人事代理为什么越来越受企业欢迎，人事代理/事业编制/劳务派遣这三种哪一种更好

事业编、人事代理、合同制、劳务派遣有何区别人事代理为什么越来越受企业欢迎，待遇福利差多少？

近几年，事业单位热度不减，每年报考的人数都很多，竞争十分激烈，可谓是一岗难求，甚至有几百个人挤破头抢一个岗位的情况，不过很多对事业单位人事关系不了解的考生，看到招聘公上告写的事业编、人事代理、合同制、劳务派遣不知道区别到底在哪，不知道该不该报考。

事业编指事业单位的正式员工；劳务派遣与劳务派遣公司签，外派到用工单位工作；合同制是事业单位通过签订合同招收的短期性工人，无法享受一些福利待遇；人事代理合同和用工单位签，属于正式工。

人事代理、合同制、劳务派遣都属于编外人员，享受的福利待遇和编内人员有一定差距，一般来说人事代理和合同制比劳务派遣好。有些人认为，进事业单位就是想考编制，没有编制也不必抢着报考了；还有一种观点则认为事业单位编制岗位太少，能进事业单位就很不错了。

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文：湖北中公事业单位

近期“代缴社保”话题一下子火了起来，因为各地方都在限购，北京还出现积分落户政策，这些限购啊、落户、还有买车摇号啊，都必须满足一定年限的社保，那么对于很多没有企业为其缴纳社保的自由职业者，以及很多因换工作而暂时无法缴纳社保的人员，为了获得一些待遇，就不得不委托某个公司为其代缴社保，所以市面上一下子出现许多这种做个人社保代理服务的公司，只要在网上随便查一下，就有很多关于做“社保代缴”业务的网站出来，那我们怎么知道判断这些中介是否靠谱呢?

其实我们从广告宣传的角度上是无法判断一家代缴社保中介是不是靠谱的，因为每家公司都会把最好的一面展现出来，说的天花乱坠。所以当我们个人找中介机构代缴社保时，要先确认一下，这家社保代理公司是否是正规的公司，首先是要有工商局颁发的正规营业执照，现在做企业个人社保代理服务的机构一般都是以劳务公司，人力资源公司居多，那么我们就要查看他们是否有劳务派遣许可证和人力资源许可证等等。其次不要选择个人中介。在网上很多都是这种形式的社保代缴，建议不要办理，因为中介没有保证，说不定拿了钱之后就消失不见了。最后要有专业的工作人员熟悉个人社保办理和后续服务的各种政策，如果对方一问三不知，那就更不能选择了。如果感觉公司靠谱，一切可以，建议大家最好能签订一个代缴社保协议，以后如果有什么情况，可以保护自己利益。

小司在此还要提醒各位一句，有很多“中介”声称可以提供“挂靠”参保服务，这个注意了，一般他们都会给你虚构劳动关系，伪造一些劳动关系证明，获取社会参保和缴费资格，这些都是违法的，一定要保持警惕，擦亮眼睛，正规的缴纳社保途径只有两个：第一，你和佣人单位有劳动合同，无论你是不是本市户籍没有关系，用人单位必须在30日内像当地的社会保险经办机构为你申请办理社会保险登记，你应缴纳的社会保险，每个月由用人单位帮你扣缴。第二，如果你是自由职业者，你可以去户籍所在地的社保机构个人缴费窗口，申请缴费。如果你已经到退休年龄，还不满足缴费年限，也可以申请继续缴费。

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