政府雇员什么意思，政府雇员到底好不好考不上公务员，该不该选择政府雇员

你所说的政府雇员，应该是指机关事业单位临时聘用人员，也就是现在普遍说的公益岗位人员政府雇员什么意思。公益岗位是政府通过购买服务方式，由财政列支开发的以满足社区及居民公共毅力为目的的管理和服务岗位。公益性岗位招录的方式类似公务员，要求笔试面试最后体检录用。录用后签订三年服务合同，合同期内只要不犯原则性错误不会下岗。服务期满后，单位根据聘用人员表现进行综合考核，考核合格后按照程序可重新续签三年，不合格再进行公考招聘。

公益岗的工资待遇不高，基本上参照当地最低工资标准核发，外加少量的补贴，构成工资框架。以小公所在的西部三线城市为例，目前公益岗位的工资是2800，扣除五险后（没有公积金），实际到手两千三四。这还是最近两年提高后的工资，此前，公益岗位的工资应发只有2300，扣除五险后实际到手不到两千，勉强够一个人糊口。其它的，什么也做不了。

工资低就罢了，关键是公益岗没有归属感，一不能转正，干再久也是临时工；二不能提拔，没有目标和希望，但凡有点追求和想法的，都不会干这份职业。可能有的人会说，那为什么还有那么多人干公益岗？的确有不少人应聘公益岗，除了一部分人确实找不到工作，愿意当一天和尚撞一天钟外，其余的多数是为了准备考公务员或事业单位，把公益岗当作过渡岗位，借机熟悉体制内情况，并解决吃饭问题而已，并不准备长干。

说到底，公益岗不是长久之计。如果题主还想考公务员，可以继续干，反之，建议趁早找其他工作。

政府雇员的前景很一般，没有什么晋升空间，不可能转为公务员，但对考公务员、转为公务员还是有很大帮助的。

政府雇员，顾名思义是政府聘用的编外人员，但实际上，聘用的主体很少是政府，而是劳务公司，属于劳务派遣人员。不过劳务公司日常只是为这些人员发放工资、缴纳社保等，日常还是由被派遣的工作单位管理，工资福利待遇也由实际工作单位来确定。因为现在很多政府雇员的工资预算也是列入政府财政预算的，所以在工资待遇上很有保障，这点与真正的政府编制人员很相似。政府雇员的工作也比一般的企业工作稳定，只要没有犯什么大错，一般不会被解聘。

但政府雇员没有什么发展潜力。政府雇员在行政事业单位当中属于编外人员、临聘人员，无法在职务职级上得到晋升。所以，不管政府雇员工作多久，永远都是最低层级的人员。政府雇员承担的工作也是辅助性的工作，不能承担审批、执法等重要的工作。比如。公安部门的协警、综合行政执法局中的辅助人员都不能独立去执法，必须有正式的警察或者执法人员带队，才能开展执法执勤工作。政府雇员的工资待遇一般，属于中等偏下水平，虽然有些地方也制定了政府雇员的晋升机制，但主要也是工资待遇方面的，转换身份编制不太可能。在我所在的地区，政府公务员的工资待遇大约在3000多到5000多不等，主要根据所从事的工作、要求（学历、专业等）等来确定。

别看政府雇员的工资待遇一般，也没有什么发展前景，但每年的招聘还是有很多人去报名。这除了有上面提到的工资来源有保障，工作比较稳定之外，还有就是毕竟是为政府工作，接触的都是政府人员，可以有更多的人脉，也能获得一些资源，在工作生活当中能够给予一些帮助。政府雇员很多都是当地人，离家近，方便，开展工作也比较容易。现在政府雇员很多都是具有大学本科及以上学历，他们去当政府雇员只是临时性的，很多工作还是较为轻松，休息休假能够有保障。他们可以利用业余时间复习，为考公务员做准备，同时在政府部门工作也能积累工作经验，为公务员笔试面试打下基础。这些都将增加考上公务员的概率。

政府雇员直接转成公务员是不可能的，但对成为公务员是有很大帮助的。上面也说了，这样会增加考上公务员的概率。另外，要转成公务员，中间担任一个职务，还是有一定希望的。那就是派驻到村（社区）的政府雇员，如果能够选上担任村（社区）党组织书记，在担任一定的年限之后，有一定希望可以转成公务员担任副乡镇长等职务。在此次的村两委换届选举当中，这边有一个被派驻到社区担任党建专干的政府雇员，当选为社区党组织书记。他年龄只有20多岁，且有大学本科文化程度。以他这样的年龄和任职经历的优势，转成公务员大有可能，因为已有优秀的党组织书记被提拔担任副乡镇长的很多例子。

总之，政府雇员没有编制，属于编外临聘人员，在行政事业单位没有什么发展前景。虽然政府雇员的工资不高，但胜在稳定且可以积累经验，为考公务员做准备。如果派驻到村（社区）的政府雇员当选党组织书记，加上年龄和文化程度的优势，表现优秀有很大可能可以转成公务员，担任副乡镇长等职务。