为什么招聘35以下，为什么工厂招聘员工很多工厂把年龄限制在三十五岁以下？

工厂招聘员工，年龄限制在35岁以下，这是普遍的状态为什么招聘35以下。这个阶段的人精力旺盛，有力气，有头脑，工作起来是最有效率的时候。但是也有的工厂会放宽条件，比如一线的普工，流水线工人，四五十岁也是可以做。工厂是根据自己的用工需求随时变化。年轻人不多，找不到，那肯定只能用年纪大的！但是在尽可能的情况下，都是选择年轻工人！

35岁以下的工人，更容易培养，能够快速适应工作节奏！

年轻人精力充沛，头脑灵活。不管是干什么，学什么东西都是特别的快。员工适应的快，效率高。作为用工方就能够省下很多培养成本。

年纪大的，体力活，手速，就有点跟不上。现在工厂，有各色各样的产品，每个产品工艺也不同。年纪大了，可能就适应不了。同样在工作效率上也是有差距的。

现在不仅仅是工厂，大多数单位都是要求招聘员工年龄是35岁以下。这也是给职场人敲响了警钟，要不断的学习，拓展自身的能力。靠单一技能已经无法立足于职场。要想办法不断充实自己，尽可能的让自己有更多的选择！

没有文化，没有技能的大龄工人，真的很难，面对生活面对压力必须要早做规划！

年轻人要有一定的规划，尤其是在工厂流水线上工作。可以说就像一部机器，今天重复明天的，对于个人而言，无法提升。流水线工人工作时间长，一天一般都是12个小时这样子。天天加班一个月的收入也没有多少。如果就这样混下去，过了35岁工作是很难找的。因为没有什么技能，能做的都是靠力气。随着年纪的增大，只会越来越吃不消！

我个人认为工厂工作只能作为临时的跳板。绝对不能长期在这里混下去，尤其人到中年上有老下有小，每个人压力都非常大。现在社会竞争激烈，多数人经济拮据，每个月工资够挣不够花这是常态。生活特别的累，迷茫。就是没有规划，稀里糊涂！

其实有时候也不能怪企业，对年龄的苛刻要求。我们每个人都曾年轻过，重点是有没有在那个实习阶段提升自己适应职场变化？过多抱怨没有用！只能靠自己努力！

年龄大了，不好找工作该怎么办？一，降低要求，好好找一份工作稳定的干下去。一直干到退休为止。这也是需要很大的毅力，和运气。

二，自己做点小本生意，做的好养家糊口绝对是没有问题的。做生意不存在年龄的问题，想干多久都没问题。但是万事开头难，没一行都有门道，需要学习的过程！

三，做些简单的工作，如果身体还好，比如可以做小区门卫，保安，工地小工。虽然累点也能挣点钱！

只要用心总能找到自己的门路。有能力加持，年龄就不存在问题。就怕年纪大了，又没本事，还懒，那真的无药可救！

关键看所属技术领域，对于某些技术领域来说，35岁意味着刚到“好用”的阶段，大把公司会抢着要的，但对于某些技术领域来说，就比较悲催了，一到35岁就被企业以各种理由辞退或逼退，然后一失业就再难再就业，差别还是挺大的。

为什么差别如此大呢？我认为主要区别在于所从事的技术到底依赖于经验积累，还是依赖于快速学习能力。

如果你所从事的技术领域需要依靠长期实践、经验积累而来的技术工作，比如传统行业的机械、电气、土木、化工等等技术领域，从事这些技术领域的人员，到了35岁还会被企业抢着要，因为，他们刚处于“好用”的年龄阶段，是值钱的，或许内行人都清楚，做这些技术领域的人员，一般3-5年入门，5-10年处于“能用”阶段，10-20年处于“好用”阶段，也就是说，大概35岁至45岁之间是很好用的，这个年龄阶段的人的特点就是成熟稳重、经验丰富、精力还不错，是性价比很高的，所以说，如果你在传统行业，如机械、电气、土木、化工等等行业的技术领域，35岁正处于最有竞争力的阶段，不必惧怕所谓的35岁现象，而中年危机也来得比其它非技术工种来得更晚。

如果你所从事的技术是依赖于快速学习能力的技术工作，比如IT或互联网等等新兴行业的程序员，由于这些行业的知识更新迭代很快，每天都要学习新的知识，而旧的知识很快就会被淘汰，所以对于他们来说，经验的积累没有多大意义，重要的是技术人员的学习能力，而越是年轻的人，其学习能力越强，但年龄大的，一来他们所积累的知识用不上，也就没有优势，而且学习新东西的能力比不上年轻人，所以，到了35岁，就会出现难找到合适工作的现象。其次，IT和互联网行业的技术人员，以加班多而出名的，对于它们来说996都是小KS，有些已开始9106，我有一朋友也在互联网公司干过，当时的他还经常遇到过，周一早上上班，经常看到有程序员躺在公司大堂睡觉，很明显，又是赶项目加班加到星期天晚上了，这么高的工作强度，没有很好的身体条件是无法支撑下去的，而超过35岁的人，身体机能已经开始降低，精力也不如年轻人，所以这些企业就不愿意招35岁以上的技术人员了。

所以说，要不要35岁以上的技术人员，首先得分清是哪类技术人员，其次，跟技术人员所处的行业和技术领域的关系也很大，如果是传统行业的技术人员，到了35岁依然很抢手，无需害怕35岁现象。如果是IT、互联网等新兴行业的技术人员，到了35岁就已经没有优势了，就会被很多企业拒之门外了。

那传统行业的技术人员是不是越老越吃香呢？答案是很难的，即便有一部分人做到了，也是有前提的，前提就是要么专业技能非常突出的，这类人有机会成为一名技术专家，要么就是综合能力非常强，上升为企业高管，但是，能有这般成就的人并不多。其余人的年龄危机分界线一般在45岁，45岁以后同样会面临中年危机，这部分人要么转行、要么出来做点小生意或者干脆走上创业这条不归路。35岁之前的努力很重要，但35-45岁这期间的努力也同样重要，否则，到了45岁也只能被迫选择转行、回家做小买卖、创业等等方式来应对。

而35岁之后的IT和互联网的技术人员怎么办？一部分对技术感兴趣，涉猎新知识能力强的人，有的成为了公司的技术大拿，毕竟，每间公司都需要这样的人才来解决技术难题的，还有一部分人转行做培训讲师，在编程人员需求量如此大的今天，也是很有前景的，也有部分人员转型做技术管理，负责带技术团队，最后，还有一部分人走向创业。总之，即便很多人到了35岁就遇到了危机，但只要挖掘出自己的特点和优势，只要不怕苦、只要愿意学习新知识，总会有自己的一片天！