第一、其实在it行业工作三年选择辞是非常正常的情况，因为大家都是凭借技术吃饭最黄金的时间，其实也就是在20多岁到30多岁这10年左右，大家会通过跳槽来进入更高的平台，其实现在有很多的华为员工在离职以后收入已经翻了好几倍。
第二、而且在华为工作这么长的时间，大家技术基本上已经学的差不多，而且积累了相当多的工作经验，或者说已经到了一定的瓶颈，再继续呆下去，可能就会被领导所压制，甚至会透支自己的身体，那么还不如尽早做决断。选择进入一些比较安逸的环境或者是在一些其他行业中获取高薪，相信这也是很多抑制员工的想法。
第三、当然，大多数员工之所以选择辞职，也是因为在公司里没有更多收获，得不到较好的晋升空间绩效又特别差，如果被部门淘汰确实有些说不过去，所以大家只能是主动离开，尽快为自己找好下家，还有很多的网友，他们会进入一些体制内或者是事业单位工作，他们会觉得这些岗位才适合自己，工作压力并不是很大，工作时间用少，可以陪伴自己的家人。
身为一个90后，关于离职率我深有体会。
我的人生第一份工作做了9个月离职的，我当时以为自己的工作时间很短。
但是通过身边人和网上了解到，我的第一份工作，还算做的时间长的。
网上有数据统计，说现在的年轻人第一份工作的平均时间是6个月。
现在95后们可能更低了。
我当初离职，是因为太年轻，对未来没有规划，迷茫期不知道自己能做什么，想做什么？虽然我很努力的寻找，直到离开第一份工作，我依然是迷茫的。
离开是因为觉得工作单调重复，觉得不是长久之计，学不到什么东西。
现在回想起来，毕业的第一份工作教给我的东西是最多的，只是当时20出头的年纪，根本意识不到。
我也了解到，有的90后离职，的另外2个原因：
1，心受委屈了。因为生活条件好了，不像过去，不工作就得挨饿。
所以很少有人愿意委屈自己去做事。做的不开心，往往就会选择离职。
2，钱给的太少了。现在的年轻人，都受过高等教育，有思想，有见识。
对物质的需求更高了，工资过低，压榨劳动力的行为，可能会逼走一部分人。
总而言之，就3点，成长空间，钱，开不开心。
90后离职是件太正常的事，现在95后都步入职场了，比90后有过之而无不及，对于HR们也是极大的挑战了。
希望我们都能适应时代的变化发展，顺势而为，去努力。
作为央企财务，说几句吧。
央企这个概念太大了，目前央企有97家，涉及石油、电力、军工、能源等行业，而每家央企又有众多分子公司，有些央企各类子公司都有上千家，待遇天差地别。
从级别来看，上到机关，下到销售门市部，都是央企成员，待遇、体面度、稳定性完全没法比，哪怕在同一机关，又有强势部门、边缘部门。而大部分央企人其实都在一线岗位，比上不足比下有余，比如电网乡镇基层一线人员，铁路客运段运行人员，油田操作人员等，工作环境艰苦，幸福感低，常年不着家，有好机会当然可以辞职跳槽。
最常见的中建，每年一堆985211的高材生加入，军训完后就提桶跑路走一批，能坚持干满一年的都能算老员工了，天天日出而作，日落而归，脑袋里就是干干干，没了生活，没了方向，漂泊异乡，工资待遇虽然还不错，但是远赶不上付出，辞职跳槽或转行恐怕是最好的选择吧。
大家好，我是玲子非常高兴回答这个问题。为啥感觉现在90后容易辞职？像我们厂里面都有好多90后的，像90后家庭条件好的出来工作，然后一点儿委屈都受不了，有点苦也吃不了，像这样的都是他们家庭条件好，因为在家的时候就是娇生惯养的。然后父母给他们把房子，车子还有存款条子什么都准备好的。我碰到几个90后的，问他们为什么出来在这个厂里面工作。然后他们自己说是体验生活的。而且上班的时候想旷工就旷工。 感觉他们过得无忧无虑的生活、没有压力。有些90后家庭条件不好的，然后进了厂会认认真真的在厂里面工作，也不会轻易的辞职的。因为他知道家里面条件不好，要靠自己努力，自己想要的才有。
跨境圈离职率为什么这么高，为什么有些华为工作的同学三年左右就离职了
潜江龙资讯网
我有位朋友就在华为工作了三年的时间选择辞职，他透露到跨境圈离职率为什么这么高：
第一、其实在it行业工作三年选择辞是非常正常的情况，因为大家都是凭借技术吃饭最黄金的时间，其实也就是在20多岁到30多岁这10年左右，大家会通过跳槽来进入更高的平台，其实现在有很多的华为员工在离职以后收入已经翻了好几倍。
第二、而且在华为工作这么长的时间，大家技术基本上已经学的差不多，而且积累了相当多的工作经验，或者说已经到了一定的瓶颈，再继续呆下去，可能就会被领导所压制，甚至会透支自己的身体，那么还不如尽早做决断。选择进入一些比较安逸的环境或者是在一些其他行业中获取高薪，相信这也是很多抑制员工的想法。
第三、当然，大多数员工之所以选择辞职，也是因为在公司里没有更多收获，得不到较好的晋升空间绩效又特别差，如果被部门淘汰确实有些说不过去，所以大家只能是主动离开，尽快为自己找好下家，还有很多的网友，他们会进入一些体制内或者是事业单位工作，他们会觉得这些岗位才适合自己，工作压力并不是很大，工作时间用少，可以陪伴自己的家人。
身为一个90后，关于离职率我深有体会。
我的人生第一份工作做了9个月离职的，我当时以为自己的工作时间很短。
但是通过身边人和网上了解到，我的第一份工作，还算做的时间长的。
网上有数据统计，说现在的年轻人第一份工作的平均时间是6个月。
现在95后们可能更低了。
我当初离职，是因为太年轻，对未来没有规划，迷茫期不知道自己能做什么，想做什么？虽然我很努力的寻找，直到离开第一份工作，我依然是迷茫的。
离开是因为觉得工作单调重复，觉得不是长久之计，学不到什么东西。
现在回想起来，毕业的第一份工作教给我的东西是最多的，只是当时20出头的年纪，根本意识不到。
我也了解到，有的90后离职，的另外2个原因：
1，心受委屈了。因为生活条件好了，不像过去，不工作就得挨饿。
所以很少有人愿意委屈自己去做事。做的不开心，往往就会选择离职。
2，钱给的太少了。现在的年轻人，都受过高等教育，有思想，有见识。
对物质的需求更高了，工资过低，压榨劳动力的行为，可能会逼走一部分人。
总而言之，就3点，成长空间，钱，开不开心。
90后离职是件太正常的事，现在95后都步入职场了，比90后有过之而无不及，对于HR们也是极大的挑战了。
希望我们都能适应时代的变化发展，顺势而为，去努力。
作为央企财务，说几句吧。
央企这个概念太大了，目前央企有97家，涉及石油、电力、军工、能源等行业，而每家央企又有众多分子公司，有些央企各类子公司都有上千家，待遇天差地别。
从级别来看，上到机关，下到销售门市部，都是央企成员，待遇、体面度、稳定性完全没法比，哪怕在同一机关，又有强势部门、边缘部门。而大部分央企人其实都在一线岗位，比上不足比下有余，比如电网乡镇基层一线人员，铁路客运段运行人员，油田操作人员等，工作环境艰苦，幸福感低，常年不着家，有好机会当然可以辞职跳槽。
最常见的中建，每年一堆985211的高材生加入，军训完后就提桶跑路走一批，能坚持干满一年的都能算老员工了，天天日出而作，日落而归，脑袋里就是干干干，没了生活，没了方向，漂泊异乡，工资待遇虽然还不错，但是远赶不上付出，辞职跳槽或转行恐怕是最好的选择吧。
大家好，我是玲子非常高兴回答这个问题。为啥感觉现在90后容易辞职？像我们厂里面都有好多90后的，像90后家庭条件好的出来工作，然后一点儿委屈都受不了，有点苦也吃不了，像这样的都是他们家庭条件好，因为在家的时候就是娇生惯养的。然后父母给他们把房子，车子还有存款条子什么都准备好的。我碰到几个90后的，问他们为什么出来在这个厂里面工作。然后他们自己说是体验生活的。而且上班的时候想旷工就旷工。 感觉他们过得无忧无虑的生活、没有压力。有些90后家庭条件不好的，然后进了厂会认认真真的在厂里面工作，也不会轻易的辞职的。因为他知道家里面条件不好，要靠自己努力，自己想要的才有。
第一、其实在it行业工作三年选择辞是非常正常的情况，因为大家都是凭借技术吃饭最黄金的时间，其实也就是在20多岁到30多岁这10年左右，大家会通过跳槽来进入更高的平台，其实现在有很多的华为员工在离职以后收入已经翻了好几倍。
第二、而且在华为工作这么长的时间，大家技术基本上已经学的差不多，而且积累了相当多的工作经验，或者说已经到了一定的瓶颈，再继续呆下去，可能就会被领导所压制，甚至会透支自己的身体，那么还不如尽早做决断。选择进入一些比较安逸的环境或者是在一些其他行业中获取高薪，相信这也是很多抑制员工的想法。
第三、当然，大多数员工之所以选择辞职，也是因为在公司里没有更多收获，得不到较好的晋升空间绩效又特别差，如果被部门淘汰确实有些说不过去，所以大家只能是主动离开，尽快为自己找好下家，还有很多的网友，他们会进入一些体制内或者是事业单位工作，他们会觉得这些岗位才适合自己，工作压力并不是很大，工作时间用少，可以陪伴自己的家人。
身为一个90后，关于离职率我深有体会。
我的人生第一份工作做了9个月离职的，我当时以为自己的工作时间很短。
但是通过身边人和网上了解到，我的第一份工作，还算做的时间长的。
网上有数据统计，说现在的年轻人第一份工作的平均时间是6个月。
现在95后们可能更低了。
我当初离职，是因为太年轻，对未来没有规划，迷茫期不知道自己能做什么，想做什么？虽然我很努力的寻找，直到离开第一份工作，我依然是迷茫的。
离开是因为觉得工作单调重复，觉得不是长久之计，学不到什么东西。
现在回想起来，毕业的第一份工作教给我的东西是最多的，只是当时20出头的年纪，根本意识不到。
我也了解到，有的90后离职，的另外2个原因：
1，心受委屈了。因为生活条件好了，不像过去，不工作就得挨饿。
所以很少有人愿意委屈自己去做事。做的不开心，往往就会选择离职。
2，钱给的太少了。现在的年轻人，都受过高等教育，有思想，有见识。
对物质的需求更高了，工资过低，压榨劳动力的行为，可能会逼走一部分人。
总而言之，就3点，成长空间，钱，开不开心。
90后离职是件太正常的事，现在95后都步入职场了，比90后有过之而无不及，对于HR们也是极大的挑战了。
希望我们都能适应时代的变化发展，顺势而为，去努力。
作为央企财务，说几句吧。
央企这个概念太大了，目前央企有97家，涉及石油、电力、军工、能源等行业，而每家央企又有众多分子公司，有些央企各类子公司都有上千家，待遇天差地别。
从级别来看，上到机关，下到销售门市部，都是央企成员，待遇、体面度、稳定性完全没法比，哪怕在同一机关，又有强势部门、边缘部门。而大部分央企人其实都在一线岗位，比上不足比下有余，比如电网乡镇基层一线人员，铁路客运段运行人员，油田操作人员等，工作环境艰苦，幸福感低，常年不着家，有好机会当然可以辞职跳槽。
最常见的中建，每年一堆985211的高材生加入，军训完后就提桶跑路走一批，能坚持干满一年的都能算老员工了，天天日出而作，日落而归，脑袋里就是干干干，没了生活，没了方向，漂泊异乡，工资待遇虽然还不错，但是远赶不上付出，辞职跳槽或转行恐怕是最好的选择吧。
大家好，我是玲子非常高兴回答这个问题。为啥感觉现在90后容易辞职？像我们厂里面都有好多90后的，像90后家庭条件好的出来工作，然后一点儿委屈都受不了，有点苦也吃不了，像这样的都是他们家庭条件好，因为在家的时候就是娇生惯养的。然后父母给他们把房子，车子还有存款条子什么都准备好的。我碰到几个90后的，问他们为什么出来在这个厂里面工作。然后他们自己说是体验生活的。而且上班的时候想旷工就旷工。 感觉他们过得无忧无虑的生活、没有压力。有些90后家庭条件不好的，然后进了厂会认认真真的在厂里面工作，也不会轻易的辞职的。因为他知道家里面条件不好，要靠自己努力，自己想要的才有。
