个人缺点自我介绍，如何在面试中机智的回答“你的缺点是什么”

梅园为你分析：回答这道问题的关键在于换位思考个人缺点自我介绍，即你申请的岗位不需要的点是什么。

我有一个学生，去面试一家大企业，就被HR问到了你的缺点是什么？他回答：我的缺点是太追求完美了。然后，就被pass了。 从以下两点来分析：

1、 不能回答岗位要求的技能，这是硬伤申请销售岗，你不能回答我的缺点是不擅长与人打交道。

申请分析岗，你不能回答我的缺点是不擅长处理数据。

申请助理岗，你不能回答我的缺点是不注意细节。

申请管理岗，你不能回答我的缺点是不懂组织行为学。

2、 回答与岗位不相关或不看重的点申请销售岗，你可以回答自己不能喝酒会过敏（如实告知），但是有渠道，有资源。

申请分析岗，你可以回答不太会社交，从而可以安心做数据处理工作。

申请助理岗，你可以回答缺点是站位不高，还需要领导多多带，但是助理要打的杂，操的心，你都没问题。

申请管理岗，可以回答缺点是不能顾及太多细节，更强调前瞻性及大局观。

再举一个我的例子，我在面试一家艺术平台公司时。就被直接领导问：“你觉得你的不足是什么？”我回答：“贵公司的市场规划岗，我有T大MBA的结构性思维与方法论，我也在全球500强L企业实践了这些方法论，并且做过全球性的调研与市场分析工作。相信可以胜任。不足的地方，是我对艺术行业了解得不深。但是我家里有亲戚是艺术家，从小耳濡目染，加上贵公司有艺术专家可以指导我，我相信我可以快速学习并熟悉。”

【梅园观点】一切面试问题，都在测试求职者与岗位的匹配度。你能做的，就是提前了解岗位的需求点，进行自我优劣势分析，打有备之战。

✨ 我是梅园，从国际化市场经理人，转为高校职业咨询顾问，再转为教育与职场领域的独立讲师/咨询师/高报师。欢迎关注@梅园聊职场，让我们一起，更好地成为自己！✨

如何巧妙委婉得描述自己的缺点

首先：你了解自己的缺点吗？

 

其实人最难了解的就是自己，比如对于若干女性进行调查，给女性分了四个等级，A、B、C、D，A占10%，B占20%，C占60%，D占10%，结果有20%选A，50%B，25%选C，5%选D。

 

所以，大多数人对于自己的认知都优于别人对自己的认知的。

 

所以，你可能有一身缺点，但是你可能认为你只有1、2个缺点，其他都是优点。

你认为的这么少的缺点还要巧妙委婉的描述，真有点太没必要了，最好直接说出来，这样更诚恳。

 

然后：如果你确实很了解自己，也知道自己的缺点，很想巧妙委婉的描述，那办法还是挺多的，

 

因为你要清楚，缺点都是双刃剑，有人认为是缺点，有人认为就是优点。比如性格很慢，急性子的人就是受不了，我就是个急性子，很多人是个慢性子，我从来不迟到，经常要等朋友或者同事，但是我慢慢发现他的慢性子做事情会考虑更全面，我因为太着急就容易考虑不周。

 

所以你如果了解自己的缺点，比如不够果断，你可以举出两个这种缺点来带的好的和坏结果的事例，然后你进行反思，说希望下次避免

。

人家可能就不会太在意你这个缺点了，有反观自己的能力非常重要，就会令人信任，也就不会纠结你这个缺点了。

 

最后：请深入剖析自己的缺点，和缺点成为朋友，你就可以自嘲式的描述自己的缺点，比如你是个丢三落四，神经比较大条的人，可以举出例子因为记错日期赶不上飞机的例子，但是你得到的是又在一个城市待了一天，看了更多的风景。

人不可能没有缺点了，而且很难改正，尽量让你的缺点成为你的特色，而不要成为阻碍你和人交往的障碍。