哪些地区上调了最低工资标准，全国约50%省份上调最低工资标准，这会影响就业率吗？

上调最低工资标准基本上市不会影响就业率的哪些地区上调了最低工资标准。

2021年以来，10多个省份先后上调了最低工资标准，最早是甘肃省，在4月1日就开始了。然后还有辽宁省，准备在11月1日开始执行上调。目前最低工资标准最高的是上海，是2590元；临工工资最高的是北京，25.3元/小时。

最低工资标准调整，与就业之间没有必然关系。简单举例说，上海最低工资标准是2590元，也是目前全国最高的。但在2021年7月，上海最新社平工资基数是10338元。2020年度上海全口径城镇单位就业人员平均工资为124056元。2590元相对于平均工资来说，不过是四分之一。

再有，最低工资标准一般是对于低收入劳动者有直接关系，这部分人群主要集中在部分农民工、中小微企业中的个别员工，劳动密集型企业中的部分员工等。这些工作岗位，基本上是一个萝卜一个坑，少不的人。

其实正儿八经的企业，很少招聘员工的工资，会低于最低工资标准。只有一些技术性不强，可替代性很强，劳动强度不大的极小的工作岗位，工资相对比较低。

还有一些销售人员，那是基础工资加销售提成。他们的基础工资有时候是非常低的，主要是靠业绩提成来带动。但平均下来，厉害的销售人员不说，只要能够有一定业绩，其实工资也是蛮可观的。绝大多数销售人员收入都在平均线以上，这个平均线是指社会平均工资。工资在最低工资标准附近的，其实是非常个别现象。包括清洁工、收银员、文员、普工等，其实工资基本上也是高于最低工资标准。但不排除个别企业主，为了省钱，会抠门一点，需要最低工资标准来保障低收入人群的工资。简单举例说，餐饮企业服务员，包括传单、迎宾、洗碗等，其实也是替代性很强的职位，但工资也基本上都远高于最低工资标准。

最低工资标准针对的人群非常有限，基本上不会对就业带来什么影响。

2021年开头到现在，已经有超过50%的省份上调最低工资标准，还有多个省份表示将在年内进行标准调整工作。例如此次最新的山西发布的调整通知中，“将全日制用工调整为一类1880元、二类1760元、三类1630元，调整后最低工资标准自2021年10月1日起实行”。大部分省份的涨幅在每月80-300元区间，部分省市月最低工资标准超过2000元。其中上海最高为2590元、北京2320元、天津2180元，浙江、江苏、湖北等地标准也在2000元以上。

那么过去有人说，而且还得到了不少经济学家的赞同，那就是”提高最低工资会导致就业减少，因为这会增加企业的工资成本“。但是2021年的诺贝尔经济学奖的获得者在过去做了一份研究，成功的将这个结论推翻了，而且还得出了相反的研究结论，最终也是凭借此获得了诺贝尔奖。

其中两位经济学家仔细研究了美国新泽西州和宾夕法尼亚州东部的就业市场，进行了长达数年的数据跟踪，最终的研究结果是，提高最低工资的负面影响要小得多，正面效果更多。后续的研究报告表明：企业可以在需求没有显著下降的情况下，以更高的价格将增加的成本转嫁给消费者。还有一种解释认为，主导当地劳动力市场的公司可以保持低工资；提高最低工资意味着更多的人想要工作，从而增加了就业。传统的谣言被废除了。

当然我国最低工资的调整主要是针对临时用工的月工资标准和日工资标准进行升高，对于最基层的广大劳动者是一件大好事。虽然看起来对于签订劳动合同的那些劳动者好像没有太大影响，但是整体社会用工成本的底部提升，仍然可以有效的提升全体劳动者的收入。日结工和网吧大神们就要注意了，最低工资标准已经向上调整了，如果去做工时没有给到这个标准，是可以向当地劳动监察大队举报的。最低工资标准越调越高，这对整个社会是一个进步。

社会经济的增长重要目标之一就是让劳动者的收入增加，让劳动者也能分享经济增长带来的好处。而且也可以有效的扩大内需，提高社会保障水平。其实只要人们的收入增多了，收益率都能提升起来。所以这是一件大大的好事，我们为各省市调高最低工资而欢呼吧。