为什么事业单位还招在编人员，事业单位中编制有什么用？

本轮机构改革后为什么事业单位还招在编人员，事业单位主要是全额拨款和差额拨款单位两种，原来的参照管理事业单位会随着改革深入逐步取消，原来的自收自支单位也将随着改制或撤并逐步取消。

从大家关心的角度看，事业单位编制主要有两个特点：

一是有严格的管理制度。事业单位编制是日常管理的重要依据，一个单位的编制的增减是有严格的程序的。其人员调入和考选不但需要审批，还要有相应的空编。对满编的单位来说，是无法调入人员的。随着机构编制管理的日益完善，事业单位无论在机构编制职能、日常人事管理还是党纪政纪约束方面日趋规范完善，尤其管理越来越严格严肃，与公务员已经没有太大差别。因此，编制意味着约束，与社会企业完全不同。从这个意义上说，不要认为进了事业编制会有多少自由。但好处是，除非违反有关纪律规定，一般不会出现解除合同的担忧，这与派遣制的差别很大。

二是有规范的待遇晋升制度。有编制的人员，涉及进步的渠道只要有职务晋升和职称晋升两个，管理岗位主要靠晋升职务来提高待遇，而技术岗位只要靠晋升职称来提高薪酬，工人身份人员主要靠类似职称的技师类来兑现工资。虽然人们对事业单位职称还有很多非议，但总体上看，与当地社会面上相比，其待遇大致可保持在中等以上，职称等级较高的，待遇会更好，甚至高于公务员。事业单位正在推进包括职称在内的一系列改革，相信目前事业单位存在的不合理因素会逐步得到解决，而涉及的待遇问题，也会随着经济的发展得到逐步解决。从这一点看，尽管还存在一些矛盾和问题，但毕竟制度层面相对规范，随意性比较小。

可以预计，未来事业单位在机构编制上会持续减少，部分行业的事业单位编制性质会持续弱化，但对事业单位编制的管理短期内仍会比较严格。

不光是事业单位，党政机关的临时工，都是工资低，许多正式职工享受的福利补贴奖金都没有他们的份，而且干的活又苦又累，在单位也是二等公民，不被重视。即使如此，为什么还有那么多人愿意进机关事业单位当临时工呢，是不是等待一个转正入编的机会呢？

事实上，在机关事业单位当临时工，是永远不可能入编的。即使是离编内正式职工最近的“人事代理”，待遇什么的都比照着正式职工的标准，但同样也没有转正入编的机会。目前唯一有政策规定的，是公安机关的辅警，在符合某些特定的条件的情况下，可以转正入编。这最早在云南省有条例规定，但条件之苛刻，可想而知，除非有重大立功表现，其他想都不用想。

既然如此，为什么还有人抢着挤着往机关事业单位凑，机关事业单位招聘编外合同人员，从来都没有发生过困难，这是什么原因呢？一种情况是就业困难，找不到更合适的工作，机关事业单位的临时工虽然工资低，但勉强可以糊口，而且比较稳定，也不会拖欠工资，更不可能破产，还是有一些保障性的。其次是除工资外有其他收入，比如在机关事业单位当司机，虽然工资收入低，但差旅费报销标准高，只要经常出差，多拿几倍的工资，是很轻松的事。还有一种情况就是离家近，和家人生活的圈子联系更紧密，生活成本也小，相对而言工资就显得不是很低了。再加上这几年社保管理规范化，机关事业单位使用编外合同人员，社保基本上都能正常缴纳，也算是一种保障。

很高兴回答你的问题，其实事业单位进去的目的就是图名声和稳定。基本所有的事业单位都是以公益服务为主，他们就是干着最基层的为人民服务的工作，或者响应的技术服务，比如这次抗疫发挥重要作用的疾控中心，他们平时免费为居民办理健康证，发放一些特殊药品等等。但是，基本能保持周末双休，节假日休息，工资不高，但是社会地位高。下面视频分享我的经验。