北京已经留不住企业了吗，一些国企为什么留不住新来的大学生？

我在国企就负责招聘工作，从前几年以来 ，我就感觉到招聘是越来越难了，招聘难，留存难北京已经留不住企业了吗。

原因有如下几点：

1.工资低国企工资低的情况是众所周知的，低于私企是很正常的。但是呢，有些国企的工资，甚至都比不上公务员和事业编了，都没有事业编的工资高，工作压力还比事业单位要大多了。

随着市场化的改革，国企的工作量也在不断加大，不加班是不可能的。

在这种情况下，随便一个人也知道自己应该怎么选了。

2.得不到足够的回报刚刚入司的年轻人是最有干劲、最有冲劲的人，一般而言，入司三年内，这些年轻人的热情必然是消耗殆尽了。为什么呢？因为付出没有足够的回报啊。

辛辛苦苦加班干活，每个月还是到手三千，晋升毫无希望，在这种情况下，走人才是正常的选择。

3.企业文化不适应现在招聘的学生，基本都是95后了，作为新一代的年轻人，观点理念是不一样的。

他们渴望自由，喜欢创新，对于上级并没有那么敬畏，说话也不会考虑太多。

但是，他们的所作所为不适合国企，他们适合去企业文化比较自由一些的私企。

我觉得这个说法并不准确。现在就业压力越来越大的情况下，国企对于众多高校毕业生的吸引力还是很强的。近日网上流传的一份唐山银行2019年校招人员录用名单中，可以看出其中都是名校毕业生，而且都是硕士。据网上相关信息，唐山银行的薪酬待遇是博士税前36万元/年、硕士税前24万元/年、本科生税前20万元/年，所以并不是高薪的国企留不住人才，而是某些国企不再高薪才留不住人才。

就像曾经的通信运营商，在10年以前绝对是各大名校毕业生的目标之一，主要原因就是因为它能够提供很好的薪资待遇和各种福利。然而随着公司收入的上涨，通信运营商不但十多年没有涨过工资，反而在限薪降薪，各种福利更是没有了，因此对于人才的吸引力明显下降。而近几年，电话通话的减少导致运营商语音通话收入的降低，而用来填补空缺的流量收入则随着不限流量也开始下降，部分通信运营商的的利润都成负值了，一家发展前景不明朗的公司肯定是留不住人才的。

但目前，国企依然是众多大学生就业的选择，不过因为国企的薪酬上升空间受到的限制较多，对于高端人才的吸引力已经大不如前了。

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嗨！家人们好！我是优雅哥阿文。很高兴回答您的问题，首先说说我的想法，有五个因素，第一:工作能力强，工作也很努力，就是不涨工资，感觉工作能力跟工资待遇不匹配，工作价值得不到老板的肯定。第二:晋升空间狭小，看不到自己的未来，因为每个人都有积极向上的心态，都希望自己做领导。俗话说不想当将军的兵不是好兵，职业晋升受阻。第三:跟同事和领导在工作中，关系处理不融洽，因为小事闹矛盾，自己心态没有积极调整好，心中有委屈。第四:公司管理制度严格，员工在工作中，做错事，要扣工资，本来自己工资不高，在扣工资，觉得自己不能接受，企业文化不能适应。第五:公司的内部环境跟福利待遇不好，像一些化工厂，喷漆家具厂都是容易影响身体健康，然后公司没有五险一金，如养老保险，生育保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，住房公积金等等，这些不完善都是造成员工流失的重要因素。说的这些希望能帮助您！接下来的视频详细讲解了员工离职的五个因素！谢谢大家！！！！！！