换工作就涨薪50%？一年内10家处理芯片公司权威专家离开，优秀人才对决打开

换工作就涨薪50%？一年内10家处理芯片公司权威专家离开，优秀人才对决打开 伴随着“处理芯片荒”的发生，半导体业进入了空前的出风口，对处理芯片的要求也转换为对处理芯片优秀人才的要求。

绝大多数处理芯片类上市企业在2021年薪大幅度提高的与此同时，想尽办法根据股份等方法挽回专业技术人员，但这仍抵挡不住优秀人才“外流”的发展趋势。据珍珠贝财经记者统计分析，近一年至今，已经有包含中芯、中微公司、寒武纪以内的10家半导体业上市企业发生了关键专业技术人员总数降低的状况。

“大约从2019年逐渐，中国处理芯片产业链对优秀人才的要求上涨幅度很显著，大型厂的应届毕业生薪资上年和2022年都贴近IT行业，等同于翻了一番，但职位基本上集中化在设计方案，认证，板图或DFT(可检测性技术)等设计方案前后左右端。比较之下生产制造测封的工资待遇则相差甚远，这和在我国半导体材料的产业布局及其FAB(代工企业)的环境相关。”4月22日，处理芯片技术工程师，B站UP主谈三圈在接纳珍珠贝财经记者访谈时表明。

在芯片业站上风口的与此同时，公司如何解决优秀人才困境？

10家半导体材料类上市企业关键专业技术人员总数降低

4月21日，北青报珍珠贝财经记者根据Wind获取的数据信息，统计分析了126家细分领域为“半导体材料”类的上市企业一年之内的关键专业技术人员总数变化状况，发觉中微公司、东芯股权、聚辰股份、华峰测控、晶科能源、寒武纪-U、华润微、芯原股份-U、富信高新科技、中芯10家企业的关键专业技术人员总数对比同期相比降低。

在其中，中微公司、华润微的关键专业技术人员降低了3名，其他企业均只降低一名。尤其是中微公司，原来6名关键专业技术人员，截止到4月21日只剩3人，总数递减。

珍珠贝财经记者注意到，一些辞职的职工放弃了优渥的股权激励计划工资待遇。

如2021年7月4日，在中芯工作中20年的关键专业技术人员、技术研发高级副总裁吴金钢因本人因素提交申请辞掉有关职位并申请办理进行离职流程。而依据2021年5月20日中芯公布的最新一期员工持股计划第一次授于一部分鼓励目标名册中，吴金钢做为企业关键专业技术人员之一，得到了16亿港元的员工持股计划，根据公示公布时中芯58.13元/股的股票价格，这一部分股市市值近930万余元。

近期的一则人事变动来源于寒武纪：3月15日，寒武纪发布消息称关键专业技术人员梁军因“与企业存有矛盾”，通告企业解除劳动关系。公示公布当天，寒武纪股票价格闻声跌去18.38%，公司市值一日挥发近60亿人民币。对于此事，寒武纪有关人员在回答新闻媒体时表明，梁军和寒武纪的矛盾取决于“企业期待对焦商品普遍落地式及其抢抓机遇期，而梁军期待在工艺领域开展大量投资和刻苦钻研。”