应对薄纸一张 在公司眼里，理想化的“准职工”怎样

应对薄纸一张 在公司眼里，理想化的“准职工”怎样 在公司眼里，理想化的“准职工”怎样

【圆桌对话】

今天特邀嘉宾

潍柴集团人事部科长助手 杨汉亮

吉利控股集团校园内与企业形象服务平台主管 童部林

我国宏观经济研究院公共政策室办公室主任 三国魏国学

“应对薄纸一张，更注重将来能画出如何的绘画”

新闻记者：做为用人单位，公司在招骋高校毕业生时，更注重的是啥？假如对专业人才素养开展排列，您觉得最重要的三个因素是啥？

杨汉亮：大家终归是刚正不阿和真诚的品性是杰出人才应具有的基本能力。除此之外，下列三层面素养也很重要：

一是专业技能扎扎实实、实践能力强。做为用人单位，大家首要考虑到的是求职者是否担任总体目标职位。因为应届生广泛欠缺工作经历，技术专业考试成绩是不是出色、实践活动与专业技能水准是不是突出，便变成公司首要考虑到的要素。

二是自学能力与延展性。针对延展性强的新员工，全柴已构建了相对健全的培训培养管理体系，例如，对新新员工入职在校大学生开展专业的员工培训；在定岗定编前依据分别技术专业机构新新员工入职在校大学生到生产制造产品研发一线实习；定岗定编后根据新星奖评比等，最大限度激起新入司职工学习培训激情，将其塑造成真真正正与岗位要求相符合的职工。

三是团队沟通和合作工作能力。大家会根据学校社团工作中、团体比赛等历经来调查学员的团队沟通合作工作能力。

童部林：每一个高校毕业生全是一张白纸，公司更注重的是这张薄纸在未来能画出如何的绘画。大家期待选拨出更想象力丰富和发展前景的优秀人才。但是，在具体选拨录取环节中，这种特质无法根据规范化步骤被挖掘。因此，许多公司通常设定挑选规范，例如见习实践活动历经。假如一个学员将闲暇时间有目的地用在见习实践活动上，那麼他(她)必定可以获得大量工作经验，与此同时也可以体现出他(她)的职业价值观点，这对公司而言是一个重要信息。大家公司的校招几乎全是1对1招聘面试，便于更清晰地掌握求职者的综合素养，例如承受能力、口头表达能力、团队协作能力等，寻找更满足公司发展要求的优秀人才。

新闻记者：在您来看，公司的用工要求，同之前对比发生什么事转变？

三国魏国学：新冠肺炎新冠疫情爆发至今，工作中比较稳定的大型企业变成许多大学毕业生的优先选择选择项。但是大型企业总数比较有限，竞争激烈，怎样从大量个人简历中迅速挑选出更出色、更勤奋的优秀人才？最近几年，大型企业对应聘人员的“出生”规定节节攀升，“文凭公开赛”持续更新，有的大学毕业生戏言，“并不是名牌大学硕士博士，都过意不去写应聘简历”。