如何做一个好员工简短，如何做个“简单”的职场人

谢邀：这个问题说简单也不简单，本人认为，每个职场人员，不关在什么岗位上，发挥自已的一技之长、和实实在在的劳动态度(这里包括职场的服务员工、搞环境卫生的、一线有生产技术的、各部门领导者及管理人员)在职场干好自己的本职工作，这是最起码的、也是对得起良心的事，为什么这么说，首先你是为了生计而来的，通俗讲天上没有馅饼掉，继然有缘进了职场，要当着家对待，多吃苦、少计较，发挥自已光和热，为职场争创效益，从而达到领导的注重和同事的好评如何做一个好员工简短！这样的话，也完全可能为自已争创一定的收入，何乐而不为呢？

总而言之，每个职场人不关你做什么简单人，关健是为生活的理念而来的，想到这一点的话，应该勤勤恳恳的工作，不负领导、不负时间、更不负良心，以达到完美的结局！

众上述就是本人回答的主题，如不当，清见谅！

至于你说遵纪守法的好员工，这种用词不太准确，给人一种模糊的概念。

你是想表达遵纪守法呢，还是想表达好员工呢？

因为这是两个概念。

遵纪守法，是一个普通公民最基本的行为准则。

如果用于职场，说遵纪守法的员工就是好员工，这就是个误区了。如果你是表达，“遵纪守法”是指公司的行为管理办法，那就另当别论了。

好员工，一定是遵纪守法的;而遵纪守法的，并不一定是好员工。

流氓会武术，是最可怕的。

对于个人而言，如果用流氓的招数去提升业绩，去恶性的内部竞聘，短期或许一招得逞，但是长久下来，害得是自己。现在很多公司，使用流氓招数的大有人在。

对于公司而言，这样的人更是用不得。这些利用流氓招数的员工，短期或许会给公司带来可观的效益，不过同时他也给公司埋下了定时炸弹，会随时让公司万劫不复。当然了，有很多老板是绝顶聪明的，一眼就看出这样的人，可是他还留着这样的员工，只是让这样的员工短期为他创造价值，也早已给这样的人套上了紧箍咒，就是说，这样的人永远不会有大的发展，反而随时都有当替死鬼的可能。

所以，想着走流氓招数(不遵纪守法的员工)的职场人，还要好好反省，早日步入正途才是最好的归宿。

其实，在公司做好一个遵纪守法的好员工，很简单。只要做好下面这两点，足矣！

职业道德

无论哪个行业，无论多大的公司，都需要正能量的员工，懂得感恩的员工，懂得付出的员工，其实就是会做人，把道德放在第一位。

作为一个职场人，在做任何事的时候，都要恪守职业道德。

职业操守

职业道德如果是软实力，那么职业操守就是硬件了。

但凡一个公司，都需要有价值的员工，有能力的员工。所以，要想做到一个合格的好员工，除了恪守职业道德以外，还要想各种方法为公司创造价值。

如果技能不足，能力不够，那就加强学习，多参加职业培训，多给自己赋能，然后将自己学习到的，掌握到的，加以升华并用于公司。

在这两个词(职业道德、职业操守)上下功夫，即是遵纪守法的好员工。

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本来公司员工之间就是纯洁的金钱关系。为什么非要管理，非要把事情搞得这么复杂呢？

公司能按时发工资，不拖欠，克扣员工应该拿的钱，按时发奖金，开除赔偿，能做到这些员工啊，也就心里舒服，于是能好好干，不需要你特殊管理，所有的管理就是在给不够钱的情况下的一种补救措施。

员工努力工作，客户自然也就能留住，至于让员工有更高的目标，那只能说老板想多了或者吃多了。

每个人都为自己的未来负责，结局也由自己来承担，这要不要更好的目标，老板说了不算，这得看员工自己的意愿。

我成为一名优秀的员工

这个问题提的非常好，说明自己非常有上进心

优秀的员工啊，看要从哪几个方面来做

什么样的人才是优秀的员工？

第一，能为企业创造价值的。

第二，能够在企业当中，思想文化融入团队的伙伴。

第三个人有一定的学习力，执行力，配合力。

优秀的员工，我们要通过自己价值体系的提升，来换取应有的回报，学会让自己在企业当中能够生存下来，有了生存再谈发展，而生存的前提就是需要自己脚踏实地学习和总结，与提升。

有了生存的过程

谈发展的时候？

作为个人，一定是借助团队平台的力量来实现自己的梦想，在平台当中，成长为一个优秀者。

一个人而言，有目标的，有激情的来经营好自己的每一天每一刻，时间和结果会验证一切。