国企工资改革、事业单位取消编制，二线城市国企和县城事业编怎么选择

谢谢邀请国企工资改革、事业单位取消编制。

可以从几个方面权衡下：

一、南网分配在市级供电公司还是县级供电公司？

二、县城事业单位是什么样性质的单位？公益一类还是公益二类？属于参公管理还是一般性事业单位？

楼主最好把这些情况摸清后才能更好的做出判断。

上述问题如果只是模糊的概念，只能从待遇、教育、医疗等角度出发做个比较：

1、待遇。同级别的国企待遇应该高于事业单位。

2、教育、医疗。城市的教育、医疗条件大概率会好于县级水平（不排除县级水平高于城市的水平，城里也有垃圾学校）。

3、工作。国企应该会分配在各个工区或者班组里面，能不能进机关做管理，那就不好说了。事业单位工作应该相对稳定。

仅考虑这些，建议楼主选择城市。

当然，县城也有县城好处，地方小，重人情，能在县城事业单位工作，那在当地已经属于很好的工作了，县级单位的待遇在当地生活肯定是没问题的。现在事业单位改革，说不好哪天转为行政编制。

看楼主怎么取舍了，欢迎交流。

按照国家规定，同工应该同酬。但是就目前来看，事业单位的临时工是绝对没有同工同酬的。

目前，事业单位中存在着编制工，合同工，以及临时工。编制工是纳入财政预算，按照人头拨付福利和工资，合同工大多是人事挂靠在企业中，以劳务派遣的方式到事业单位中工作，有些单位基本上和在编人员一样，能够享受同工同酬待遇，只是没有职务晋升的机会，退休后按照企业退休计算。合同工要签订合同，基本上也是由地方财政负责工资待遇，缴纳保险，同样，这种合同工也需要设岗公开招考。当前事业单位中，合同工最多的是中小学聘用教师，他们基本上在待遇和在编老师差不多了。

事业单位中除了在编人员和合同工外，就是临时工了。临时工从字面意思就是临时性工作，不签合同，不交保险。由于临时工属于编外人员，财政工资户头上也不存在这些人，他们的工资基本上由用工单位出，如中小学中的代课老师，城管临时人员等。由于现在国家对财务审计很严格，事业单位中也几乎没有自设小金库的现象了，这部分人的工资基本上是从单位办公经费上节省出来的。在办公经费紧张情况下，临时工的工资就很低，基本上是一千到两千之间。

题主问，事业单位取消编制后，临时工能否获益。就目前来看，即使能够获益，也不会达到同工同酬。合同工和编制工也会按照老人老办法，新人新办法处理，他们之间的差异会越来越小。但临时工的权益仍是得不到保证，因为，事业单位取消人员编制，只要他还是事业单位或变为国企，他仍受地方财政预算控制，每年要付的工资福利都是按照规定和需求来的，临时工没有在计划内，管理者又不是临时工，谁会想到要给这部分人争取同工同酬的福利呢？除非临时工与单位签合同，变为正式工。

事业单位临时工是最苦最累的人，我觉得有本事的人是不会做这类人的。

2020年，事业单位将完成分类改革。改革针对三类事业单位分门别类进行，其中动刀的主要对象是两类：

一是行政执法类事业机构。其中行政类事业机构在去年的党政机构改革中已经全部完成清理，部分并入行政机关，部分剥离行政职能转公益，今后不再单设或增设行政类事业单位，不再允许“事业局”出现。执法类事业单位目前暂无统一的改革政策，正在小范围进行试点，未来基本上会改行政或重新审批为参公。

二是生产经营类类事业单位。这类事业单位按规定将在今年底全部完成改企，剥离事业属性，改为合同制管理。这也是当前事业单位改革的一大重点，也是难点。事业机构改革要腾出机构、编制，实现精简20%以上甚至更高的目标，主要与此类事业单位改革是否足够彻底有关。

除此之外，在公益类中，公益二类或多或少也会受到改革的影响，进行必要的撤并整合，大致分三个方向：效益差、主体职责是公益服务的，剥离收费或经营职责转公益一类；效益一般但能维持正常运转的，保持现状；效益较好、主体职责是收费的，剥离公益职责改企。

相对而言，全额拨款性质的公益一类事业单位是最稳定的，几乎不受改革影响。这也是事业单位的主体，比如中小学、图书馆、博物馆、疾控中心、救助站、福利院等，都是财政全额供养的公益一类事业机构，它们在社会中扮演中相当重要的公益服务角色，根本不具备市场配置资源的可能，别说取消事业编制，就是改公益二类都不可能。怎么可能莫名其妙取消事业编制？

目前公益类事业机构明确取消事业编制的只有两类机构：一是县级以上公立医院，二是高校。这两类事业单位在事业单位分类改革中已经明确要取消事业编制，实行备案制管理，不过因为其仍具有公益服务职责，单位依然保留事业属性，不会剔除事业单位范畴。你说的是这类单位吗？