下岗职工办理退休时，由于之前已经下岗，其性质上已经属于灵活就业人员。由于下岗后已经和用人单位解除了劳动合同，如果没有重新就业的，就是按照灵活人员身份来缴纳社保，办理退休时的区别主要就是退休年龄问题。当然如果下岗前属于男职工，退休年龄还是60周岁，在岗和灵活就业人员这是没有任何差别的；但是如果属于女职工下岗的，退休时的年龄差别就比较大。下岗前如果单位缴费超过10年的，一般仍可享受女职工50岁办理的退休的年龄规定，如果下岗前单位缴费不足10年的，下岗后按照灵活人员来缴费的，就必须要按照灵活就业人员的年龄规定，即55岁才能办理退休。
但是不管是按照在岗职工来办理退休，还是按照灵活就业人员来办理退休，只要退休的地点、缴费年限、缴费基数相同，其养老金计算方式都是一样的，养老金发放的标准也没有什么变化。今后国家每年对退休人员养老金的调整的政策和标准也都是一样的，因病或者其他原因去世后，其享受的死亡待遇标准也没有任何变化。
综上所述，你所在的地方在下岗职工办理退休时，需要签订灵活就业协议才能办理退休手续，我认为是没有任何实际意义的，其用处也不大。但是对于地方规定的一项办理退休手续时的必要程序，我们还是应当尊重，该执行的还必须要执行，否则将会影响退休手续的办理，这对自己也是不利的。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，下岗失业人员和灵活就业人员从本质上来说是没有区别。要说他们完全一样，那也是不对的，因为本身下岗失业人员主要是上世纪末我们国家一些国营企业倒闭破产，造成很多下岗工人。
但现如今的灵活就业人员，实际上是包含这个下岗失业人员的。因为很多灵活就业人员都是自己自谋出路，比如说个体经商户或者是自由职业者没有稳定的工作，那么这类人群都被统一称之为是灵活就业人员，当然咱们下岗失业人员如果说在没有找到新的工作单位以前，那么他的这个社保也是需要自己交费的，所以只能以这个灵活就业的形式去缴纳社保费用，所以也可以被称之为是灵活就业人员。
下岗失业人员，实际上，如果在没有找到新的工作单位之前，还要继续参加社保的话。这种情况，那么就要以咱们国家的这个自由职业者，灵活就业人员的形式去缴纳相应社保的。
但是有的下岗失业人员，实际上很快就找到新的工作单位了。那么在找到新的工作单位以后，可以将自己的社保转移到这个新的工作单位，继续参保，这样一来的话就不属于这个灵活就业人员了。因为你的社保并不是灵活就业人员的形式交的，而是通过单位给你正常交的。
灵活就业人员，一般情况下是没有固定工作单位的，那么即使有固定单位的个人所在的工作单位，也是不替员工本人购买相应社保的，所以说这个社保是需要自己去购买，那么自己购买的方式只有一种，就是在自己的户籍所在地去开立灵活就业人员身份的基本养老保险账户和基本医疗保险账户，如果曾经参保过养老保险和医疗保险，那么就需要将曾经参保过的这个账户转移到自己户籍所在地社保局，然后以这个灵活就业人员继续续交费用。
所以说有的下岗职工，实际上并不一定就是灵活就业人员，但是灵活就业人员当中一定是包括这个下岗职工。因为找到工作的这个下岗职工，那么就是具有稳定工作的，有稳定收入的，而且社保都是由所在单位承担的，这种情况不属于灵活就业！如果说。下岗工人没有找到新的工作单位之前，那么就需要以灵活就业的形式继续参保，这样的情况，那么实际上下岗工人也是灵活就业人员。
所以他们二者是有一定的相通之处，但是绝对不是完全一样的。所以把这个概念一定要搞清楚！
灵活就业人员缴纳社保。是可以享受这个社保补贴返还政策的。因为本身灵活就业人员就是属于全额承担所有自己的社保费用，它相对来说经济压力是比较大的。因为本身灵活就业人员就没有稳定的收入来源，所以说在这样的前提下国家就出台了这项社保补贴政策，主要针对临退休五年的灵活就业人员可以去申请这个社保补贴政策，那么在申请补贴的过程中，需要先交费后补贴，然后连续补贴五年，直到自己退休为止，补贴返还的比例大约是70%。
所以说一定要把这一个政策搞明白，不然过了这个时间是不可以进行补贴的，因为他必须是逐年交费，你当年交完费之后，然后持有自己的这个交费发票，去社保部门进行补贴申请！
感谢阅读，我是社保小达人，今后每天都会发布类似社保方面的文章，有喜欢我的文章，请加我的关注，谢谢大家。
下岗职工和灵活就业人员退休年龄一样吗，为什么下岗职工在退休时要签订灵活就业人员协议才能办理退休手续
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为什么下岗职工在退休时要签订灵活就业协议才能办理退休手续？这倒是一个非常奇怪的规定，在全国很多地方都是没有这样的规定的，但是如果当地有这种规定，签订这样的协议，只要有利于顺利办理退休，而且又不会影响养老金的高低，我认为到也没有什么可争议的下岗职工和灵活就业人员退休年龄一样吗。
下岗职工办理退休时，由于之前已经下岗，其性质上已经属于灵活就业人员。由于下岗后已经和用人单位解除了劳动合同，如果没有重新就业的，就是按照灵活人员身份来缴纳社保，办理退休时的区别主要就是退休年龄问题。当然如果下岗前属于男职工，退休年龄还是60周岁，在岗和灵活就业人员这是没有任何差别的；但是如果属于女职工下岗的，退休时的年龄差别就比较大。下岗前如果单位缴费超过10年的，一般仍可享受女职工50岁办理的退休的年龄规定，如果下岗前单位缴费不足10年的，下岗后按照灵活人员来缴费的，就必须要按照灵活就业人员的年龄规定，即55岁才能办理退休。
但是不管是按照在岗职工来办理退休，还是按照灵活就业人员来办理退休，只要退休的地点、缴费年限、缴费基数相同，其养老金计算方式都是一样的，养老金发放的标准也没有什么变化。今后国家每年对退休人员养老金的调整的政策和标准也都是一样的，因病或者其他原因去世后，其享受的死亡待遇标准也没有任何变化。
综上所述，你所在的地方在下岗职工办理退休时，需要签订灵活就业协议才能办理退休手续，我认为是没有任何实际意义的，其用处也不大。但是对于地方规定的一项办理退休手续时的必要程序，我们还是应当尊重，该执行的还必须要执行，否则将会影响退休手续的办理，这对自己也是不利的。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，下岗失业人员和灵活就业人员从本质上来说是没有区别。要说他们完全一样，那也是不对的，因为本身下岗失业人员主要是上世纪末我们国家一些国营企业倒闭破产，造成很多下岗工人。
但现如今的灵活就业人员，实际上是包含这个下岗失业人员的。因为很多灵活就业人员都是自己自谋出路，比如说个体经商户或者是自由职业者没有稳定的工作，那么这类人群都被统一称之为是灵活就业人员，当然咱们下岗失业人员如果说在没有找到新的工作单位以前，那么他的这个社保也是需要自己交费的，所以只能以这个灵活就业的形式去缴纳社保费用，所以也可以被称之为是灵活就业人员。
下岗失业人员，实际上，如果在没有找到新的工作单位之前，还要继续参加社保的话。这种情况，那么就要以咱们国家的这个自由职业者，灵活就业人员的形式去缴纳相应社保的。
但是有的下岗失业人员，实际上很快就找到新的工作单位了。那么在找到新的工作单位以后，可以将自己的社保转移到这个新的工作单位，继续参保，这样一来的话就不属于这个灵活就业人员了。因为你的社保并不是灵活就业人员的形式交的，而是通过单位给你正常交的。
灵活就业人员，一般情况下是没有固定工作单位的，那么即使有固定单位的个人所在的工作单位，也是不替员工本人购买相应社保的，所以说这个社保是需要自己去购买，那么自己购买的方式只有一种，就是在自己的户籍所在地去开立灵活就业人员身份的基本养老保险账户和基本医疗保险账户，如果曾经参保过养老保险和医疗保险，那么就需要将曾经参保过的这个账户转移到自己户籍所在地社保局，然后以这个灵活就业人员继续续交费用。
所以说有的下岗职工，实际上并不一定就是灵活就业人员，但是灵活就业人员当中一定是包括这个下岗职工。因为找到工作的这个下岗职工，那么就是具有稳定工作的，有稳定收入的，而且社保都是由所在单位承担的，这种情况不属于灵活就业！如果说。下岗工人没有找到新的工作单位之前，那么就需要以灵活就业的形式继续参保，这样的情况，那么实际上下岗工人也是灵活就业人员。
所以他们二者是有一定的相通之处，但是绝对不是完全一样的。所以把这个概念一定要搞清楚！
灵活就业人员缴纳社保。是可以享受这个社保补贴返还政策的。因为本身灵活就业人员就是属于全额承担所有自己的社保费用，它相对来说经济压力是比较大的。因为本身灵活就业人员就没有稳定的收入来源，所以说在这样的前提下国家就出台了这项社保补贴政策，主要针对临退休五年的灵活就业人员可以去申请这个社保补贴政策，那么在申请补贴的过程中，需要先交费后补贴，然后连续补贴五年，直到自己退休为止，补贴返还的比例大约是70%。
所以说一定要把这一个政策搞明白，不然过了这个时间是不可以进行补贴的，因为他必须是逐年交费，你当年交完费之后，然后持有自己的这个交费发票，去社保部门进行补贴申请！
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下岗职工办理退休时，由于之前已经下岗，其性质上已经属于灵活就业人员。由于下岗后已经和用人单位解除了劳动合同，如果没有重新就业的，就是按照灵活人员身份来缴纳社保，办理退休时的区别主要就是退休年龄问题。当然如果下岗前属于男职工，退休年龄还是60周岁，在岗和灵活就业人员这是没有任何差别的；但是如果属于女职工下岗的，退休时的年龄差别就比较大。下岗前如果单位缴费超过10年的，一般仍可享受女职工50岁办理的退休的年龄规定，如果下岗前单位缴费不足10年的，下岗后按照灵活人员来缴费的，就必须要按照灵活就业人员的年龄规定，即55岁才能办理退休。
但是不管是按照在岗职工来办理退休，还是按照灵活就业人员来办理退休，只要退休的地点、缴费年限、缴费基数相同，其养老金计算方式都是一样的，养老金发放的标准也没有什么变化。今后国家每年对退休人员养老金的调整的政策和标准也都是一样的，因病或者其他原因去世后，其享受的死亡待遇标准也没有任何变化。
综上所述，你所在的地方在下岗职工办理退休时，需要签订灵活就业协议才能办理退休手续，我认为是没有任何实际意义的，其用处也不大。但是对于地方规定的一项办理退休手续时的必要程序，我们还是应当尊重，该执行的还必须要执行，否则将会影响退休手续的办理，这对自己也是不利的。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，下岗失业人员和灵活就业人员从本质上来说是没有区别。要说他们完全一样，那也是不对的，因为本身下岗失业人员主要是上世纪末我们国家一些国营企业倒闭破产，造成很多下岗工人。
但现如今的灵活就业人员，实际上是包含这个下岗失业人员的。因为很多灵活就业人员都是自己自谋出路，比如说个体经商户或者是自由职业者没有稳定的工作，那么这类人群都被统一称之为是灵活就业人员，当然咱们下岗失业人员如果说在没有找到新的工作单位以前，那么他的这个社保也是需要自己交费的，所以只能以这个灵活就业的形式去缴纳社保费用，所以也可以被称之为是灵活就业人员。
下岗失业人员，实际上，如果在没有找到新的工作单位之前，还要继续参加社保的话。这种情况，那么就要以咱们国家的这个自由职业者，灵活就业人员的形式去缴纳相应社保的。
但是有的下岗失业人员，实际上很快就找到新的工作单位了。那么在找到新的工作单位以后，可以将自己的社保转移到这个新的工作单位，继续参保，这样一来的话就不属于这个灵活就业人员了。因为你的社保并不是灵活就业人员的形式交的，而是通过单位给你正常交的。
灵活就业人员，一般情况下是没有固定工作单位的，那么即使有固定单位的个人所在的工作单位，也是不替员工本人购买相应社保的，所以说这个社保是需要自己去购买，那么自己购买的方式只有一种，就是在自己的户籍所在地去开立灵活就业人员身份的基本养老保险账户和基本医疗保险账户，如果曾经参保过养老保险和医疗保险，那么就需要将曾经参保过的这个账户转移到自己户籍所在地社保局，然后以这个灵活就业人员继续续交费用。
所以说有的下岗职工，实际上并不一定就是灵活就业人员，但是灵活就业人员当中一定是包括这个下岗职工。因为找到工作的这个下岗职工，那么就是具有稳定工作的，有稳定收入的，而且社保都是由所在单位承担的，这种情况不属于灵活就业！如果说。下岗工人没有找到新的工作单位之前，那么就需要以灵活就业的形式继续参保，这样的情况，那么实际上下岗工人也是灵活就业人员。
所以他们二者是有一定的相通之处，但是绝对不是完全一样的。所以把这个概念一定要搞清楚！
灵活就业人员缴纳社保。是可以享受这个社保补贴返还政策的。因为本身灵活就业人员就是属于全额承担所有自己的社保费用，它相对来说经济压力是比较大的。因为本身灵活就业人员就没有稳定的收入来源，所以说在这样的前提下国家就出台了这项社保补贴政策，主要针对临退休五年的灵活就业人员可以去申请这个社保补贴政策，那么在申请补贴的过程中，需要先交费后补贴，然后连续补贴五年，直到自己退休为止，补贴返还的比例大约是70%。
所以说一定要把这一个政策搞明白，不然过了这个时间是不可以进行补贴的，因为他必须是逐年交费，你当年交完费之后，然后持有自己的这个交费发票，去社保部门进行补贴申请！
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