招前台接待规定“头发变浓密” 应对奇怪招骋只有一笑了之？

招前台接待规定“头发变浓密” 应对奇怪招骋只有一笑了之？ 阅读文章提醒

奇怪招骋身后是不是掩藏着新的就业歧视？对于大家对奇怪招骋的了解与强烈反响，老总觉得憋屈，应聘者对公司文化和将来发展造成猜疑。公司单位在招聘员工时拥有管理权，但法律法规界限在哪儿？

招前台接待规定“头发变浓密”、参与招聘面试却忽然被规定犁地……最近，四川成都俩家公司在招骋时的“超纲”行为，造成社会舆论的普遍对焦与探讨。《工人日报》记者暗访访谈全过程中发觉，在用工销售市场“僧多粥少”的今日，一些乱七八糟的任职要求司空见惯，十二星座、生肖、姓式、是不是养动物，乃至腋臭、地区话音都有可能变成应聘求职的“绊脚石”，置身在其中的员工也是“有苦说不出，有苦难言”。

应对奇怪招骋，是不是只有一笑了之？其身后是不是掩藏着新的就业歧视？相关权威专家觉得，公司设定学生就业门坎无可非议，但超过用工界限的极具特色招骋必须标准。

令人费解的“神操作”

在优秀人才与公司聚堆撞击的学生就业招骋季始终不缺乏谈论话题。本月初，成都市一家物流行业在招聘面试中设定“犁地”阶段，30多名面试用户运营、在线客服和文案策划的应聘者被分成3组，每个人发放铁锹，以团队为企业轮番在自留地内翻土，招聘者则在外场观查，完毕后应聘者还需要就犁地阶段互相点评，如此极具特色考试题让当事者“想笑不敢笑”。这波仍在探讨中，另一家头发专科门诊的招聘职位又冲到热搜榜，在其列举的就职标准里，除开年纪和个子外，尤其明确提出“头发变浓密”的规定，有网民乃至从此吐槽道，“秃头女孩连工作中都配不上了？”

因为造成对焦和探讨，俩家公司依次就其招骋流程中的有关过程开展回复，货运物流公司表明“犁地是老总喜爱的‘自然环境招聘面试法’，旨在调查应聘者的沟通能力和适应力，特别是在对于业务流程职位”；头发专科门诊则回复称，她们实际上是头发医院门诊，毫无疑问会对（求职者）头发有一定的规定。对于大家对奇怪招骋的了解与强烈反响，一些采访的中小微企业老总觉得憋屈，“选拔任用原本便是十分客观的一件事情，自然要挑选出最合适职位所需的人，空出一两项非传统的考察点也需要被诟病吗？”

新闻记者在访谈全过程中发觉，也有一些公司的招骋个人行为更让人蒙蔽且难以相信。例如，有的在其惹人的“小短文”里当众写下“薪酬较低，因此不招吃饱穿暖艰难新手”“热烈欢迎家庭条件相对性优渥的年青人添加”的说明，有的公司乃至将公司的晋升体系先后与古时候妃位级别相对性应，被大家讽刺为“选秀女式”招骋……各抒已见的“神操作”让很多应聘者禁不住疑惑：“如此惹人，到底是真心实意或是假心？”