领导会提拔什么样的人，贾府提拔了贾雨村结果被贾雨村害了，作为领导该提拔什么样的人

除大、小于成龙之外，清朝几乎无清官领导会提拔什么样的人。《红楼梦》中也是，林如海也不是清官。现在是社会主义国家，所以提拔干部不能用《红楼梦》的标准。贾雨村的最大问题不是反咬贾家一口，而是不顾法纪，鱼肉平民，贪脏枉法。

一、遵纪守法，品德高尚。

凡是有贪腐问题的，道德败坏的，违反中央八条的自是不能提拔。

但是忠于一个小团体，拉帮结派的也不是好的对象。在政治上必须是少数服从多数，个人服从组织，下级服从上级，全党服从中央。

对上级，服从而不阿谀逢迎，对同级团结而不合光同尘，对下级爱护而不放任自流。

二、肯干实事，会干实事。

我们不缺做一天和尚撞一天钟的干部，不缺会做面子工程的干部，不缺会讲话的干部，不要跑官要官的干部。我们需要的是为官一任，造福一方的干部。

要常下基层，吃的苦，受的累，能发现问题，更有解决问题的能力，能找出问题的关键，并有解决问题的最佳方案。要有成效。向焦裕禄一样，采取定风制砂和泡桐树的措施，一举为官一任，造福一方的人才值得提拔。

有为人民服务的精神，有开拓创新精神，有苦干实干的作风，有解决实际问题的成效。这是新时代提拔干部的标准。

三、能管住家属子女，不违反中央八条。

普遍性——领导喜欢提拔提拔有一定能力但没有突出能力而听话的员工。

特殊性——领导喜欢提拔有能力但有一定主见、不是“总听话”的员工。

实际上，在正规单位、企业，提拔员工是需要有组织程序的。

是需要领导推荐、民主评议、组织审核、权威机构任命。

但是，在个别部门，这样的组织原则被少数人破坏了！出现一言堂，一个领导说的算，形成了一个不良的帮派势力小集团。

所谓，“领导”喜欢提拔什么样的员工的提法就是一个非组织原则的提法。

华为、腾讯、阿里巴巴等大型民企，提拔员工也是需要一些考核流程的。

这些企业如果不提拔有能力的人，只提拔听话而能力一般的员工，能形成这样大规模的企业吗？

怎样提拔员工，是和体制有关。在岗领导不一定是优秀的，不在岗领导不一定是不优秀的。

所谓一朝天子一朝臣。并不是哪个体制独有。

在一些西方国家也如此。

一个政党竞选获胜，整个班子就换一批。只是这个总统提名的重要官员需要议会或者国会批准而已。也是提拔为自己竞选出过力的人。

在某些私企，老板提拔的人，可能是自己的亲戚，没有能力有权威。不服管的人，可以走人。

实际上，要想一个体制或者单位运行良好，要提拔德才兼备的人。听话的人而无能的人，只会在一些不重要的岗位。

任何重要的岗位都需要有真才实学的人。

几度春秋，身边提拔的人有很多，有过失落，但能够宽慰自己，毕竟每个人都有自己的长处。

职场就是这样，你拼命干活，成绩斐然，难免陷入盲目自恋，以为领导会欣赏你，岂不知领导欣赏的要素很多，能力和业绩仅仅是两个选项而已。你听话吗？你会揣摩上意吗？你懂的“成则归君”的道理吗？你会把本该属于你的鲜花荣誉无偿让给领导吗？你会在领导选你还是选他人摇摆不定的时候，恰到好处的消除领导顾虑吗？你能做到关键时候让领导开心吗？你若不能，就是还差了点“火候”，只能怪自己道行不够，需要继续修炼，辞职这种消极的逃避不可取，到哪都一样。在职场，最不缺的是能干的人，而会干的人则不是很多。不要动不动就辞职，你该拿出精力研究怎样“会干”。领导提拔了能力不如你的人，但其他选项不一定不如你。

识人用人是领导的基本功，除非私心很重的领导，提拔的人应该没有“废物”，只不过有的能力稍差了点，但放在一个和谐正规的职场中，也不会比能力稍强的人逊色多少。这就是职场，不必因为暂时没提拔就撂挑子辞职，熬一熬还会有机会的。

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