离职当月社保还给交吗，当月离职，本月社保单位是否需要缴纳？

当月离职的员工离职当月社保还给交吗，社保当然需要缴纳，最好要缴纳，这对离职员工非常重要。无论员工当月干了几天，都要缴纳社保的，一来是法律有规定，二来社保对员工意义很大，所以当月工作的时间不管有多少，都必须缴纳社保。

我来给你分析一下为什么当月离职的员工必须缴纳社保。

如果员工当月仅仅干了两三天，那么务必要想办法请公司代为缴纳社保，自己的缴纳部分费用和公司缴纳部分费用都几乎要员工自己出钱，这是保证自己社保不断缴的有效方法。很多公司给离职员工缴纳社保的做法都是一听到员工要离职，那么当月的社保就不给缴纳了，员工也一般不在乎社保的事，这其实不好。

因为员工在当月仅仅干了两三天就要离职了，如果能缴纳当月的社保，就意味着这一个月里面自己的社保不会断，正好可以利用这一个月的时间来找工作。如果工作找到了，正好可以下个月续接上社保缴费时间，如此一来员工的社保就可以无缝衔接，避免了社保断掉给自己带来的不便。这也是我为什么极力推荐员工当月离职最好缴纳社保的原因了。

只不过当月离职缴纳社保的钱可能大多都需要员工承担。就以一个员工干了三天为例吧，三天的工资可能仅仅够抵扣个人缴纳的社保费部分，但公司给缴纳的社保费员工基本上要全部自己掏钱，公司不可能给离职的员工多交社保费的，所以除了干的那三天外，剩余天数的公司缴纳部分费用全都必须由员工自己买单。虽然如此，但对于员工来说任然划算，社保不中断是最大的好处。

所以，员工当月离职还是需要缴纳社保的，因为一旦社保中断，可能一些社保待遇（比如医疗保险报销）就会受到影响，所以离职员工有机会缴纳社保的话，尽量多缴个把月，好处多多。

无论是企业的HR，还是职场员工，经常都会被这个问题困扰。“月末入职，或是说月初离职，当月才上了几天，企业到底是要不要给员工缴纳当月的社保？”

这个问题最纠结，最不懂如何处理的当属企业经办人了！企业不缴是合法的，还是违法的？真的是愁，缴了增加企业人力成本，老板会觉得怀疑自己的工作能力。不缴又担心员工去投诉，到时补缴还得多缴个滞纳金，老板直接把我开了。

保叔来跟大家认真分析一下，当月的社保还是必须缴纳的，具体原因往下看。

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现状：多数企业的做法现状不少企业，针对员工月初离职社保缴纳的问题，会按照企业自己内部的规定，一般的做法是：在当月15日之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15日之后离职的员工会为其进行社保缴纳。

企业这种内部规定，到底合不合法呢？保叔特意咨询的法律专家，企业内部的规章制度，必须依法建立和完善，规章制度内容不能与国家有关法律法规相抵触。违反国家有关法律法规的内容，视为无效。

因此，企业的这种做法，是不合法的！

离职月员工社保是否应当缴纳？《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险

根据我国法律规定，只要员工在职1天，公司都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：

① 职工离职后申请仲裁，公司面临补缴风险，产生的滞纳金全部由公司承担；

② 离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用；

③ 在职期间看病住院发生相关费用，本由医保基金报销的，现由公司全部承担；

......

保叔有话说：如果员工的最后工作日为10月15日，这意味着10月1日至15日期间，单位与该名员工之间仍是劳动用工关系，因此，根据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当为其员工缴纳社会保险。特殊情况：员工当月工资收入不够扣个人部分的社保，需要员工个人承担个人差额部分费用（此情形为仅受在职天数导致收入较低，而非企业绩效等故意状态下导致月收入异常低于常值甚者低于最低月工资的情形）。用人单位如未及时足额支付劳动报酬和/或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

员工月末入职是否应当缴纳社保？01 入职30天内办理社会保险登记

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该条款只表明企业办理社保登记手续只要在用工之日起三十日内办理即不违法。

02 入职当日起，公司必须给员工缴纳社保费用

根据 《=劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，自用工之日起，劳动者即为企业的职工，企业必须员工缴纳社保费，且在员工为企业职工时间内均应缴交社保。因此，不管员工是月末入职或月初离职，当月都应为员工缴纳社保。

保叔有话说特殊情况：员工入职月自行或前单位已经缴纳社保；员工离职月员工入职下家单位时间早于社保征缴时间，且员工要求必须携带解合书按时入职同时下家单位为其缴纳当月保险（此情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合，避免形成工伤后社保处于停保状态）。

企业该如何合理减负？听到这，企业HR也是愁，对于企业而言，社保费用一直是企业人力成本的重要组成部分，好想为企业减少成本支出，该怎么办呢？

特别有些员工才上几天班，要是给缴，个人承担的那部分社保费用工资都还不够扣，企业还要承担大部分的社保费用。不愁不愁，保叔给你支支招：

1、建议员工月初入职：企业在确定要录用员工时，可以让员工在月初入职，这样就不用担心才上个几天班就要为其缴交整个月的社保费用；

2、建议员工月末离职：员工离职，基本上都是员工个人提出离职。按合同法规定，合同未到期的，员工个人要提前解除劳动关系的，员工需提前30天书面通知用人单位，30天后才可解除劳动关系。正常情况员工离职工作交接也用不上30天，因此，企业可以根据工作交接情况，在月末就可与员工办理正常的离职手续。也就不会出现，月初离职企业还要为员工缴交社保的问题了。

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