跟领导谈换岗位的技巧，如何和领导的领导说想调工作

如何和领导的领导说想调工作跟领导谈换岗位的技巧？谢谢邀请

你这属于非正常组织内沟通程序，但也不是没有完全的可能，必须具备如下几个条件。

一、你和你的领导的领导关系好或这个领导好说话。不过题目没交代，也就视认为条件之一；

二、曾经多次与领导反映无果，且没给出可接受的理由，没有办法的情况下所为之；

三、你有足够的理由确保你在新的岗位能够创新与创造更大的价值。因为很多领导为了妒忌下属的才能够超过自己，故不愿意为你提供你能施展的平台，故不支持你的调动诉请；

综上所述，你只要满足上述其中一个条件，均可越级申请。但也要有心里准备，准备这个越级后的领导比较坚持原则，认为你与你的领导沟通不够，要求你与你的领导保持继续沟通；认为你的叙述的能力不可预见而产生怀疑，调动后如不能实现你所说的结果，他会承担责任而不答应你的诉请；越级后的领导即使认可你的诉请，他还是要按照组织程序办事，尊重或相信你的领导，事先与你的领导进行沟通。沟通结果你的领导不同意，也就没有办法可循了。这个问题里面按照一般处理原则，这条路是行不通的，除非有机会。一旦越级提出，反而会得罪自己的领导，造成影响你后期工作干不下去的后果。因此，应该慎重又慎重的处理这个问题。个人观点，希望能够帮助到你。祝你好运！谢谢你的提问！

题主说的想从事产品经理相关的工作，有2条路走：

在公司内部进行岗位调动建议题主直接跟你的直属领导说，可以说说你的职业规划，看看他有什么建议可以给到你。

这时，你也要考虑你领导平时的为人，是比较大度还是不容易放你走。不论领导什么风格，在跟领导谈的时候都要注意真挚诚恳一些，向领导表明并不是因为领导的原因而申请调岗，纯粹是因为自己的职业规划。

另外，你也可以参考一下你们公司其他岗位调动的案例。

相对来说，如果你没有相关的工作经验，往产品经理发展，在公司内部申请岗位调动会更容易一些。因为你会比较了解公司的产品。

另觅良机如果面试公司内部的产品经理岗位失败了，这时你要考虑的就是，你是确定要往产品经理方向发展还是愿意做回自己之前的岗位。

如果你确实非常想向产品经理方向发展，不妨投递一下其他公司的相关岗位。

如果愿意做回自己之前的岗位，就放平心态，让时间冲淡这次失利。注意回到之前工作岗位时，建议和领导再次谈心，表明自己的态度，让领导也对你放心一些。