职校违规强制学生实习，19岁职校生被强制进厂实习，实习期间意外致残，谁该为悲剧买单

9月3日职校违规强制学生实习，小鹏失眠睡不着，发文称自己在校读书时被强迫要求去工厂实习，结果自己在实习的过程中手被意外卷进机器，导致食指和中指被截肢。目前失去两根手指的小朋希望自己的右手功能可以得到恢复，但在手术治疗等问题上，学校和工厂不踢皮球，从未向他承诺此事。文章发出后，引起诸多媒体以及网友的关注。

上面是当事人的发声！

以上是小鹏和车间主管的聊天记录。

对于小鹏的处境，以下是我的看法：

首先我们要明确的是，职业学校是不可以强制学生进行实习的。如果遇到强制实习的情况，可向当地教育部门以及人力资源社会保障局进行反映。实习协议是学生保护自我权益的有力武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议。如果学校没有依照法律规定让学生签署三方协议，学生可以拒绝实习任务。对于在实习中受到了伤害。有律师表示，学生实习之前，学校和工作单位都应该提前签好协议，便于责任划分。同时，由于学生实习无法购买社保，可以给学生购买商业保险，万一出现事故，可以对学生有个兜底的保险。

大家对此怎么看？

职业教育是国家教育事业的重要组成部分，是促进经济、社会发展和劳动就业的重要途径。

中职学校的学生需完成职业教学计划，实习也是教育培训重要内容之一。根据《职业学校学生实习管理规定》第二条:“本规定所指职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生（以下简称职业学校）按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位（以下简称实习单位）进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式”。

职业学校学生实习是实现职业教育培养目标，增强学生综合能力的基本环节，是教育教学的核心部分，应当科学组织、依法实施,遵循学生成长规律和职业能力形成规律，保护学生合法权益。

所以，学校以学生不参加实习不发毕业证是否违反规定?应结合学校所安排的实习内容来判断，及学校安排实习的有些程序是否合法?根据有关规定，学生参加实习前，应职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。

此外 职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有下列情形：

（一） 安排、接收一年级在校学生顶岗实习；

（二） 安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习；

（三） 安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动；

（四） 安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动；

（五） 安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；

（六） 通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。

另外，学校也不得（一）安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；

（二） 安排学生在法定节假日实习；

（三） 安排学生加班和夜班。

另《职业学校学生实习管理规定》第二十九条规定，“跟岗实习和顶岗实习的考核结果应当记入实习学生学业成绩，考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次，考核合格以上等次的学生获得学分，并纳入学籍档案。实习考核不合格者，不予毕业”。

综上，学校应按照有关规定安排学生实习，学生的实习考核记入学业成绩，如果学生没有正当理由拒绝参加实习的，将无法取得毕业资格。