什么是职业规化，HR问：“你的职业规划是什么”，究竟在问什么
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老鬼明确告诉求职的朋友们，遇到这种问题是最好回答的什么是职业规化！别被“职业生涯规划”这种词儿给唬住了！老鬼给大家将几种常见的应对策略供大家根据自己的实际情况使用就好了！
首先要告诉一个大的原则，清楚一个铁的现实！除非HR招聘的是高级别职业经理人，一般情况下即使问出了“职业规划”之类的问题，也根本没指望你能像个专家、像个专业人士一样的去回答这个问题！
请记住：职场上，百分之九十的人说不出个所以然来！HR自己也非常清楚这一点的！所以，心态先放轻松了！不用听到这种词儿发蒙！
一、可以做实实在在的、傻傻的职场小白对于一些刚刚步入职场的求职者，除非你在学校时候是专门学习人力资源专业的，其他人根本不用考虑这个问题！（说的实在一点：让刚刚毕业的新人考虑职业规划，根本不现实！）
可以直白的向HR汇报：您说的职业生涯规划的问题，我确实没有想过。虽然上学时候做过一些社会实践，也在企业里实习过很短的时间，当时对于工作的理解非常浅。对于自己的定位不是特别清楚。——（后面最关键！一气呵成的说下去！）但是我相信自己在企业中的适应能力，也相信自己能够在您公司里面尽快的掌握本职工作的技能、知识。我也希望能够在公司里长期工作，我非常讨厌来回跳槽。我想在一个公司里面认真工作，企业也会根据我的能力、表现来给我提供更大的舞台......
要 点：
1、我是新人，我真的不懂、不清楚，也没有能力进行职业生涯规划，也没有做这种规划的前提。因为我还没有正式上班呢！
2、必须明确的表达自己强烈希望在企业工作的意愿，并且相信自己的适应力、学习力，也相信公司能够识人、用人！
3、HR要的是你作为新人的态度而已！
二、可以谈自己未来几年的朴实的想法就好！无论是一个刚刚毕业的大学生，还是较为年轻重新求职的职场人，可以站在对未来几年“大致想法儿”的角度去谈就好。别自己难为自己，非得编一堆连自己都不信的东西！你都不信，HR都是老江湖，他也不会信的！
例如：
职场新人：对不起，我刚刚毕业，您这个问题把我难住了。我只能说我希望在未来三五年内在一个公司里面扎根，能够对这个行业、这个岗位或者公司里面其他的部门的工作做深入的学习、了解。当然了，在这个过程中我一定全力以赴工作。我觉着没有三五年的在一个企业里的认真工作，一个人很难成熟，很难对一个行业、领域有深入的理解。稳定的扎根在一家企业工作，是我对未来几年的最大想法。只有稳住了，才能干好，我不喜欢来回跳来跳去........
有工作经验的求职者：非常抱歉，其实我没有太大的报复，也没有想着将来能够怕多高、走多远。前面也工作三年了，我觉着人最重要的是踏实、稳定，首先做好本职工作，在做好本职工作的基础上，公司能够提供的机遇、平台自然要争取。路是一步步走出来的，现在说有多长远的规划，我真的不好说......
要 点：
1、我没多大志向！我相信企业能够识人用人！我希望在企业中抓住机会一步步发展！
2、谦虚一些！扮演没有太大志向、脚踏实地的求职者角色，你不吃亏！
三、说一个不高的、别让HR感觉不切实际的目标作为努力方向请一定注意！我们或许心怀梦想，或许希望做到CEO、CFO、总监、副总，甚至自己将来要创业。但是请不要将这些自己认为合理的、自己真实的梦想在这里展现出来。
因为对方只是HR！不是公司的老总！我们不能保证HR会如果评价、看待你的目标。你认为合理、正常，但是HR的评价标准我们左右不了！你也没机会去解释！
因此，你可以告诉HR一个相对而言保险的目标！
比如，你作为业务员希望在三年内成为某个区域、省份的负责人。
你作为技术人员，希望在一年后成为小组长或者某车间管理人员.....
谨记：小一点为好！
这不是老鬼教大家耍小聪明，而是多数企业的HR专业度是不够的。老鬼只能这么描述一下了....
以上三种应对的方式，你可以根据自己的情况进行选择使用。当然了，如果 您是一个高级管理人才的应聘过程，那就是另一个层面的问题了。老鬼 这里不做探讨。
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不仅仅是培训机构面试会问，现在大部分的公司在招人时都会问员工的职业规划，因为这是了解员工的一部分，只有充分了解，甲方才会知道你是否是他们想要的人才。
甲方问职业规划一方面是为了员工的稳定性，个人职业规划与企业发展匹配, 双方在一起的时间会更长久。
另一方面，了解员工职业规划。可以更好的了解员工的兴趣，动机和价值观，这些直接决定员工对工作的态度，对于入职后的绩效有明显的影响。
最后，一个没有清晰职业规划的人，对自己都不负责，在工作中的责任心也有待考量，算是一个很被动的做事风格，而企业永远都希望员工积极主动，积极主动的第一个表现就是对自己负责，有自己的职业规划。
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