人事档案重不重要，在中国，档案在劳动局和人事局差别有多大

↑点击“查悦社保”头像，立刻解答您的社保问题人事档案重不重要！ 【动动手指 点击查悦即可让您成为社保专家】按照《干部档案工作条例》和《流动人才档案管理暂行规定》，这些都是国家性法规，国家承认学历的全日制大中专院校的毕业生,其档案身份是国家干部，必须由县级以上组织或人事部门保管

劳动部门无权管辖，他只负责高中以下学历和其他的人员管理。

如果签订的是人事局提供的聘用合同，那档案是转给人事局或人才市场的；

如果签订的是劳动局提供的劳动合同，那档案是转给劳动局或聘介中心的。

另外，因为事业单位和企业单位的失业保险的缴费形式的不一样，档案转给人事局的，无失业金可领，转给劳动局的，按规定领取失业金。具体问题咨询下当地的权威部门。

劳动局下属职介中心，主要管理档案身份为工人身份的人事档案；人事局下属人才中心，主要管理档案身份为干部身份的人事档案。均都是政府所办存档机构。现在的全国各地都建立了养老保险制度，所以只有参加了社会保险，才对以后的养老有直接作用，而不是档案存放在哪。

答，非常正确！是非常有必要的！

原因有如下几个方面：

1，大家知道，我们现在的退休政策是，退休时，必须要具备两个基本条件。一是退休年龄，二是缴费年限。退休年龄，男性60周岁（女性50周岁，女性灵活就业人员55周岁）。个人的社保缴费累计最少15年。

那么，为何退休前，要尽量查阅一下自己的职工档案呢？有必要吗？我可以告诉大家，这是非常有必要的。

因为，大家知道，按国家社保政策的规定，社保局是以你的，原始档案的年龄，来认定你的退休年龄的。

因为，有些人，年青时，为了进工厂、知青回城、入伍当兵等等原因，把自己户口簿的年龄做了更改（因当时的户口簿管理制度，还不是很健全，都是手写的，容易更改）。这样，就造成了有些人，身份证年龄和原始档案里的年龄不符。

如果，当年把年龄改小了，现在，虽然你身份证上的年龄（档案里的原始年龄小），到了退休年龄。社保局是一定不会给你办理退休手续的。

2，視同缴费年限的认定（过渡性年限的认定）。

大家知道，我囯开始实行，养老保险制度改革，是从1992年开始的（这个开始时间全国不一样，有的省是96年开始的。但大部分省是从92年开始的）。也就是说，92年之前，只要在国有企业工作的年限、参军服役的年限、下乡知青的年限等，都是可以，认定为视同缴费年限的（这是国家有明文规定的）。

所以，在计算个人基础养老金的核算中，是要把你的实际缴费年限（92年之后的缴费年限），视同缴费年限，两者累计相加的。这个相加的总合年限。就是你总的缴费年限（也就是大家常说的工龄）。

有视同缴费年限的退休人员，在结算养老金时，共有三项核算内容。

一、基础养老金的核算。

二、个人帐户累计余额的核算。

三、视同缴费年限的核算。

所以，在办理退休的时候，你必须要搞清楚，档案里的原始年龄，是否与现在身份证上的年龄一致（不一致时，以档案里最早的，原始材料上记录的曰期为依据，办理退休）。

还有，你的视同缴费年限，是否都能得到社保局的认定？视同年限是否给你少算了？以上各项是否有不一致的地方。

这些，都是需要，你在退休前，与厂里的财务部门尽快联系，找相关部门解决好。如果解决不好，会对你的退休办理及你的退休金，都将受到很大的影响和损失。

3，如果是下岗失业及灵活就业人员，那就更应该提前1—2个月，把自己的档案，从市人力资源相关部门调出来。

自已先核对一下，核对的主要内容，包括，出生日期及你下岗前在企业工作的年限，视同缴费年限的认定等等。有没有差错，如果有异异，要尽快找有关部门尽快解决。

这个事，不要怕麻烦，肯定是要跑几次的（个人交社保的，这些事，都是需要自己亲自去办理的）。

所以说，如果有可能，退休前，一定要尽量查阅一下，你的职工档案。

条友们，你说呢？

以上是我对这个问题，一点粗浅的解答。

不妥之处，还请见谅。

欢迎条友们批评指正。

已经办理退休了，档案还有用吗？

有用的，档案要一直保管着，一直有用的。加退休工资 的时候，要看档案的。比如工龄多少加多少，有高级职称的加多少等等。就目前来说档案还是有用的，办理退休还要用到档案，很多用人单位需要档案，

并且自己拿着档案是不能上养老保险的。档案丢失确实比较麻烦，但可以补办。