有编制人员为什么还要签合同，事业单位有编制人员为什么还要签劳动合同

咨询记录 · 回答于2021-11-06

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回答

您好！事业单位在编在岗的工作人员签订合同，执行的是事业单位人事管理的规定有编制人员为什么还要签合同；而非在编人员的合同，其性质本身就是“临时用工”。

提问

不好意思，我想咨询的合同工，是指其他公司，企业的合同工与事业编制签的合同有什么区别吗吗？

回答

合同工其实就是编外的临时工，而考取编制的人员就是正式工

提问

为什么许多人都争抢去考事业编

您没有理解的我的意思

回答

事业编相对来讲稳定一点，拿老人家的话说就是铁饭碗

提问

除此之前还有别的优势吗

回答

1、事业单位合同制工人一般按档案工资，福利按国家有关规定；企业合同制工人工资比较灵活，由企业自主决定，档案工资只有在退休时起作用。

2、企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

提问

那么体制内人员退休是否养老保险和退休金只能享受一种

回答

福利待遇也会不同，

合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整。

是的，目前是只能享受一种

退休金（退休工资）是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

