根据劳动法丧假放假几天，根据劳动法，丧假放假几天？

大家好根据劳动法丧假放假几天，我是#活出不凡的自己#，佷高兴能够回答这个问题。

生老病死，人生常态，有时候亲属去世的时候，需要去料理后事，而这个时候很有可能是工作日，这种情况就要面临请假。那这个时候能否请丧假呢？

第一、如果在国企工作，有1-3天丧假。

我国《劳动法》没有关于丧假的明确规定，而《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

我国的行政法规只规定了国企员工可以有一到三天的丧假，而且只能是直系亲属，包括父母、配偶和子女 ，另外如果工作地点在外地，还可以根据路程远近请适当的路程假。在请假期间，工资和福利待遇照发。

我就是在国企工作的，我们公司的文件明确规定了员工可以请三天的丧假，而且路程比较远，还可以请两天的路程假。我之前岳父去病危，我就直接给领导说了一声，就回家了，回家了大概一个星期，然后回公司补的丧假。

第二、如果在私企工作，丧假有无要根据企业制度。

法律没有明确规定丧假，此时私企可以参照国企的丧假规定，当员工直系亲属去世时，给予一到三天的丧假，假期期间工资照发，这样的私企会使员工觉得公司很人性，以后员工也会努力工作。

当然私企规章制度不规定丧假也无可厚非，此时员工直系亲属去世可以给领导请事假，一般情况下，领导是会批准的，但是请假期间很有可能没有工资，也有可能扣全勤奖，企业这样做也不违法，不过会让员工觉得公司不地道。

其实此时员工可以请年休假，国家明确规定在同一单位工作一年以上十年以下，可以享受五天的带薪年假，工作十年以上二十年以下可以享受十天的带薪年假，工作二十年以上，可以享受十五天的带薪年假，这样一来就可以不用扣工资了。当然如果才在公司工作几个月，没有年假，那就没有办法了。

总结：《劳动法》没有明确规定丧假，但是有法规规定国有企业员工可以享受一至三天的带薪丧假，而很多民营企业也都参考国有企业给员工一至三天的带薪丧假，当然也有部分企业没有丧假，员工直系亲属去世，只能请事假，如果不扣工资，其实和有丧假无异，如果扣工资和全勤奖，那也无可厚非，不过会让员工觉得公司不够人性！

在劳动法中，规定有丧假范围，丧假有几天等等，这往往也是每一位在职人员关心的问题，出于道德我们都是需要回家奔丧的。具体2018丧假国家规定是多少天一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。

1、劳动合同法中没有关于婚丧假的明确规定。

2、婚假在目前的法律中没有明确规定，只是散见于行政法规和规范性文件层面。例如[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。另有晚婚的规定，晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。晚婚是指男满25周岁，女满23周岁初次结婚。

3、至于丧假同样在目前的法律中没有明确规定。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。

4、但不管是婚假还是丧假，法律都规定了准予的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。