北京已经留不住企业了吗，为什么开出高薪，企业依旧留不住人才

人的欲望是无穷的，薪水的高低永远是一个相对数北京已经留不住企业了吗。

以往企业对于人才的激励，无外乎物质激励，精神激励两种。

但在互联网时代，各种诱惑层出不穷，你有高薪，别人更高，你怎么做？ 继续加薪吗？

所以，互联网时代更注重的是事业合伙人、命运共同体。

从企业一线员工出发,设计一套符合企业盈利模式的机制,让员工主动奋斗,让企业自动运行,这才是管理者达到的最高境界。

而这种机制的核心，就是合理的股权激励体系。才是企业长久保持活力的有效武器。

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编辑：Value_sales

培训师丨咨询师丨专栏作者 | 外企资深销售经理。

谢邀！为什么现在有的企业会留不住年轻人？目前国内的人才市场非常活跃。双向选择的路子越来越宽。有许许多多大学生在校时就签订了就业合同。为什么人才市场特别活跃？这也反映出人才的流动性特别大。也从一个侧面反映出人才在企业当中的不稳定性。现在有的企业留不住年轻人的主要原因是，一是对企业的环境不满。有的企业脏乱差，许多年轻人不愿在这样的环境下工作。二是对企业的工资不满。薪酬与激励机制没有很好地挂钩。这是年轻人去与留的根本原因所在。三是对企业上司的管理方式不满。许多年轻人在招工时就被人事部门宰了一把。上岗以后又遇到了贪小便宜的上司。许多年轻人心里犯堵。有些上司在权与色问题上善于动歪脑筋。是年轻人哑巴吃黄连，有苦难分诉只能一走了之。四是年轻人对企业工作觉得太枯燥。而且工作时间过长。缺乏有吸引性的文体娱乐。导致年轻人想换一换环境。从新再谋求一份 新的工作。总之，年轻人是企业发展的重要力量，也是后备力量。企业要想发展壮大，要给年轻人创造宽松的发展环境和空间。

公司的问题

一：工资少。人以食为天，工资不足以养活员工自己，离职在所难免。

二，工作繁忙，没有乐趣，且没有提升的空间给员工。空谈理想与情怀没有用，员工不傻，拿出真金白银最有用。付出不能与待遇对等，肯定留不住人。没有未来的公司员工跟着你只能是浪费时间。

说说90后的问题。一，工资待遇肯定有关系。二，90后还认为年轻就是资本，此处不留爷自有留爷处。不懂得珍惜，沉不下心来。一遇到苦就想逃离，总想找一个活少钱多的工作。只能是一厢情愿罢了。一山望着一山高，到最后啥也没有学到，犹如猴子掰玉米，越来越小。丢了西瓜捡芝麻。新员工的问题一，融入不了公司的文化，格格不入。二，价值观不同，岗位不喜欢，得不到重用，心里有落差，得不到重视等等。