楼主你好，五险一金对于私营企业的成本压力有多大，实际上五险一金不但对于私营企业的成本压力很大，对于任何一家企业单位来说都有很大的一个成本压力。因为首先这个五险一金的费用是企业单位和个人来共同承担的，虽然说个人所承担的那一部分费用是从个人的工资当中扣除的，但毕竟也是由企业单位支出的一些成本。
那么五险一金对于私营企业的成本压力，有多大呢？其实它是很大的。举个简单的例子，比方说你到手的工资是1万块钱。那么也就说明你在扣除五险一金之后可以拿到1万块钱，当然按照1万块钱的标准来进行缴费的话，你个人从工资当中扣除的费用大概至少接近于1000块钱到2000块钱左右，我们就按照标准的平均水平1500块钱来计算，那么个人所承担的费用就是1500块钱。
如果个人所承担的费用是1500块钱的话，那么企业单位所对应的承担的费用就应该是3000块钱左右，所以说两者相加就应该达到4500块钱的一个用工成本，再加上你本身到手的工资待遇是1万块钱，所以最终的一个用工成本会接近于15,000块钱，也就是说将近占有了45%的一个缴费比例。所以说它的用工成本是非常大的。
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楼主您好，这个五险一金的交纳严格意义上来讲是应当和你的工资直接挂钩的，因为你的工资拿多少钱，就应该按照最接近于你工资标准的基数去缴纳这个五险一金的费用。
实际上2019年税改以后，它最大的一个改革方向就是这方面的改革，也就是说一定要按照员工本人的一个工资标准来缴纳五险一金，不可以按照原先的一个最低标准去交那个五险一金，实际上按照最低标准去缴纳五险一金的话，无形中损害了员工的一个基本利益，因为这样的话会降低企业的用工成本。
所以说你的这个五险一金扣交的费用和你的工资标准一致不一致，如果是一致的话，那么就没有问题，如果不一致的话，很有可能你所在的单位会进行一个社保改革，那么这样一来的话就会增加你的这个社保扣费，就会面临的一个问题，就是你到手的工资会相应的减少，但是这样一来实际上你的这个社保费用增加对你来说还是有利的。
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五险一金对私企成本压力多大，五险一金对私企的成本压力有多大？
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楼主你好，五险一金对于私营企业的成本压力有多大，实际上五险一金不但对于私营企业的成本压力很大，对于任何一家企业单位来说都有很大的一个成本压力。因为首先这个五险一金的费用是企业单位和个人来共同承担的，虽然说个人所承担的那一部分费用是从个人的工资当中扣除的，但毕竟也是由企业单位支出的一些成本。
那么五险一金对于私营企业的成本压力，有多大呢？其实它是很大的。举个简单的例子，比方说你到手的工资是1万块钱。那么也就说明你在扣除五险一金之后可以拿到1万块钱，当然按照1万块钱的标准来进行缴费的话，你个人从工资当中扣除的费用大概至少接近于1000块钱到2000块钱左右，我们就按照标准的平均水平1500块钱来计算，那么个人所承担的费用就是1500块钱。
如果个人所承担的费用是1500块钱的话，那么企业单位所对应的承担的费用就应该是3000块钱左右，所以说两者相加就应该达到4500块钱的一个用工成本，再加上你本身到手的工资待遇是1万块钱，所以最终的一个用工成本会接近于15,000块钱，也就是说将近占有了45%的一个缴费比例。所以说它的用工成本是非常大的。
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楼主您好，这个五险一金的交纳严格意义上来讲是应当和你的工资直接挂钩的，因为你的工资拿多少钱，就应该按照最接近于你工资标准的基数去缴纳这个五险一金的费用。
实际上2019年税改以后，它最大的一个改革方向就是这方面的改革，也就是说一定要按照员工本人的一个工资标准来缴纳五险一金，不可以按照原先的一个最低标准去交那个五险一金，实际上按照最低标准去缴纳五险一金的话，无形中损害了员工的一个基本利益，因为这样的话会降低企业的用工成本。
所以说你的这个五险一金扣交的费用和你的工资标准一致不一致，如果是一致的话，那么就没有问题，如果不一致的话，很有可能你所在的单位会进行一个社保改革，那么这样一来的话就会增加你的这个社保扣费，就会面临的一个问题，就是你到手的工资会相应的减少，但是这样一来实际上你的这个社保费用增加对你来说还是有利的。
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楼主你好，五险一金对于私营企业的成本压力有多大，实际上五险一金不但对于私营企业的成本压力很大，对于任何一家企业单位来说都有很大的一个成本压力。因为首先这个五险一金的费用是企业单位和个人来共同承担的，虽然说个人所承担的那一部分费用是从个人的工资当中扣除的，但毕竟也是由企业单位支出的一些成本。
那么五险一金对于私营企业的成本压力，有多大呢？其实它是很大的。举个简单的例子，比方说你到手的工资是1万块钱。那么也就说明你在扣除五险一金之后可以拿到1万块钱，当然按照1万块钱的标准来进行缴费的话，你个人从工资当中扣除的费用大概至少接近于1000块钱到2000块钱左右，我们就按照标准的平均水平1500块钱来计算，那么个人所承担的费用就是1500块钱。
如果个人所承担的费用是1500块钱的话，那么企业单位所对应的承担的费用就应该是3000块钱左右，所以说两者相加就应该达到4500块钱的一个用工成本，再加上你本身到手的工资待遇是1万块钱，所以最终的一个用工成本会接近于15,000块钱，也就是说将近占有了45%的一个缴费比例。所以说它的用工成本是非常大的。
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实际上2019年税改以后，它最大的一个改革方向就是这方面的改革，也就是说一定要按照员工本人的一个工资标准来缴纳五险一金，不可以按照原先的一个最低标准去交那个五险一金，实际上按照最低标准去缴纳五险一金的话，无形中损害了员工的一个基本利益，因为这样的话会降低企业的用工成本。
所以说你的这个五险一金扣交的费用和你的工资标准一致不一致，如果是一致的话，那么就没有问题，如果不一致的话，很有可能你所在的单位会进行一个社保改革，那么这样一来的话就会增加你的这个社保扣费，就会面临的一个问题，就是你到手的工资会相应的减少，但是这样一来实际上你的这个社保费用增加对你来说还是有利的。
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