国企工作只是相对稳定国企容易进去吗，现在已经没有真正的铁饭碗的工作了！
国企工作稳定但不是铁饭碗国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在，改革开放以后，国企逐渐改革，从铁饭碗大锅饭，已经转变成稳定工作，但并不绝对。
以前国企员工算是国家的人，有级别，有编制，现在国企的员工也基本都是签订劳务合同，也都有合同期限，员工可以辞职，企业也可以裁员，从制度上已经比较自由。
上世纪末的国企改革，大批企业工人下岗再就业，就成为一个打破铁饭碗的重要阶段，现在国企的员工流动性也在逐渐的增加。随着国企改革的不断深化还会让企业和员工更加自由的相互选择。
国企为什么想对稳定第一，从国企的社会责任来看。国企承担着维护国家经济良性运转，维护社会稳定，创造就业机会等责任。所以国企要在自身正常经营发展的基础上创造更多的就业机会，让更多人有工作，可以好好生活，维护社会稳定。
第二，国企工作岗位较多。国企通常规模比较大，分公司、子公司、部门、岗位都非常多，对于任何一个员工来说，他总有适合的工作岗位。所以在国企中，员工如果在某一个岗位工作不合适，通常可以调换岗位，或者换部门等。
第三，国企的一些固有的问题。这个可能是一些领导不作为，不愿意得罪人，维护自己的良好形象。或者是因为国企关系跟盘错节，很多员工都有一定的背景关系，不好裁员。再有就是国企规模大，尤其垄断企业，有足够的收入可以养更多的人。
而对于私企来说，私企主要是为了老板赚钱，不会把社会责任排到首位；私企中小规模比较多，岗位少，招聘员工有固定的工作职责，如果工作不达标，那就直接辞退换人了，没有企业内调换的空间；另外私企因为以经济为先，赚钱为先，所以一切以业绩为考核标准，裁人相对容易。
以上只是个人简单的浅见，并不适合所有国企现状，具体企业还是具体分析。
“985”大学的毕业生进国企央企，相对来说更容易一些，但是也不代表没有难处。
为啥这么说呢？
首先，之所以说“985”大学毕业生进国企和央企比较容易，是因为目前国企和央企的招聘，主流招聘方式还是针对大学应届毕业生的校园招聘，但是熟悉校园招聘程序的人都清楚，虽然是国企和央企的招聘，但是很多国企央企针对重点大学毕业生，甚至可以不用笔试，只需要通过简历筛选和面试以后就签订三方协议，这同考公务员和事业单位相比的话，简直是简单多了，再加上有“985”大学的光环加持，相比普通毕业生来说，进国企和央企的机会自然要大多了。
其次，为啥说还是会有一定难处呢？因为国企和央企其实也有区别，也有好坏之分，就拿央企来说吧，96家国资委监管的央企，前54家副部级央企可能更难进一些，因为竞争更大，而后42家央企可能相对来说更好进一些。另外，像铁路总公司这类正部级央企以及国家烟草公司（烟草专卖局）这类垄断央企可能更难进一些，但是像人寿保险之类的纯市场化央企可能相对来说更好进一些。
再次，很多国企和央企不单单指的是一家企业，比如很多央企一般都有下属二级和三级分公司，并且这些分公司基本上分散在全国各地。哪怕是省属国企，一般也有市县分公司。所以说，要想进国企和央企，如果想要进这些单位的总部机关，一般会比较难，因为总部机关的编制比较紧缺，所处的地域一般都是在大城市，所以想去的人会比较多，竞争也就更大，而如果你能退而求其次，可以接受调剂到下属分支企业去，那么进去的几率显然会更大。
总之，“985”大学毕业生本身自带学历光环，找工作的时候相比普通毕业生更有优势，但是针对进国企和央企这个问题，我认为“985”大学毕业生进国企央企只能说相对比较容易一些，但是要想进国企央企的总部，尤其是进一些优质的央企和国企，那么还是会有一定的竞争性，难度也不是没有。当然，至于进去以后的发展，那就另当别论了。
谢谢邀请。
个人观点是：不一定。
为什么这么说，因为其实国企也分好与不好，好的国企大多数都是垄断行业，而其他的国企，除了和国内企业竞争之外，很多时候，还要面对外企的企业竞争压力。
对国企的认识，大多数人还停留在高工资，福利待遇优厚，工作悠闲这些错误舆论导向中。不可否认只要是国企，五险一金都是按照当地最高标准缴纳，但是除此之外，很多国企，尤其是市管国企甚至县级国企的日子都不好过，要知道，国企虽然不是以盈利为目的，但是作为国家的经济命脉支柱，也有国家给予的盈利指标。像烟草公司，电力电网，石油等国家垄断性大型国企，盈利指标当然不用愁，能进去这些企业工作，说是金饭碗也不为过，但是如果是搞金属冶炼等中小企业，企业本身就是病秧子，又何谈前景和待遇，除了拿着底薪混日子，一日三餐不愁之外，就别提小康生活了。
至于个人发展，其实不管是国企还是私企，不管大单位还是小企业，只要你在职在岗一天，就应该努力学习，提升自己的本领，从而才有发展前景可言。老话说的不错，只要是金子，到哪儿都会发光。而好吃懒做的猪
