什么是员工身份，扫码辨“李鬼”：武汉天然气推出“员工身份识别”系统

楚天都市报9月28日讯（记者潘锡珩 通讯员苏守明 刘昊）有人自称武汉天然气员工上门开展安检，究竟是“李逵”还是“李鬼”什么是员工身份？

9月28日，记者从武汉市天然气有限公司获悉，该公司推出“员工身份识别”系统，市民用手机扫一扫，就可当场获取眼前工作人员的姓名、工号、部门和个人照片。据悉，对于该公司入户安检、抄表、抢维修等上门服务工作，此举将有效防止“李鬼”冒充天然气工作人员上门。

28日，在汉口台北路环保小区，武汉市天然气有限公司汉口户内服务组在该小区进行入户安检。在安检员的提示下，家住仁智里43号7楼的王女士打开手机微信，通过“武汉天然气”微信公众号扫描安检员的身份二维码后，立即收到该公众号推送的“认证成功提醒”，姓名和照片信息均一致。

“以前我都是通过工作服、设备和安检过程的来判断安检员的真假。”王女士说，“现在这种识别方式更清楚、直观、准确。所有信息在我手机上都有记录，心里觉得更靠谱。”

据了解，天然气例行免费入户安检是天然气公司一项坚持十多年的常态化工作，时常会有人员冒充“安检员”，到居民家中强制推销报警器、切断阀等产品、收取押金等费用。此次“员工身份识别”系统的推出，将有效杜绝“李鬼”冒充等现象的出现。

目前，武汉市天然气有限公司、武汉市车都天然气有限公司、武汉光谷天然气有限公司、武汉汉宁天然气有限公司均已上线该功能，市民进入“武汉天然气”官方微信公众号，点击下方“微营业厅”菜单栏，点击“员工身份识别”后，即可扫描安检员出示的其个人专属二维码，扫描后，该公众号即刻推送“员工身份认证成功提醒”消息，显示出该安检员的姓名、工号、部门及个人照片。

武汉天然气公司表示，包括安检、抄表、抢维修等上门人员在内，所有员工均可通过该系统进行身份识别。市民在接受该公司服务时，均可要求进行身份识别，通过“武汉天然气”微信公众号接收认证消息后，还可以在该公众号对话框发消息，反馈服务情况。

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干部和工人身份的区别，是计划经济时代沿习下来的人事管理制度。最基本的区别，是以初入职时第一学历、而且是全日制学历来划分：第一学历为全日制大中专毕业的，为干部身份，高中及以下学历为工人。工人身份安置还有其他途径，比如从企业招工、退伍军人安置等。

在行政部门中，干部使用行政编制，工人使用工勤编制，行政单位的工勤岗位基本随改革撤销，工勤人员只出不进，工勤编制也是随现有工人自然减员随退随销。

在事业单位中，按照岗位进行区别，管理岗位和专业技术岗位是干部，工勤岗位是工人，分别对应不同的职务级别、职称级别和工勤级别。工勤级别分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。对于实行聘用制管理的事业单位，工人干部身份没有什么区别，工勤人员竞聘在管理岗位和专业技术岗位工作的，就和干部无疑，包括管理方式、职级晋升、工资待遇、退休保障等，都统一按干部对待。包括应聘在管理岗位和专业技术岗位工作的女性人员，都是按55岁退休，完全淡化甚至消除了干部工人的身份区别。

随着行政部门工勤人员的全面退出，和事业单位全员聘用制的推行，干部工人的身份区别，即使消失在历史舞台。

公益岗简单的说就是政府为了帮助解决那些就业困难人员或特殊群体，而由政府出资以提供服务性目的工作岗位。根据《公益性岗位管理办法》的规定，一般公益岗的就业期限不超过3年。除对从审批获得补贴之日起，距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休。

现在有些省市也针对公益岗，出台了一些新的改革：对补贴期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员，重度残疾人等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置。

公益岗主要有三类：一是社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。二是社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。三是社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。

而公益岗的性质，可能是很多人最关心的地方，它就是属于编外人员、临时人员，而非正式编制内人员。

很多公益岗工作人员，在就业期限结束之后，都将只能自主择业。所以公益岗其实质就是对就业困难人员和特殊群体的一种照顾，或者是一种特殊的救济帮扶，让他们能顺利渡过这道难关。

因此公益岗位的申请是需要一定的条件，并不是所有人都符合，而且它没有编制，只是编外人员而已。这样的工作客观的说，是几乎没啥前途可言的！好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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