全国总工会：提升技术工人经济发展影响力是技能人才队伍建设改革创新的主要具体内容

全国总工会：提升技术工人经济发展影响力是技能人才队伍建设改革创新的主要具体内容 北京市6月2日电 (新闻记者 余湛奕)中华全国总工会行业资讯2日举办“技能人才队伍建设改革创新五周年”记者招待会。全国总工会工作和经济发展工作部科长、推动技能人才队伍建设改革创新融洽工作组公司办公室办公室主任王晓峰在大会上详细介绍，提升技术工人经济发展影响力是技能人才队伍建设改革创新的主要具体内容。

有新闻记者提出问题，如今很多的年轻朋友在就业时优先外卖配送员职位，确实找工作难才去工厂上班。我想问一下怎样才能吸引住年青人当职工？怎么让年青人入厂后呆得住、保留下？

王晓峰表明，伴随着平台经济等业态创新新模式的迅猛发展和年青人就业观的转变，一些年青人积极挑选从业送快递工作中，也有一些年青职工也挑选从加工厂改行到外卖配送员等职位。这一状况一方面体现了在我国服务业发展趋势的多样化发展趋势和对年青人就业的重视，也有益于达到广大群众的生活需要、推动流通和扩大就业；另一方面，大家也需要十分重视提升加工厂对年青人的诱惑力，进一步推进技能人才队伍建设改革创新，为加工制造业的高质量发展给予强有力的专业人才支撑点。

“要以工资待遇吸引人。提升技术工人的社会经济影响力是技能人才队伍建设改革创新的主要具体内容。”王晓峰强调，中共中央办公厅、国务院2018年下发的《关于提高技术工人待遇的意见》，中共中央注重要推动所有人民实现共同富裕，全是为了能促进改革发展结果大量更公正造福包含技能人才以内的众多员工。

“我们要增加产改现行政策措施的推进幅度，持续完善融入是社会经济发展、公司具体和职工期待的薪资分派管理体系，提高它们的幸福感满足感归属感。“王晓峰说。

据统计，前不久，人力资源局社保部颁布《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》，创建“新八级工”岗位职业技能编码序列。王晓峰觉得，这一举措将进一步通畅技能人才发展成材安全通道，吸引住大量员工学习技能、当职工。

“我们要促进公司健全公司治理，提升民主化管理能力，改进公司办公环境及其公司员工的酒店住宿、饭食、文化活动、上下班等标准，维护保养技能人才的劳动经济利益，让她们体面地工作、全面的发展。”王晓峰说。(完)