首先，根据你的问题，你应该说的是市直机关，科长是正科级的中层正职，四级调研员是享受副处生活待遇的职级。
值得注意的是，在市直机关，四级调研员的名额比较稀缺，不可能由普通干部晋升而来！
所以，这位四级调研员肯定担任过科长职务，之后逐级晋升为四级调研员。并且，在晋升四级调研员的同时，辞去了科长职务。
那么，你的问题就变成了“辞去科长职务的四级调研员，要听从新科长的调遣吗”？
其次，讲一下理论上的情况。职级公务员是2019年出现的概念，与原先的非领导职务存在明显的差异！
根据《公务员职务与职级并行规定》，四级调研员除了享受副处级的生活待遇外，其它基本没有变化：
第一，晋升四级调研员后，不改变干部管理权限，仍然是局管干部，没有变成市管干部。
第二，晋升四级调研员后，不具有领导职责，不享受以前副调研员的政治待遇、工作待遇，不属于局领导班子成员，不能分管科室。
第三，晋升四级调研员后，不改变工作职位和领导指挥关系，依据现在的隶属关系接受领导指挥，履行职责。
因此，仅从理论上来说，不再担任领导职务的四级调研员就是科室内的一名普通干部，自然要接受科长的调遣。
最后，讲一下实际情况。市直机关中，能担任科长职务的一般都是人精，至少也是情商在线，他们绝对不会把四级调研员当成普通干部进行管理，而是会把四级调研员供起来。
第一，能够晋升四级调研员的一般都是年过50的老同志，资历非常深。
根据体制内的传统，哪怕只是一名普通老同志，科长也很难随意调遣。更不要说是四级调研员了，科长基本上是调遣不动的，只能有商有量、请四级调研员帮忙处理工作。
第二，四级调研员享受副处级的生活待遇，虽然不是“官高一级压死人”，但也是占着更高的职级，一般都称呼为“王处、李处”，科长就算有心调遣，也是心有余而力不足。
第三，四级调研员一般都是原先的科长退居二线，是新任科长的老前辈，在科室内的影响力很大。新任科长有些时候还要依仗四级调研员帮忙处理疑难杂症，所以，难免要将四级调研员供着。
第四，年龄越大的老同志，各项顾虑就越少，如果真的随意调遣四级调研员，引起了他的反感，科室可能会不太平。这个时候，局领导会考虑是否新任科长的能力不足，无法带好一个科室。
因此，在市直机关，不再担任领导职务的四级调研员属于退居二线的安排，一般是不用承担工作的，科长通常是采取放任不管的态度，见面也会客客气气。
欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
公务员四级调研员只是享受副处待遇，还不是组织部门备案的副处领导干部，对于下一步怎么发展，以市县为例有以下三种情况。
一是只享受待遇。目前担任正科实职领导，已超过了提拔年龄，临近退休，组织部门为解决这批老干部的待遇，将其职级晋升到四级调研员，但必须退出实职领导岗位。比如县直单位的局长、市直单位的科长，提拔无望时，任职时间比较长，提拔到副处实职基本不可能，在职级上晋升到四级调研员，享受小副处待遇，给一个安慰奖等待退休。
二是准备继续提拔。比如30几岁的乡镇党委书记、在正科实职岗位就解决四级调研员身份，半条腿跨进副处行列，为下一步提拔打好基础。这种情况在县里比较常见，如果在位就能解决四级调研员身份，又不退出领导位置，多般是为进一步提拔做准备。
三是作为后备干部人选。比如县直单位局长、乡镇党委书记、市直单位科长，都还在提拔的年龄范围内，也属于提拔对象，但没有空缺位置，组织部门让他们暂时先退出正科实职岗位，为其解决四级调研员身份，作为后备提拔干部，当有空缺位置时，再进一步提拔。
总之，公务员四级调研员，要看你处在哪种情况了，上述三种情况仅供参考。
调研员是什么级别，不担任领导职务的四级调研员，是不是要听从正科长的调遣？
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你好，理论上，不担任领导职务的四级调研员要接受所在科室科长的管理；但实际中，科长不会管、也管不了四级调研员调研员是什么级别。
首先，根据你的问题，你应该说的是市直机关，科长是正科级的中层正职，四级调研员是享受副处生活待遇的职级。
值得注意的是，在市直机关，四级调研员的名额比较稀缺，不可能由普通干部晋升而来！
所以，这位四级调研员肯定担任过科长职务，之后逐级晋升为四级调研员。并且，在晋升四级调研员的同时，辞去了科长职务。
那么，你的问题就变成了“辞去科长职务的四级调研员，要听从新科长的调遣吗”？
其次，讲一下理论上的情况。职级公务员是2019年出现的概念，与原先的非领导职务存在明显的差异！
根据《公务员职务与职级并行规定》，四级调研员除了享受副处级的生活待遇外，其它基本没有变化：
第一，晋升四级调研员后，不改变干部管理权限，仍然是局管干部，没有变成市管干部。
第二，晋升四级调研员后，不具有领导职责，不享受以前副调研员的政治待遇、工作待遇，不属于局领导班子成员，不能分管科室。
第三，晋升四级调研员后，不改变工作职位和领导指挥关系，依据现在的隶属关系接受领导指挥，履行职责。
因此，仅从理论上来说，不再担任领导职务的四级调研员就是科室内的一名普通干部，自然要接受科长的调遣。
最后，讲一下实际情况。市直机关中，能担任科长职务的一般都是人精，至少也是情商在线，他们绝对不会把四级调研员当成普通干部进行管理，而是会把四级调研员供起来。
第一，能够晋升四级调研员的一般都是年过50的老同志，资历非常深。
根据体制内的传统，哪怕只是一名普通老同志，科长也很难随意调遣。更不要说是四级调研员了，科长基本上是调遣不动的，只能有商有量、请四级调研员帮忙处理工作。
第二，四级调研员享受副处级的生活待遇，虽然不是“官高一级压死人”，但也是占着更高的职级，一般都称呼为“王处、李处”，科长就算有心调遣，也是心有余而力不足。
第三，四级调研员一般都是原先的科长退居二线，是新任科长的老前辈，在科室内的影响力很大。新任科长有些时候还要依仗四级调研员帮忙处理疑难杂症，所以，难免要将四级调研员供着。
第四，年龄越大的老同志，各项顾虑就越少，如果真的随意调遣四级调研员，引起了他的反感，科室可能会不太平。这个时候，局领导会考虑是否新任科长的能力不足，无法带好一个科室。
因此，在市直机关，不再担任领导职务的四级调研员属于退居二线的安排，一般是不用承担工作的，科长通常是采取放任不管的态度，见面也会客客气气。
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公务员四级调研员只是享受副处待遇，还不是组织部门备案的副处领导干部，对于下一步怎么发展，以市县为例有以下三种情况。
一是只享受待遇。目前担任正科实职领导，已超过了提拔年龄，临近退休，组织部门为解决这批老干部的待遇，将其职级晋升到四级调研员，但必须退出实职领导岗位。比如县直单位的局长、市直单位的科长，提拔无望时，任职时间比较长，提拔到副处实职基本不可能，在职级上晋升到四级调研员，享受小副处待遇，给一个安慰奖等待退休。
二是准备继续提拔。比如30几岁的乡镇党委书记、在正科实职岗位就解决四级调研员身份，半条腿跨进副处行列，为下一步提拔打好基础。这种情况在县里比较常见，如果在位就能解决四级调研员身份，又不退出领导位置，多般是为进一步提拔做准备。
三是作为后备干部人选。比如县直单位局长、乡镇党委书记、市直单位科长，都还在提拔的年龄范围内，也属于提拔对象，但没有空缺位置，组织部门让他们暂时先退出正科实职岗位，为其解决四级调研员身份，作为后备提拔干部，当有空缺位置时，再进一步提拔。
总之，公务员四级调研员，要看你处在哪种情况了，上述三种情况仅供参考。
首先，根据你的问题，你应该说的是市直机关，科长是正科级的中层正职，四级调研员是享受副处生活待遇的职级。
值得注意的是，在市直机关，四级调研员的名额比较稀缺，不可能由普通干部晋升而来！
所以，这位四级调研员肯定担任过科长职务，之后逐级晋升为四级调研员。并且，在晋升四级调研员的同时，辞去了科长职务。
那么，你的问题就变成了“辞去科长职务的四级调研员，要听从新科长的调遣吗”？
其次，讲一下理论上的情况。职级公务员是2019年出现的概念，与原先的非领导职务存在明显的差异！
根据《公务员职务与职级并行规定》，四级调研员除了享受副处级的生活待遇外，其它基本没有变化：
第一，晋升四级调研员后，不改变干部管理权限，仍然是局管干部，没有变成市管干部。
第二，晋升四级调研员后，不具有领导职责，不享受以前副调研员的政治待遇、工作待遇，不属于局领导班子成员，不能分管科室。
第三，晋升四级调研员后，不改变工作职位和领导指挥关系，依据现在的隶属关系接受领导指挥，履行职责。
因此，仅从理论上来说，不再担任领导职务的四级调研员就是科室内的一名普通干部，自然要接受科长的调遣。
最后，讲一下实际情况。市直机关中，能担任科长职务的一般都是人精，至少也是情商在线，他们绝对不会把四级调研员当成普通干部进行管理，而是会把四级调研员供起来。
第一，能够晋升四级调研员的一般都是年过50的老同志，资历非常深。
根据体制内的传统，哪怕只是一名普通老同志，科长也很难随意调遣。更不要说是四级调研员了，科长基本上是调遣不动的，只能有商有量、请四级调研员帮忙处理工作。
第二，四级调研员享受副处级的生活待遇，虽然不是“官高一级压死人”，但也是占着更高的职级，一般都称呼为“王处、李处”，科长就算有心调遣，也是心有余而力不足。
第三，四级调研员一般都是原先的科长退居二线，是新任科长的老前辈，在科室内的影响力很大。新任科长有些时候还要依仗四级调研员帮忙处理疑难杂症，所以，难免要将四级调研员供着。
第四，年龄越大的老同志，各项顾虑就越少，如果真的随意调遣四级调研员，引起了他的反感，科室可能会不太平。这个时候，局领导会考虑是否新任科长的能力不足，无法带好一个科室。
因此，在市直机关，不再担任领导职务的四级调研员属于退居二线的安排，一般是不用承担工作的，科长通常是采取放任不管的态度，见面也会客客气气。
欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
公务员四级调研员只是享受副处待遇，还不是组织部门备案的副处领导干部，对于下一步怎么发展，以市县为例有以下三种情况。
一是只享受待遇。目前担任正科实职领导，已超过了提拔年龄，临近退休，组织部门为解决这批老干部的待遇，将其职级晋升到四级调研员，但必须退出实职领导岗位。比如县直单位的局长、市直单位的科长，提拔无望时，任职时间比较长，提拔到副处实职基本不可能，在职级上晋升到四级调研员，享受小副处待遇，给一个安慰奖等待退休。
二是准备继续提拔。比如30几岁的乡镇党委书记、在正科实职岗位就解决四级调研员身份，半条腿跨进副处行列，为下一步提拔打好基础。这种情况在县里比较常见，如果在位就能解决四级调研员身份，又不退出领导位置，多般是为进一步提拔做准备。
三是作为后备干部人选。比如县直单位局长、乡镇党委书记、市直单位科长，都还在提拔的年龄范围内，也属于提拔对象，但没有空缺位置，组织部门让他们暂时先退出正科实职岗位，为其解决四级调研员身份，作为后备提拔干部，当有空缺位置时，再进一步提拔。
总之，公务员四级调研员，要看你处在哪种情况了，上述三种情况仅供参考。
