新冠疫情下“Z世世代代”择业观：乘“兴”而成 灵活就业人员

新冠疫情下“Z世世代代”择业观：乘“兴”而成 灵活就业人员 中国新闻社合肥市5月8日电 题：新冠疫情下“Z世世代代”择业观：乘“兴”而成 灵活就业人员

创作者 张俊 储玮玮

递送个人简历，资询职位，签署合同……合肥学院物流管理专业大学毕业生朱梅芳刚出席完人生道路中第一场人才招聘会，并与三家公司达到基本求职意向。

安徽合肥市关键公司高等院校行主题活动日前在合肥学院举办，30家关键公司带来了1383个学生就业职位，这也是安徽内高等院校自新冠肺炎新冠疫情解除限制后举办的第一场线下推广人才招聘会。

1999年出世的朱梅芳，先前刚经历了研究生考试落败，殊不知她迅速调节情况，添加了应聘求职学生就业的“团队”。“在应聘求职层面，我最先考虑到有兴趣的职位，次之是未来发展市场前景。”朱梅芳告知新闻记者，充裕的专业知识储备和组织协调能力是她的优点，高校期内多次去公司见习的历经，让她在招聘面试时更有自信。

据合肥学院就业指导中心负责人张应杰详细介绍，每一年的三月和四月是春招的“金子季”，2022年受新冠疫情危害，高等院校推行封闭管理，很多线下推广人才招聘会没法举办，这对大学生就业而言是一个不容乐观的挑戰。

张应杰表明，为协助大学生就业，很多大学都借助举行网络招聘会，为应届生给予职位。以合肥学院为例子，2022年已举行了10余场线上招聘会和校园宣讲。张应杰直言，网上的人才招聘会或是无法替代线下推广零距离的沟通交流，由于公司与大学毕业生网上签订的比率较小，线上和线下融合是高等院校毕业生求职的具体方式。

2000年出世的合肥学院机械电子工程技术专业大学毕业生王一然，自上年9月应聘求职至今，已手握着好几家公司的录用通知书。王一然说，他最高的兴趣爱好是“造成”，明确好职业发展规划后，他高校期内曾一度去有关公司见习，并在校内自己创业锻练自身。

“要想坦然学生就业，不但要有切实的理论基础，还需要心态调整和期待，以融入节奏快的工作中。”王一然说，当今大学生求职更看重兴趣爱好和方位，她们想要吃苦耐劳，都不不怕苦。

中国人社部资料显示，2022年我国大学毕业生经营规模做到1076万，初次提升一定。据智联招聘先前公布的《2022大学生就业力调研报告》表明，2022届大学毕业生中，50.4%的应届生挑选企业学生就业，比往年降低6个点。而自由职业者和慢就业的大学毕业生占比为18.6%和15.9%，均较上年提升3个点。

“近些年，大学毕业生就业更偏重兴趣爱好，学生就业更加灵便。”张应杰详细介绍，2022年合肥学院的大学毕业生近4000人，大部分是“00后”，她们就业更多元化更随意。院校在具体指导毕业生求职时，也会为这些人带来大量职位挑选，例如人工智能技术、城市轨道等新型产业职位。