小县城事业单位待遇怎么样，事业单位县级工资为什么比市级少呢

同级的事业单位编制人员，不论市县还是省级部门，其岗位工资和薪级工资执行国家标准，也就是所谓的“国标工资”，工资待遇是一样的小县城事业单位待遇怎么样。区别主要在津补贴、绩效工资和年终奖励等方面，而这一部分收入直接与地方财政收入挂钩，不同经济水平财政收入不一，自然存在收入差异。市级事业编普遍高于县级是很正常的事。

以本地为例，管理七级在市一级扣除五险两金和30%绩效后每月到手大概在3800元左右，扣除的30%绩效每季度核发一次大概2300多元，平均到每月差不多800元，相当于每月实际拿4600元左右，一年是55000元。另外年终参照公务员有一笔增量绩效，金额23000-35000不等，管理七级大概可以拿到28000-30000元，意味着全年可以拿到8万多元，算上双边公积金2万出头，一年全包收入10万多元。同级正科级别，在本地多数县区每月到手收入算上绩效工资最多拿到4300元，年终增量绩效一般在一到两万之间，意味着比市里一年要少拿一两年，对于拿死工资的上班族来说这是一笔不小的损失。

当然，也有部分县区是例外。本地有个刚刚从县改区的城区，因为是市政府新的行政区域所在地，这几年一直是开发的热点，土地财政连年增收，而其财政又设置了过渡期，名义上是城区实际上仍执行县级财政管理模式，因而财政能力在本地甚至本省都堪称出色，公务员和事业单位的年终绩效因此普遍发得比较市区高。以管理七级为例，去年该区平均增量绩效就超过了35000，很多都拿到了40000万以上，算上日常工资整体收入比市里高出不少，这几年一直是本地很多机关事业单位艳羡的对象。

除了这个城区，本地其他县区的收入都比市区差。类似的情况在全国多数地区是普遍现象，委实没必要大惊小怪。

这是来拉仇恨来了。30岁，小县城事业单位，月收入5000元，两口子年收入10万元，两个女儿都还小，没有什么存款，有车有房还没有贷款，这在小县城，虽然不算是“有钱人”，但在体制内绝对超过了80%的人了。相对一二线城市哪些出入西装笔挺，年薪动辄几十万一百万的白领、金领，也不遑多让，他们虽然生活质量高，但要想过有车有房的日子，身上的贷款是肯定要背的，再加上子女教育、家庭支出，每月、每年也是河干海净。

体制内的基层事业单位，月工资也就三千多块钱，要想收入5000元，要么这个小县城还位于东部经济较为发达地区，要么岗位要是专业技术岗位，评上了中级职称。只有这样，月收入才能达到4000多5000元的水平，当然，这儿的月收入，都指的是每月拿到手的工资，扣除了五险一金。两口子年收入10万，妻子收入略低一点，也低的有限，有的地方年终还有什么精神文明奖之类的，如果事业人员也有，每人也能拿个两万元左右。

这个收入已经非常可观了，尤其是对30岁左右的年轻人来讲。过着有车有房的日子，还没有贷款，想必家里面肯定有资助。要不然结婚一大块支出，买房又是一大块，生子、抚养子女又是一大块，没有家里面的支助，想要不贷款，几乎是不可能的，除非还有什么横财。人贵在知足，这样的生活条件，再过几年，事业人员的工资会涨得更高，职业稳定收入稳定，五险一金也保证了没有后顾之忧，事业上再有发展，40岁左右评个副高职称，估计当地小县城书记县长都没有你工资高了。

事业单位工资10000元，这个说法不过分，我感觉你说的还是保守了。

1，事业单位在编人员，是千军万马过独木桥考出来的，不管是他们的眼界、学识知识、情商都在笔试和面试以及政审等环节得到了验证，所以他们不说是万中无一的人才，也是屈指可数的地方性优秀人员，高工资是标配。如果你是一个应届大学毕业生，我觉得这工资与你的期待还是有差距。

2，事业单位承担了大量的行政和政策落实等重要职能，所以对于事业单位的工资，我们认为应当按照工作量而进行判定，就工作量而言，事业单位月工资一万元，并不为过。

3，事业单位的职业体制内前景并不光明，并非以提拔为主，而公务员是提拔为主，事业单位更多的是职能的落实，所以对于有天花板而言的事业单位是困境重重，普遍存在同工不同提拔问题，所以高工资是他们的唯一的出路，所以月薪一万不仅在可接受范围内，而且还少了很多。

这是我们的理论和现实推敲，但是现实之后还有现实，就目前现实而言，事业单位普遍的工资都在3800块钱到4600块钱之间，与你所说的一万元差距甚远，所以我们说县里的事业单位并不好干，工资低，待遇低，前景差，评审难。

我倡议，事业单位工资应该上涨到10000左右，不必太高，以平民愤。

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