职场上最缺什么样的人材，银行理财子公司目前最缺什么样的人才

银行理财子公司最缺的应该是能站在客户立场上帮客户解决问题的专业理财规划师职场上最缺什么样的人材。

1. 目前银行理财子公司产品比较少，上线的产品普遍是高收益高风险的产品，在目前的经济形势下和客户的需求是脱节的。

2. 理财规划师能够站在客户需求的角度，去挖掘客户的需求，反馈给产品部门。这样就能形成正向循环。

3. 因为过去国内理财师市场非常混乱，而且收益主要依靠资产端反佣的方式。因此很少有理财师站在帮客户解决问题的立场。

4. 需要加强理财师的培训工作，如果要帮客户做好一份完整的规划，其中涉及到宏观经济分析，保险，债券，股票，房地产，股权投资，信托，税收，实业投资等等。对理财师的综合素质和实战能力要求非常的高。

综上所述，银行理财子公司要有竞争力，关键在于理财师队伍，理财师是连结银行理财产品和客户的桥梁。如果你赞同我的观点，请点赞并关注我的头条号，谢谢！

说话没分寸，毫无顾忌，不懂得在什么场合说什么话，见什么人说什么话。往往是不经过大脑，想说什么就说什么，明明知道很多话不该说，说了会有不良后果，还会去说，说过了就后悔！做事没分寸，不分轻重缓急，没有主次之分，没有逻辑顺序，胡子眉毛一把抓，乱哄哄的，令人作呕！不懂得感恩，别人帮助了他，不懂得回馈别人好处独占，让人很不舒服，帮他的人也会越来越少！爱翻旧账，同事之间相处总会磕磕碰碰，遇到不能同流的事情，就说翻脸就翻脸，就会把陈年旧账翻出来！容易揭短，哪壶不开提哪壶！人家不想听什么，他偏说什么，聊天聊的不会聊了！取笑缺点人没有十全十美的，都有优点和缺点。聪明的人都是看人家的优点，忽略缺点！然而有的人没事时候什么都好，自己与同事间相处发生不愉快的时候，就专门拿人家的缺点说事，各种讽刺挖苦！好为人师，现在社会没有笨人，有些人只是不爱显漏自己，或者故意隐藏，就算有什么不懂网上搜索，什么答案都有！有的人就是觉得自己比别人强，喜欢把个人意识强加于人，用那些教条理论说服人，实则是最愚蠢的！总想占便宜！不该去的饭局，不请自到，然后买单时候，就会煲电话粥！不该属于自己的东西，总是去争抢，然而自己铁公鸡一毛不拔！免费求人帮忙！谁的腿也不是白跑的，总是巧使唤人，分明就是拿人不识数！越级汇报！职场最忌讳的事情就是越级汇报，有的人说不上是什么心理，就喜欢隔着锅台上课，也许是想快速晋升吧，总之很惹人厌！不尊重领导，没大没小！什么时候都得好好定位自己是谁，知道自己是干什么的，就算领导哪方面不如你，既然能当领导，一定有优势所在！不懂分寸的人，就是太自我为中心，做人做事完全站在自己角度考虑问题，从不考虑他人感受。不懂分寸的人，让与人相处感觉就是太不成熟，说不该说的话，做不该做的事情！不懂分寸的人，给人感觉拿别人不当回事，恃才傲物，别人都不如他！不懂分寸的人，人心不足蛇吞象，贪念十足，总想得到，不想付出！不懂得分寸的人，不懂怎样与人合作，相信工作一定很不顺利！

首先，感谢小伙伴的邀请。

职场中，什么样的人容易得到老板重用呢？

首先第一点，你需要对老板忠诚。很多时候，老板宁愿要忠心的狗，也不愿要离心的狮子。

其次做事超出领导预期的员工，更容易得到老板重用。

在职场中，你会发现做事能够让领导满意的人不多，可能20%都不到。如果你做事能够超出领导预期，那么意味着你已经超过了90%的人。

当你做事能超过领导预期，那么领导会认为你的能力已经超过了他的预期。这时候，大部分领导都会重用你。因为这样优秀的人才，可遇不可求。

那么问题来了，如何才能超过领导预期呢？你只需要做到这3点。

1、换位思考

换位思考，说出来很简单，但是真正做到并不容易。

领导交代一件事，大部分人只知道去做。很少有人站在领导的立场上，去想想为什么要做这件事，这件事对公司有什么好处。这就很容易导致下属做出来的结果并不是领导想要的。这种情况，在职场中屡见不鲜。

要想成功做到换位思考，你需要优化自己做事的思维模式。

接到领导安排的活，正确的思维模式应该是黄金思维圈，而不是别急着去行动。黄金思维圈是一种认知思维。根据这种思维，做事有3层境界。

第一层是what，就是你现在的样子，只知道做什么；

第二层是how，拿到一件事，不会急于动手去做，而是会先寻找最高效的方法；

第三层境界是why，遇到工作，会先思考为什么要去做这件事，想清楚目的，带着目的去做事。

根据黄金思维圈，正确的做事方式是这样的，先问为什么，再问怎么做，最后才去行动。大部分工作没做好的原因，就是因为做事前，没有想清楚目的。

2、降低期望

学会降低期望，才能更容易超出领导的预期。

很多时候，领导并不清楚事情有多困难。这时候，他们往往过于乐观，对你充满期待。如果你不主动降低领导期望，那么你可能累死累活，也很难满足领导的期望，更别说超出领导预期。

小华工作非常努力，但是领导却对他并不是很满意。领导交代小华一件事，小华没想过去主动降低领导期望，只知道满口应答下来。当小华去完成工作时，才发现远比想象中困难，领导的期望压根无法满足。当小华去跟领导说这件事自己做不到时，领导便对小华能力产生了怀疑。

如果小华不急于答应领导，而是思考清楚，提前给领导打预防针，告诉领导这件事可能会遇到哪些客观困难，那么领导就不会对小华抱有那么大的期望。

这时候，小华才有可能让领导满意，甚至超出领导的预期。

3、多想一步

职场中，工作能力强的人，往往会比普通人多想一步，甚至3步。

咪蒙的助理，月薪5万。咪蒙为什么给助理这么高的待遇呢？因为这位助理做事经常会多想一步，甚至想到了咪蒙还没想到的内容。这样的下属，领导就会很放心的交给她任何事。

刚入职场时，领导交代馒头去联系拍摄视频的供应商。馒头不仅拿到了供应商的联系方式，而且了解供应商的拍摄周期和报价。另外，馒头还根据领导的日程表，建议领导安排下周三约见供应商。后来，领导把拍摄视频的整个项目都交给了馒头负责。因为领导觉得馒头办事，能够让她省心。

工作中，如果你能比领导多想一步，那么你会很容易超出领导的预期。当你能够比领导多想一步，你也就具备了做领导的能力。

职场中，如果你能换位思考，主动降低领导期望，做事多想一步，那么很容易超出领导期望。超出领导期望，就是给领导带来惊喜。哪位领导不喜欢带来惊喜的下属呢？