入职新公司禁忌，疫情期间新员工入职需要注意什么

你好，很荣幸回答你的问题入职新公司禁忌：

1、首先在入职过程中要注意人员隔离，至少在2米左右的间距。

2、入职人员与相关人员必须带口罩。

3、用温度仪检测入职人员的温度是否异常，询问入职人员有无从疫情区域经过或来自。

4、做好相关疫情方面的登记。

5、入职过程中尽量不采用纸质文档，而采用电子文档操作。

6、要对新入职人员进行疫情防控知识培训。

7、培训入职人员上下班出入公司防疫指南。

8、培训入职人员车间与办公场所防疫指南。

9、培训入职人员食堂防疫管理指南。

10、培训入职人员疫情防控期宿舍管理指南。

11、在疫情期间告知入职人员不得私自离开公司及厂区。

少说多做，对于职场新人而言，不管是在此行业从事多年的还是刚刚接触的，这里一定要从细节出发，低调行事。可以先做再提问，再寻找快速解决的方法；也可以先学习再动手操作，这里在学习的过程中建议自备笔与本子，遇到疑问及时记下以便不懂时可以及时查看。对于刚进企业的新人每一个人都有相应的职位名称，在新人入职时可以按照个人的职位进行考虑个人的定位与言语。对于一般的新人小白来说，可以保持尽量低调，多做事少说话；对于从事多年的职场而且没有明显的中高级职位时，这里也建议先观察再发言；对于有明确职位，如主管，经理，总监类的，这里可以先熟悉流程规则，再按照依次进行与自己的下属和谐相处。与人为善，每一个企业或小公司总是有不同性质与说话风格的人，总有让人喜欢也有不讨人喜欢的同事等。对于不喜欢的同事，可以微笑带过，不要结怨也不必给他人脸色看；对于觉得不错的同事，可以适当接触但不建议事事分享；上班路上遇到的同事，可以提前打招呼，表示自己的真诚与友善。及时表达，这里很多新人所需要注意的细节也是在职场福利待遇的细节问题。对于负责带自己的同事保持一种谦和的心态，若是对方说的不错不合适的地方也可以先听切不可随和反驳；在沟通上的语调上，尽量保持虚心求教或是寻求帮助的态度；在刚进入企业的一般会有一个行政类的企业文化与福利待遇培训，这里可以仔细听，认真记，对于不懂的不理解的要当场提问，以防后续造成不愉快的疑问。

到了一家新公司，换了一个新的工作环境，一定要警惕一些“欺生”的现象。面对一些突发的情况，如何能够用有效的方式既保护自己的权利不受到损害，又能够更好地融入到新的工作当中，是我们每一个新入职的员工应该掌握的必备技能。

在此分享3点希望对大家能够有所帮助。

1、一定要提前签好劳动合同

如今在某些地方，一些民营企业在招聘员工的时候往往不提签约劳动合同的事情，彼此的雇佣关系往往只是口头上的协议。对于这种情况，一旦发生了利益纠纷，那么受到损害的只能是普通的劳动者。

所以，在入职新公司之前，不要以为能够按月的领工资了就高呼万岁，要把一切承诺的待遇写在合同里才是对自己权益最大的保障。

2、试用期要注意言行

一个人无论你自认为自己的能力有多么的强大，当刚开始入职一家新的公司的时候，谨言慎行努力做好本职工作才是明智之举。因为你还处于试用阶段，公司对你的各项指标还在考察当中。因此你所要做的是多观察多学习，不要急于过分地表现自己，尤其是在你还不了解整个公司内部情况的时候，你不知道你的哪个建议会在无形当中为你树立了敌人。

3、努力搞好同事关系

我们每个人都是从新员工不断地走向成熟的，在这个过程当中一定要和身边的同事搞好关系，如果始终保持着一种“清高”的态度，那么你将会在工作当中遇到很多阻碍。一个公司就像一个小小的社会，它的发展需要的是整体团队的合作。而且当你逐渐被公司的群里孤立的时候，一旦部门出现了什么事故，第一个被推出来的人一定是你，毕竟没有任何人和你是“朋友”。