派谴是什么意思，劳务派遣是什么意思为什么会有劳务派遣公司

在实践中，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先说一下什么是劳务派遣，劳务派遣又称人力派遣派谴是什么意思、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

那么为什么会有劳务派遣呢？

首先，从劳务派遣发展历程，劳务派遣在我们国家乱象横生，特别不规范，以前基本是任何公司和个人都可以做从事劳务派遣业务。2013年7月1日实施的《劳务派遣行政许可实施办法》，此办法规定，从事劳务派遣必须要有行政许可，提高了从事劳务派遣业务准入门槛。

其次，劳务派遣与劳动合同的区别：劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。

最后，社会现实角度来看，劳务派遣制度存在能帮助企业解决用工难的问题。根据劳务派遣的性质，一般劳务派遣的岗位多数为劳动密集型、流动性强的工作，用工单位为了方便、快捷找到匹配自己的劳动力，劳务派遣公司提供劳动力市场服务，省去很多成本。从此角度考虑，劳务派遣存在是非常有必要的。但社会现象来看，劳务派遣公司为了节省用工成本，劳务派遣员工往往得不到法定的待遇。

因此，建议相关部门应加大对劳务派遣公司的监管力度，对于长期从事劳务派遣单位定期向社会作出关于劳务派遣的公告。

不知为什么，只要看到派遣两字，我的心就会感到好像突然被什么扎了一下。我强迫着自己不要把派遣想象成发配，可是回想起当年自家兄弟的那些派遣经历，真的是让我老泪纵横。

不是每一个派遣工的结局都一样的，有的单位确确实实取消了劳务派遣，而且是那种脱胎换骨式的取消，可是，这放在整个社会来看，还是太少了。有这种觉悟的用人单位太少了，更多的派遣工还生活在水深火热当中。

你要问什么是劳务派遣，也许在几年前，我会带着愤怒的语气去跟你解释，可是现在我年纪大了，我发现已经无力去发怒。

每当我想发怒的时候，我的身体总是不听使唤，也许是累了吧。

劳务派遣，未来的趋势肯定是全面取消，但是，这有一个快和慢的区别，这涉及到一代人，甚至两代人的幸福，我是希望快点取消的，真的。

这么说吧，教师编制是属于事业编制，工资待遇由政府财政全额拨款发放。现在要想拥有教师编制，首先你得有教师资格证，再一个必须通过劳动人事部门组织的事业单位统一考试，考试通过了，就是有编制的教师。这样的教师拥有事业编制身份，就是我们说的正式教师。

在编教师人事关系在当地人事局，合同和学校签，劳动关系在学校，有纠纷找学校。

派遣制教师一般是由政府购买编制，非在编的，属于雇佣的合同派遣制。合同和派遣公司签，待遇、劳动关系都在派遣公司，学校只是用人单位，如果有纠纷只能找派遣公司，和学校没关系。

至于区别，那就肯定大了。比如缴纳的保险险种不同、基数也不同；其次工资待遇也不同，在编教师的基本工资高于公务员10%，住房公积金缴纳12%，还有年底的两个月奖励性工资，以及生活补贴福利等；但派遣制教师的工资就没法和在编教师比了，虽然也有五险，但交的很少，住房公积金就没有，工资是签派遣合同时定的固定工资，比在编教师的工资低很多。可是工作量，就不分在编和不在编的了，在编教师和派遣制教师的工作量基本一样，甚至不在编的教师的工作量还要大一些。再一个在编老师可以晋级，而不在编老师因为没有编制，就不能晋级。

因此，教师编制和派遣制教师的区别是很大的，工资的差别，福利的差别，社会保障的差别等，有能力的话，还是考个教师编制吧。现在，国家加大对教育的投入，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工作收入水平，这对于中小学教师们绝对是利好消息。