法律法规的维护。一些公司为了更好地减少用人成本费，把见习生当做廉价劳动力应用。那麼，见习生理应怎样维护保养自身的利益呢？

伴随着春招运行，在福建省厦门市一所普通高等院校历史系读大三的王如(笔名)，早已逐渐为暑期实习焦虑情绪。针对众多当代大学生来讲，见习是提高职业核心能力素养的必需阶段。

殊不知，有一些公司为了更好地减少用人成本费，把见习生当做廉价劳动力应用，学员见习中的合法权益遭到损害的事情也经常发生。那麼，见习生理应怎样维护保养自身的利益？

以强烈推荐见习之名骗领介绍费

“我的社团活动历经很少，见习工作经验为零，准备大学毕业后找个工作，如今务必下手做准备。”王如报考了一门网上应聘求职课程培训。应聘求职教育咨询师告知她，缴纳一定的花费，可以给予改动个人简历等服务项目，保证根据“内部推荐”得到见习机遇。依据职位和企业的不一样，收费标准在1万至2万余元不一。

记者暗访发觉，现如今由各种中介服务实价，朝向在校大学生开展“内部推荐”见习、远程实习的新项目不在少数，但与此同时也存有虚假广告、骗领介绍费的概率。

2021年1月，腾讯官方公布通告的2021年反徇私舞弊案子中，就会有一起内部员工与外界应聘求职中介公司协作不法谋利的案子。由外界中介公司征募见习生后，该职工运用腾讯官方职工真实身份分配见习生开展伪造的远程实习，并从中介公司处罚得见习求职者付款的一部分花费。该职工已被辞退。与此同时该企业因涉刑，被移交公安部门解决。

上海市大邦法律事务所高级合伙人龚力尔刑事辩护律师对新闻记者表明，在校生在实践期内，议价能力低，处在劣势影响力。以见习生之名违反规定应用在校学生的事情层出不穷，缘故就取决于公司、院校、中介公司可以产生权益输送链，从这当中牟取暴利，在其中利益损伤的便是并未进到时代的学员。

有权威专家明确提出，见习学员利益损伤的首要因素取决于法律法规上对学员见习真实身份的定义与确保不清楚，但立即改动劳动合同法和工伤保险条例则会毁坏劳动合同法的制度体系。那麼，怎样在机制上给与“没真实身份”的见习生以确保？

以见习为名行用人之实

国家教育部2019年公布的《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》强调，“见习是高等院校综合实践课程的关键环节之一”，见习生与实习岗位能不能创建劳务关系？