楼主您好，首先可以肯定一点的是延长退休年龄，对于绝大多数人是不受益的。因为我们绝大多数人都是工作在生产第一线或者说工作在自己，非领导职务岗位上的。那么我们如果要延迟退休的话，就意味着自己要在这样的一个劳动岗位上多工作几年，然后少交少领几年的养老金待遇。所以对于绝大多数人来讲延迟退休，并不会给绝大多数人带来一个什么样的利益。
当然有极少部分人应该会是有一定的利益的，他主要就是存在于领导职务岗位上的人群，因为首先领导职务岗位上的人群，它是有一定权力的，他到了法定退休年龄可能不太想退休，这一点是可以理解的！但是领导职务岗位上的人群毕竟只是少数群体，所以说绝大多数人应该来讲都是不会受益的。
或者说一些比较重要的岗位，比如说科研类的岗位，那么这些岗位上缺少了这样的一个高精尖端人才，不行的话确实是这样的人，不能够退休，所以说对于这样的岗位长的特殊群体来讲，那么延迟退休对他们也是相对来讲是受益的。除此以外几乎绝大多数群体，对于延迟退休这个问题都不会受到太多的利益。
感谢阅读，请加我的关注。
延迟退休是大势所趋，但目前也只是只打雷不下雨，真正实施起来难！
延迟退休一旦真的开始实施，受益的人肯定是公务员和事业编制的干部。因为公务员和事业编制的干部一般在接近退休年龄时，基本上单位就不再安排具体的事务性工作，只是做一些比较轻松的辅助性或政策性指导工作，没有压力，一般也没有考核指标。因此，延迟退休对于机关事业单位的人员来说是最为受益的群体，他们延迟后、既工作轻松，没有压力，上班自由，又有一份在职的工资收入，何乐而不为呢？！
而延迟退休最不赞成的，就是企业一线的生产工人，他们工作辛苦，压力大，五十岁以上还可能面临企业的减员下岗。如若失业，重新就业难，生活艰辛。不仅生活压力大，还要自己缴纳社保。因此，如延迟退休，一线的生产工人和底层的劳动者们是最为反对的，不仅需要少领取几年的退休金，还可能要继续奋斗几年的艰苦工作，或许还要再自己陶钱多缴几年的社保。
因此，延迟退休需要慎之又慎，政策出台需要多方面的考虑，并广泛征求社会各界的意见，确保社会的稳定！
延长退休年龄是一个远景规划，要渐进式执行。对2030前的退休人员几乎没有什么影响，即便是延长退休，每年也就是推迟一两个月，大家都会轻松的应对。
人的平均寿命延长了很多，健康状况普遍改善，退休后继续工作的人数不断增加，适当延长退休年龄是顺应现实。
延长退休年龄也可以缓解人口老龄化引起的社保账户资金紧张的状况，可以减少集中退休人群，分散退休人数，增加社保资金的缓冲能力。
不过，延长退休年龄也意味着减少就业岗位。现在，每年大学毕业生有900多万，他们急需就业，老的不退他们就难就业。这一点也要充分考虑。
延迟退休已“敲定”，三类人受益三类人吃亏，你在哪一类？，延长退休年龄，什么人受益
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感谢邀请延迟退休已“敲定”，三类人受益三类人吃亏，你在哪一类？，感谢楼主的提问。
楼主您好，首先可以肯定一点的是延长退休年龄，对于绝大多数人是不受益的。因为我们绝大多数人都是工作在生产第一线或者说工作在自己，非领导职务岗位上的。那么我们如果要延迟退休的话，就意味着自己要在这样的一个劳动岗位上多工作几年，然后少交少领几年的养老金待遇。所以对于绝大多数人来讲延迟退休，并不会给绝大多数人带来一个什么样的利益。
当然有极少部分人应该会是有一定的利益的，他主要就是存在于领导职务岗位上的人群，因为首先领导职务岗位上的人群，它是有一定权力的，他到了法定退休年龄可能不太想退休，这一点是可以理解的！但是领导职务岗位上的人群毕竟只是少数群体，所以说绝大多数人应该来讲都是不会受益的。
或者说一些比较重要的岗位，比如说科研类的岗位，那么这些岗位上缺少了这样的一个高精尖端人才，不行的话确实是这样的人，不能够退休，所以说对于这样的岗位长的特殊群体来讲，那么延迟退休对他们也是相对来讲是受益的。除此以外几乎绝大多数群体，对于延迟退休这个问题都不会受到太多的利益。
感谢阅读，请加我的关注。
延迟退休是大势所趋，但目前也只是只打雷不下雨，真正实施起来难！
延迟退休一旦真的开始实施，受益的人肯定是公务员和事业编制的干部。因为公务员和事业编制的干部一般在接近退休年龄时，基本上单位就不再安排具体的事务性工作，只是做一些比较轻松的辅助性或政策性指导工作，没有压力，一般也没有考核指标。因此，延迟退休对于机关事业单位的人员来说是最为受益的群体，他们延迟后、既工作轻松，没有压力，上班自由，又有一份在职的工资收入，何乐而不为呢？！
而延迟退休最不赞成的，就是企业一线的生产工人，他们工作辛苦，压力大，五十岁以上还可能面临企业的减员下岗。如若失业，重新就业难，生活艰辛。不仅生活压力大，还要自己缴纳社保。因此，如延迟退休，一线的生产工人和底层的劳动者们是最为反对的，不仅需要少领取几年的退休金，还可能要继续奋斗几年的艰苦工作，或许还要再自己陶钱多缴几年的社保。
因此，延迟退休需要慎之又慎，政策出台需要多方面的考虑，并广泛征求社会各界的意见，确保社会的稳定！
延长退休年龄是一个远景规划，要渐进式执行。对2030前的退休人员几乎没有什么影响，即便是延长退休，每年也就是推迟一两个月，大家都会轻松的应对。
人的平均寿命延长了很多，健康状况普遍改善，退休后继续工作的人数不断增加，适当延长退休年龄是顺应现实。
延长退休年龄也可以缓解人口老龄化引起的社保账户资金紧张的状况，可以减少集中退休人群，分散退休人数，增加社保资金的缓冲能力。
不过，延长退休年龄也意味着减少就业岗位。现在，每年大学毕业生有900多万，他们急需就业，老的不退他们就难就业。这一点也要充分考虑。
楼主您好，首先可以肯定一点的是延长退休年龄，对于绝大多数人是不受益的。因为我们绝大多数人都是工作在生产第一线或者说工作在自己，非领导职务岗位上的。那么我们如果要延迟退休的话，就意味着自己要在这样的一个劳动岗位上多工作几年，然后少交少领几年的养老金待遇。所以对于绝大多数人来讲延迟退休，并不会给绝大多数人带来一个什么样的利益。
当然有极少部分人应该会是有一定的利益的，他主要就是存在于领导职务岗位上的人群，因为首先领导职务岗位上的人群，它是有一定权力的，他到了法定退休年龄可能不太想退休，这一点是可以理解的！但是领导职务岗位上的人群毕竟只是少数群体，所以说绝大多数人应该来讲都是不会受益的。
或者说一些比较重要的岗位，比如说科研类的岗位，那么这些岗位上缺少了这样的一个高精尖端人才，不行的话确实是这样的人，不能够退休，所以说对于这样的岗位长的特殊群体来讲，那么延迟退休对他们也是相对来讲是受益的。除此以外几乎绝大多数群体，对于延迟退休这个问题都不会受到太多的利益。
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延迟退休是大势所趋，但目前也只是只打雷不下雨，真正实施起来难！
延迟退休一旦真的开始实施，受益的人肯定是公务员和事业编制的干部。因为公务员和事业编制的干部一般在接近退休年龄时，基本上单位就不再安排具体的事务性工作，只是做一些比较轻松的辅助性或政策性指导工作，没有压力，一般也没有考核指标。因此，延迟退休对于机关事业单位的人员来说是最为受益的群体，他们延迟后、既工作轻松，没有压力，上班自由，又有一份在职的工资收入，何乐而不为呢？！
而延迟退休最不赞成的，就是企业一线的生产工人，他们工作辛苦，压力大，五十岁以上还可能面临企业的减员下岗。如若失业，重新就业难，生活艰辛。不仅生活压力大，还要自己缴纳社保。因此，如延迟退休，一线的生产工人和底层的劳动者们是最为反对的，不仅需要少领取几年的退休金，还可能要继续奋斗几年的艰苦工作，或许还要再自己陶钱多缴几年的社保。
因此，延迟退休需要慎之又慎，政策出台需要多方面的考虑，并广泛征求社会各界的意见，确保社会的稳定！
延长退休年龄是一个远景规划，要渐进式执行。对2030前的退休人员几乎没有什么影响，即便是延长退休，每年也就是推迟一两个月，大家都会轻松的应对。
人的平均寿命延长了很多，健康状况普遍改善，退休后继续工作的人数不断增加，适当延长退休年龄是顺应现实。
延长退休年龄也可以缓解人口老龄化引起的社保账户资金紧张的状况，可以减少集中退休人群，分散退休人数，增加社保资金的缓冲能力。
不过，延长退休年龄也意味着减少就业岗位。现在，每年大学毕业生有900多万，他们急需就业，老的不退他们就难就业。这一点也要充分考虑。
