如何处理刺头员工，如何妥善处理恶意越级汇报的下属和故意架空的上级领导

感谢邀请（可能你的上级是新上位的吧）如何处理刺头员工！

这种不懂礼数、总想讨好上级领导、不拿直接上级当干部的，还惦记捡漏的人，在职场中很常见，作为一个中基层管理人员是要有些手段来收拾他们才行，对付这种人的办法不少，以下供你参考（前提，你自己必须是正能量）：

一、借刀杀人：

如果他势头正盛，上面又有领导看中他，一般不要直接动他，动了他你自己也会大伤元气，招致不必要的麻烦。你不懂声色，寻找其他部门缺人手（基层领导岗位，只要能是他升级的机会就好）的时候，你就推荐他到其他部门去，这个时候领导一般会采纳你的建议，他这种性格的人去了，要不多久其他部门也不会容得下他，或者他自己都能把自己作死，不管那种结果，你的目的都能达到，不但不会树敌，他还会感激你。

二、先礼后兵：你自己有一些威望，就找机会多与他沟通一下，比如你的工作有什么不足，你们的团队有哪些方面需要改进？提示他自己团队的人要注意团结，有什么事你们自己内部沟通消化，自己消化不了的你们才正式、逐级向上级汇报，有利于团队建设。他再不收敛，你想给他小鞋穿还不简单吗？你只要给他穿小鞋，你们之间就有结果了，他要么忍，要么滚，