塞住挂证代交社保的“旁门”，让个人社保重归规章制度初心

塞住挂证代交社保的“旁门”，让个人社保重归规章制度初心 【社评】塞住挂证代交社保的“旁门”，让个人社保重归规章制度初心

清除挂证社保缴纳、编造社保缴纳标准社保缴纳等非法违规操作，是进一步推动个人社保管理方法法制化过程的必定规定，有益于维护全部合理合法社保缴纳人的合法权利，有益于社会保险基金的安全可靠和可持续性。

近日，好几家新闻媒体对焦社保挂靠代交社保，并传出提示：根据编造劳务关系挂靠代缴社保已经难以实现了——2022年3月18日实施的《社会保险基金行政监督办法》确立，用人单位、本人有下述情形之一，以诈骗、仿冒证明文件或其它方法骗领社保工资待遇的，依照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的要求解决。现阶段，多地人社厅单位发布信息说，挂证社保缴纳、编造社保缴纳标准社保缴纳均因涉嫌非法违反规定。

在我国现行标准个人社保存缴的相关法律法规要求，员工参与社保有企业社保缴纳和本人社保缴纳二种方式。企业社保缴纳必须员工与用人单位签订劳动合同书、创建劳务关系，本人社保缴纳有户口限定。以前，一些并没有所在单位或是所在单位不稳固的员工为了更好地享有社会保险工资待遇、获得有车有房资质、防止社保断缴等缘故，会找代交企业社保挂靠，或是在亲朋好友企业社保挂靠，但实际上彼此并没有创建真正的劳务关系，属于编造社保缴纳标准违反规定社保缴纳。新规范的执行塞住了一些人违反规定社保缴纳的“旁门”。

改革开放后，在我国个人社保规章制度经历了改革创新、实施、扩面、健全等环节。企业社保缴纳与劳务关系密切捆缚，具备覆盖面、保基本上、地区性等特性。与此同时，一些地区将个人社保关联与享有地域公共文化服务挂勾。在劳务关系多样化的情况下，一些并没有确立劳务关系或是受制于办理户籍的工作人员，为了更好地避开规章制度堡垒，打着了社保新政策的“擦边”，因此滋长了挂证社保缴纳、编造社保缴纳标准社保缴纳等非法违规行为状况。

挂证社保缴纳、编造社保缴纳标准社保缴纳等个人行为，违反了个人社保规章制度创建的初心，促长了机会主义和诈保个人行为，腐蚀了社会保险基金，激发了个人社保福利待遇的不合理状况。这种问题的发生，一方面与在我国个人社保规章制度存有一定程度上的多样化和地区性特性相关——不一样区域的社保缴纳标准和个人社保工资待遇不一样，且地域间存有数据堡垒，全国各地统一的个人社保存缴信息管理系统并未创建，地域间的制度对接存有系统漏洞；另一方面与一些用人单位劳动关系管理错乱和个人社保法律意识淡薄相关，有一些公司的管理人员和个人社保经办人员者或者出自于帮别人“办实事”，或者为了更好地企业获得权益而故意为此。在这里全过程中，一些第三方组织为了更好地获得资金利润和现行政策补贴也加入在其中，加重了违反规定社保缴纳状况。