为什么招聘35以下，为什么有些企事业单位都把35岁作为辞退和招聘的中间线？

35岁是人为设置的人生的一个重要分水岭为什么招聘35以下。党政机关、事业单位，提拔干部优先提拔35岁以下干部，国企央企招录提拔，也是优先选拔35岁以下，现在就连私企也是一样，对35岁以上人员，采取逐步按年龄列入消化对象，使企业保持最佳的年龄结构。

干部年轻化，是干部“四化”里面的一部分，另外三化是革命化、知识化、专业化。相对来讲，就只有年轻化和知识化，成为了硬杠杠，组织部门在考察干部的时候，会考虑班子成员的年龄结构，看是否符合年轻化的要求；也会考察知识结构，看大专以上或者大学本科以上的人员占多少，是不是适合知识化的要求；还会考察班子成员中女性干部的占比，保证男女比例结构符合要求。

如果某项指标过于突出，比如老龄化、整体学历过低，或者是女性占比太低甚至没有女性干部，都会在下一次提拔任用的时候，优先补缺，考虑提拔相应条件人员，以确保结构比例适合。比如老龄化，就会提拔一批35岁以下干部；如果学历低，就会优先提拔引进大学本科、研究生学历人员；如果女性占比低，也会优先提拔女性干部。结合民主党派人士占比，曾经有一段时间非常流行一个词语：“无知少女”，指的是无党派人士、知识分子、年龄小、女性干部，要是能符合这四个条件，即35岁以下、大学本科以上的无党派女性干部，提拔一个，就可以解决几个指标的问题，因而这类干部非常吃香。当然，同时符合这四个条件的女性干部，也太少了。

《人民日报》近日撰文指出，干部选拔不能“唯年轻化”，人为过分强调划分35岁以下这个硬指标，“要用发展的目光看问题”。35岁以下干部年轻有干劲，有活力有创造力，但35岁以上的干部，同样也可以有这些能力，还具备了时间沉淀所带来的宝贵的经验。过分强调年龄的“硬杠杠”，不是唯物主义的作法，也不符合选拔任用干部的相关条例。选人用人要德才兼备、全面考察了解，要敢于破格提拔任用干部，不能因为一道硬指标，就将优秀的干部排除在外，这不仅是个人的损失，也是对人民的不负责任。

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问题是：现在很多工厂招工年龄都限制在35岁以下，我们八零后该怎么办？

在现实职场中，大家可能都会发现这样一个问题，绝大部分的招聘启事里都要求应聘者必须35岁以下。这到底是为什么呢

看到这里很多职场朋友可能要伤心难过了，难道35岁以上就找不到工作了吗？其实这种担心大可不必，因为，很多企业招聘35岁以下的员工，但是也有很多企业招聘35岁以上的管理层。而且随着时代的发展，招聘35岁以下人员的这种做法已经越来越成为过去式

那么我们80后该怎么办

其实我们也有优势： 80后有一定的人生阅历和一定的社会经验，也有了一定的积蓄，相比较年轻人去创业，他们成功的几率会高一些。或者降低自己的要求，不过这个办法可能大部分人都不会去选择。或者就是去做管理人员，因为年轻人虽然有活力，但是比较浮躁，他们当不好管理人员。而像35岁以后的人群，他们有过一些工作经历，社会阅历，管理层 创业当老板 其实也有很多要资历高的人 当教授 老师 不同领域会干不同的事35岁的优势是资历和人际交往能力，一般会从事需要足够眼界和经验的工作，对于管理这方面相对年轻人是有优势的。

80后的中年人，他们已经有了相比较而言非常丰富的经历，很难去从某一个角度观察所在的单位。35岁以上的人群，他们的选择要么是自己创业，要么是降低自己的要求，或者是去当管理人。

在当代社会，我们也可借助网络，进行自我创业，从以下方面着手：

1、选择个人有兴趣或擅长的项目；2、选择市场消耗比较频繁或购买频率比较高的项目；3、选择投资成本较低的项目；4、选择风险较小的项目；5、选择客户认知度较高的项目；6、可先选择网络创业（免费开店）后进入实体创业项目。想了解更多相关信息，可以咨询济南企叮咚信息科技有限公司 。

希望我的回答对大家有所帮助，谢谢