安徽省合肥市16个关键职位面向全国广发银行“英雄帖”

安徽省合肥市16个关键职位面向全国广发银行“英雄帖” 合肥市6月6日电 (新闻记者 吴兰)6日，安徽合肥市全面启动市属国企优秀人才吸引“揭榜挂帅”。16个运营管理、专业技术职务，面向社会各种企业运营管理和专业技术人才及其安徽国家机关、机关事业单位工作员抛出去“橄榄叶”。

本次公布放榜职位关键，具备类型广、岗位多、层级高特性。放榜的16个职位均为关键领导职务，不但有稳居安徽内领域领先水平的股权投资基金和股权投资责任人职位，也有大数据资产经营等数字经济的发展趋势关键产业链的专业技术人员领导职务，及其安徽第一家商业服务零售上市企业经理职位等。

据了解，本次“揭榜挂帅”广发银行“英雄帖”，在国企选拔任用方法上开展了自主创新。与过去“各行其是”的职位招聘方式不一样，此次选用合肥市市委办公室、市国资委、市属国企连动方法吸引杰出人才，由新建立的市人才培养集团公司筹办。

从评才到识才到用才，此次优秀人才吸引全步骤突出脚踏实地导向性，根据选用递交行业调研报告、进行工作能力素质测评、半结构化面试等多元化方法，分析研判报考工作人员的综合能力、专业技能、适岗水平、主要工作业绩。调查环节，将主要调查技术专业水准、主要工作业绩和一贯主要表现，真真正正让品性正、干得好，工作能力强、风格实的优秀人才出类拔萃。

为进一步鼓励优秀人才真抓实干、勇于担当，优秀人才吸引推行任期制和契约化管理方法，首聘任职期三年，在其中实习期一年，试用期满经考评优秀的给予续聘，不过关和不胜任者给予辞退。据了解，这一举措将摆脱国企“吃大锅饭”和管理层职位“铁交椅”，有益于提高国企社会化、智能化、专业化运营管理能力。

近些年，合肥市国资国企改革发展趋势探寻出一条“科技创新 产业链 资产”的未来发展途径，被称作国有资产推动战新产业发展的“合肥市方式”。2021年，该地市属关键管控公司完成主营业务收入、资产总额和上缴税金同比增加25.9%、108.5%和21.5%