为什么事业单位还招在编人员，为啥现在有很多事业单位也在招聘

事业单位招聘的消息我平常也很关注为什么事业单位还招在编人员，感觉好多事业单位也在招聘的原因有这几个方面：

一、事业单位进人越来越正规化了

以前事业单位进人，相信大家也都知道，更多的是靠关系背景。比如有的单位，只能内部职工的子女才能报考，外人连参考的机会也没有。还有的是退伍军人转业进入，有的是熟人介绍进去的。而再看看现在，因为新形势的要求，事业单位再进行招聘必须面向社会公开进行。我们这就就形成了一句话：凡进必考！每次考试都向社会发布公告，所以自然现在感觉考试比以前多了。

二、事业单位内部流动性加大

大家还记得不记得那位写出最任性辞职报告的老师，“世界那么大，我想去看看”。这里重点要说的是，教师这么稳定的工作，现在已经开始出现辞职的现象。在事业单位虽然辞职的现象没有普通企业那么多，但确实比以往要多。因为种种原因，社会上出现了更多事业单位辞职的现象。有出就要有进，所以事业单位招聘的次数增多。

三、引进人才的需要

如今我国正在进行深化改革，事业单位内的工作人员面临的工作环境发生了很大变化。但由于体制内僵化的弊端，很多人只是被动的工作，面对新环境的转变一时无法应对。比如信息化产品的操作，单位急需引进年轻人才来完成。

以上是我的一点拙见，欢迎大家留言指正！

什么是事业编制

为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

事业单位聘用制是什么意思

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

一、回答这个问题，首先要搞懂几个概念：全额、差额、自收自支、自筹事业编制，以及这几类编制的改革方向。

1、全额、差额事业编制，是指事业编制类型中，根据经费、工资财政供给情况划分的事业编制类型，是正式的编制种类。

2、自收自支类事业编制，是由地方政府根据实际人员需要，和行政、事业编制数量欠缺的实际情况，由当地机构编制部门自行设立、自行管理，人员经费、工资由地方财政部门自行承担，由上级机构编制部门备案的一种事业编制类型。自收自支类事业编制过去也是正式的事业编制类型之一，目前，由于机构编制改革，《机构编制法》颁布实行之后，自收自支类事业编制将全部撤销，将不允许存在法律规定之外的任何编制类型。

3、自筹类事业编制，或者叫自定事业编制，设立的原因和权限和自收自支类事业编制一样，都是地方政府自己决定的。不同的是，自定或自筹事业编制纯粹是地方政府行为，不由上级机构编制部门备案，经费、工资完全由地方政府财政部门自行承担。

4、改革方向：自定或者自筹类事业编制省级机构编制部门早在2007年开始就明令取消，目前基本完成。自收自支类事业编制也在2012年开始逐渐要求取消，部分省市在2014年底就取消完成。东南部分省市因人员机构庞大，自收自支类、自筹类事业编制仍然存在，改革任务艰巨。

二、为什么人事部门工资套算的多，实际到手的少：自定或者自筹类事业编制，因为是地方政府自定的编制类型，其工资、经费供给方式、供给多寡，完全由地方政府决定。一般来说，人事部门会根据当地居民平均收入水平，确定套算方式和具体数量，以及经费供给、工资发放方式，财政部门、用人单位会依据标准执行。因而你查到的3600多，就是人事部门套算的结果。而用人单位是根据人社部门的规定，在收入盈余部分，按比例留取经费、工资数额，如果留取部分足够，你的工资就是3600，甚至还有奖金。如果留取部分不足，财政也无法给予更多，你的工资就由用人单位按比例发放，收入少、盈余困难的单位，发900就很正常。如果单位以后效益好了，会发的多，效益继续很差，会越发越少，直至破产倒闭也很正常。

另外，一个单位既存在全额或者差额事业编制人员，又存在自收自支类事业人员，还存在自筹、自定类事业编制人员，这是典型的混编混岗，是违规行为。《机构编制法》颁布之后，甚至是违法行为。虽然根据各地实际情况，短期内会依然存在，但最终还是会被纠正。其方式就是体制内人员会重新定编定岗，其他人员实行聘用合同制管理。