北京已经留不住企业了吗，为什么有的公司留不住90后和新员工？

公司的问题

一：工资少。人以食为天北京已经留不住企业了吗，工资不足以养活员工自己，离职在所难免。

二，工作繁忙，没有乐趣，且没有提升的空间给员工。空谈理想与情怀没有用，员工不傻，拿出真金白银最有用。付出不能与待遇对等，肯定留不住人。没有未来的公司员工跟着你只能是浪费时间。

说说90后的问题。一，工资待遇肯定有关系。二，90后还认为年轻就是资本，此处不留爷自有留爷处。不懂得珍惜，沉不下心来。一遇到苦就想逃离，总想找一个活少钱多的工作。只能是一厢情愿罢了。一山望着一山高，到最后啥也没有学到，犹如猴子掰玉米，越来越小。丢了西瓜捡芝麻。新员工的问题一，融入不了公司的文化，格格不入。二，价值观不同，岗位不喜欢，得不到重用，心里有落差，得不到重视等等。

我是万方，我来回答这个问题。

这个问题不是二选一的问题，而是两者都存在另外还加上劳动时间过长的问题，应该是我国职场三大杀手，驱赶着几亿劳动大军寻找工资略高一点的，管理水平略高一点的，上班时间较为合理的企业，但一次又一次，跳呀跳呀，跳出了中国大批的小企业。

该死的成本在我国，企业的成本问题始终是挥之不去的阴影。老板刻意追求低成本这是不争的事实，工资这种人力成本绝对是成本之一，压低工资也就降低了成本，所以老板总想方设法刻意压低工资。因此，工资问题是员工跳槽的主要驱动力之一。

不把员工当人看的管理我到过很多企业，基本上来说，管理水平都比较差。在这些企业里面，对员工不尊重是常态，很长时间，很多老板都祟尚军事化管理，常常用训斥漫骂代替管理。我到过日资企业的信侬公司，在东莞信侬同样大部分是中国员工，在里面六年工龄的员工算是工龄短的，而民企中有些企业一年工龄就可算大哥大了，这就是管理差异。

昏天黑地的加班甚至通宵也是常态在民企，我在广东近二十年，不玩加班的企业是少之又少。一般员工一天上班时间达十到十二小时，有时甚至玩通宵。有好多员工，特别是新生代，有好多是受不了加班，总想找个工作在十小时以内的。

总之，低工资，低管理水平和超长加班是民企职场三大杀手，是跳槽的主要驱动力。