职场中不成熟的表现有哪些，遇事心软犹豫不决的人，是不成熟的具体表现，对此你怎么看

日本作家松浦弥太郎曾说：在工作或其他事情上，会让我觉得“好厉害”的那些人，大多数是行事冲动的人，他们拥有比任何人都早一步行动的果敢和勇气职场中不成熟的表现有哪些。你不能花很长时间在不安的评估“这样做一定会成功”在原地踏步不签，牵绊自己。

其实心软和犹豫不决就是不成熟的表现，因为在遇到事情的时候总是但是自己不行，总是去想很多的“万一”。做什么事情都是犹豫再三，思前想后，到最后也没能做出一个满意的决定，其实这样子的人很多，他们会选择一辈子待在自己的舒适区。我应该... 可惜... 也许... 等等用这类借口安慰自己，大多数人都是时间不够，金钱不够，推迟自己的梦想，直到生命尽头。

我应该鼓起更大的勇气 搞怪的不是红绿灯 不是时机 而是我数不清的犹豫《请回答1988》电影里的台词。我非常的喜欢。

举棋不定的时候，要给与自己勇气，最糟糕的结果会是什么呢？如果你能或者可以接受，那就让自己做出来一个不后悔的决定。

尽情的做决断吧，人生区区几十年。别让后悔成为后半生的遗憾和吐槽点。

谢邀~

每个在职场中的人都会多少经历这样的事情吧，从我2015年毕业之后，大部分时间都在做办公室文员的工作。办公室文员是算是很底层的员工了，开始作为职场新人，在工作中因为一些工作失误挨训是非常正常的事情。职场本来就是一个不断提高自身综合素质，磨炼自己意志力的地方。

职场不是家，你的软弱、心理素质差、毛手毛脚没有上司会包容，这是正常的，他们付了工资，就会想当然地要求你把工作做好。

记得我工作后的第一位领导，我曾经因为会议纪要中的标点符号啊或者订书机订稿子不够整齐而被批评。当时刚工作心里会很受不了，被批评的厉害的时候，也会跑到厕所里大哭，怀疑自己是不是真的很差劲。

但是我们这位领导工作是工作，其他的时候他对我们下属都挺好的。他本身的能力非常强，水平在我无法企及的高度，所以即使被训的很惨，现在想起来，对这位领导依然是敬佩和感激。

还有一种领导，喜欢要求员工必须按照她的思路去做事情，是的，我也遇到过这样的人。非常崩溃，整个人都小心翼翼地，生怕自己做错任何事。她的生气点可能是一件事可能是任何事，刚开始在她手底下工作的时候，我真的是感到怀疑人生。我们办公室一点声音都没有，和同事多说几句话就会被训。

刚开始我深刻地反思自己，到底是哪里做的不好，我真的像她说的那样，一点脑子都没有吗？那段时间我脾气很暴躁，没有办法处理好自己情绪，对身边的家人影响很深，几度想要辞职。

后来和同事下班后约着吃饭，我才知道她可能就是这样的人吧，因为她不止对我不满意，对同部门的其他人不满意，甚至于也经常对其他部门的同事发脾气。

经过一段时间的观察，我发现这位领导对自己极度自信，其他人做的事情她基本上满意的时候非常少。毫不避讳地在其他领导面前说我们这样的员工：一抓一大把。

听到这样评价，心里都会很受伤吧。但是因为个人原因，我需要这份工作，所以我没有辞职。后来我们换了部门领导，基本上就没有以上让人压抑的氛围和工作情况。

我很理解楼主的感受，因为亲身体会。被欺负，被批评，被贬低，被使唤，内心受到委屈的时候，请反思自己的工作能力，但是同时也要看这位领导到底是什么样的“人物”。不要全盘接受，也不要过分地怀疑自己。

工作能力需要提高，但是内心的坚守同样重要。

最重要的，不要把自己栓在一棵树上。默默地积攒能量，工作之外的时间，多学点东西，多看一些专业书。等到自己真正强大的时候，还怕找不到好的工作和好的工作环境吗。

成年人受到委屈，哭是解决不了问题的，抱怨也是如此。唯有厚积薄发，才能华丽转身，与君共勉，加油！

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