医务人员工资“调整”？通知已发，虽然不是“普调”，但福利很多，一个镇上的小医院，全院300医职人员，一年要发多少工资

我们镇是全县最大的镇，322国道穿镇而过，湘桂铁路在镇上有一个一次性可承接上500多人的火车站，火车站不仅有客运，还有货运医务人员工资“调整”？通知已发，虽然不是“普调”，但福利很多。镇上原有一家中型钢铁厂，有职工近2000人，属于市直单位。另外还有一个县企磷肥厂，有职工近500人。单是这两个厂，职工加家属，就有7000多人。

本镇是本县的重要交通枢纽，周边有8个镇需要经过本镇，或在本镇中转，才能到达县城。而且与邻县接壤，邻县也有部分人在本镇搭车或就医。

本镇医院原称镇人民医院，因为就医患者很多，经济效益良好，设备不断升级，也不断有良医加入，风头直逼县人民医院。后来县卫生局(县卫健局)经过申请审批，将本镇医院更名为县第二人民医院。

因本镇医院业绩良好，很多乡镇卫生院的医务人员设法往这里调，还有些通过关系进入这家医院，特别是县里面一些无处安置的人员，领导总会想到本镇医院，大笔一挥:反正他们医院效益好，就去他们医院吧！

现在本镇医院保卫科、后勤科人满为患，连清洁工也差不多可以差不多组成一个排了。

本镇医院正式医职人员已达300余人，一个月所发工资不如大家想像的那么多，也就150万左右，因为后勤人员、保卫科以及护士，他们的工资相对较低。

不过，本镇医院人满为患，吃闲饭的人太多，现在每个月发150万工资，已经超出了医院的盈利能力，只能依靠申请财政补贴来补这个窟窿。

不知这种做法还能维持多久？

现在好医生没心思在这里呆了，都想法调到县人民医院或县中医院去，本镇医院的业绩正在逐渐衰落！

本镇医院正在走向通向小医院的那条道路上！

在新冠肺炎疫情防控期间，辅警、社区等合同工、临时工工作人员，都是和一线公安干警、医护人员、疾控人员、乡镇街道干部等，一起奋战在抗疫防疫第一线。并没有因为他们不是体制内人员，是编外人员，就少干一些，或者不去一线，干些辅助性工作。相反，这些人员都是在各个卡点值勤，直接面对的是未知的风险。拿着打工的钱，操着老板的心；拿着卖白菜的钱，操着卖白玉的心。

那么，疫情防控之中，社区公益岗位、合同人员，以及辅警编外合同人员的工资待遇，会不会更高？会不会进入编制内管理？疫情防控临时性补助，有没有这些合同工的份？

首先，补助政策非常明确，只要是一线人员，无论是编内编外，无论是正式职工，合同工，符合条件的，都能拿上临时性补助。符合一类的每人每天300元，符合二类的每人每天200元。这钱先由地方财政发放，最终由中央财政承担，不会因为是辅警，是合同工，就没有了这笔补助。同时，在湖北、武汉一线的医护人员及符合一类补助标准的人员，包括临时工、合同工，还可以拿双薪，两倍工资，这一点也是明确了的，也和编制不编制、正式不正式没有关系。

除此而外，一切照旧。社区依然以公益性岗位为主，是居民自治组织，不会变为体制内行政或者事业单位，也不会使用任何编制，工资也按原来的步骤，按地方平均工资水平定期不定期增长。辅警人员也一样，依然是合同工，除非在疫情防控过程中，有重大立功表现，或者获得集体一等奖，才有可能被转正，成为正式编制人员。否则，虽然现在辅警也有了专门的七级晋升通道，随着辅警级别晋升，工资待遇提高，但是，辅警依然是编外合同工，工资待遇依然是按合同提升，不会因为疫情突然提高，也不会因为疫情期间体现的工作的重要性，就统一转正成为正式编制人员。