如何落实教师弹性上班，您的学校是如何处理女高级教师是否延退的？

所谓女高级教师，就是中、小学职称达到副高或正高的女教师。根据我们学校的情况，一共近400个老师，三分之二是女教师，具有副高以上的大约四、五十个，其中年龄比较大的好些是早期按从教资历评聘上的，有些甚至连PPT都不会做，许多先进的多媒体教学工具不会使用，这部分老师自从评聘上高级职称后，所担课程明显减少，更不用说担任班主任工作了；一些中层或校级领导甚至不上课，成天就是想一些规章制度用于管理老师，或者偶尔去听听课，美其名曰“推门课”，也不再参与教研或集体备课了。去年和今年有几个女老师打听到延迟退休有几个要求：一是必须卸任行政职务，二是必须教学一线满工作量，即12课时。原本写好的延迟退休申请不敢上交，撕了如何落实教师弹性上班！试想一下，原来悠闲自在的上班，变成教学一线，每天上课改作，她们哪里受得了？只有一个普通的女老师提交了申请，还没有批下来，但一些今年准备评副高的老师背后也议论纷纷，毕竟是占用了一个高级职称的名额，变相地堵了一个老师的晋升之路，唉，你们怎么看？

在这里我们需要注意一个关键信息：“到校开展工作”，并非是到校外工作。那么小蛙我就认为没有什么不合理的了，不过也要具体看问题，不能一概而论。

疫情防控期间，学生的开学的确是推迟了，在外人看来学校里没有学生还能有什么事情，校长和老师在学校也没事啊！实际上并不是这样的，就算没有疫情，在寒假期间学校的行政领导和老师都是要轮流值班的，学校的事情很多，单纯靠保卫是解决不了问题的。

另外，在疫情期间就更不用说了，虽然很多老师不用去社区执勤，但学校里还有教学准备工作，对教育局的联系和汇报工作，还有各种正式开学的预案要做。这些工作很多都是要在学校完成的，而且一个人还完成不了。为了迎接接下来的正式开学，学校的准备工作必须要扎实，否则开学申请很有可能审核不通过。

当然，如果要求全体老师和行政都过去上班我认为不太妥，因为全体老师都过去的话，对疫情阻断是不利的，虽然说现在疫情有了很大的好转，但是对于学校来说还是必须要谨慎，毕竟有着大量的师生，容不得任何疏忽。

所以，我认为安排校长和部分老师过去轮流上班，为开学做准备是应该的，但不要大家都一起去，应该分批，分年级去做事，这样的话会更有利于疫情阻击胜利成果的巩固。

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