什么是父母育儿假，优质父母与劣质父母他们在育儿作用方面相比最大的区别是什么？

优质的父母在育儿过程中以自身形象传递给孩子们的是正能量什么是父母育儿假。而劣质的父母不懂得把控自己的情绪，在当着孩子们的面前也不知道僻讳，把自己的不良行为发挥的淋漓尽致。这样也给孩子们带来了负面能量。

大家一直以来都是在强调父母是孩子们的第一教师。特别是孩子们在三岁以前，他们没有对事物的判断能力，完全是跟着大人们学的。做为孩子们的父母们，最需要清楚的是自己的形为会给孩子们带来什么样的影响。

为人父母有个共同点就是对自己的孩子都比较宠爱，呵护。这个是没有问题的。但明智的父母对于孩子的宠爱是有个度的。什么样的情况下须要宠着，什么样的情况下决不能惯着。更不会在孩子们面前任性，或者乱发脾气。

那么优质父母与劣质父母在育儿方面最大的不同就是优质父母能给孩子们带来知识带来幸福也传递给了孩子们一个正确的信息。而劣质的父母在育儿方面，只知道一味地保护孩子，没有认识到自己的行为会给自己的孩子带来什么样的影响。不管怎样，做父母的一定要给自己的子女带个好头，这样也才会一代更比一代强。

按照国家规定，哺乳的妈妈是有哺乳假的，但是听我们这儿的人说，一般如果是小的私营企业很少有施行的，但是如果你提出来了，就应该答应的，这是你的权力。

关于国家的相关规定，主要有以下几个方面：

1、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

2、一般来说，哺乳期妈妈每天有一小时的授乳假，而且对产假后妈妈来说，有6个半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六个半月，是符合国家要求的，但是需要个人写个申请，单位同意，方可执行。

3、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

4、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

5、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

6、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

关于哺乳期的工资也有相关的规定：

1、哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。

2、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

3、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

4、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

5、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

6、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

7、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

8、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

9、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

10、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。