职业心理包括什么，同事或者朋友之间发微信不回复的是什么心理

大家好，我是心灵涤荡，很高兴回答这个问题职业心理包括什么。

同事或者朋友之间发微信不回复的是什么心理？我认为，同事或朋友之间发微信不回复，并不一定是什么心理在作怪。现在，随着科技的进步、网络的发达，智能的普及，为我们的工作和生活带来了极大的促进和便捷。如微信的应用，它大大地缩短了我们时空的距离，节省了我们若干时空成本，让我们许多事情的处理，变得快速、高效。

然而，有时候，同事或朋友之间发微信，没有及时回复，导致同事或朋友心中不爽，从而浮想联翩一一"为什么不回我呢？”，"对方到底是什么意思？是什么心理？”

其实，有时候没有及时回复同事或朋友微信，原因很简单，可能是因故手机不在身边，可能是环境的制约，暂时没有网络，也可能是因为正忙于手头的事情，暂时不方便或没空回复信息等等。

鉴于此，我们在面对问题或处理问题时，就要求我们要多一份理解，多一份耐心，多一份包容；要学会换位思考，善于站在对方的角度去分析问题、考虑情况。学会换位思考、将心比心，学会理解和包容对方，人与人之间将减少好多误会，消除好多芥蒂；世界将会多一份清净，多一份温馨。

人的思维，固然要多开发，让自己的睿智尽情展现，收获最大的效益。但有时适度的糊涂一点，也很有必要。

难得糊涂，其实也是人生的大智慧，太精明的人，有时会活得很累，因为"聪明反被聪明误”。

人，太精明了，就总喜欢站在自己的角度上去分析别人，甚至过份的去揣测别人的心理，让自己难受，让别人伤心，从而影响双方的友情，疏远双方的距离，从而让世界多一些隔阂，让社会少一些温馨。

有时候，做人，简单点好！少点计较，让内心多点阳光，则世界让将无限美好，社会将无限温馨！

你好

影响职业心态的因素有：

一、心态源于人的价值观。

这是内因。价值观是通过教育引导与自我实践不断地发生变化的，它是发展的。如在工作中，人们常常会自问：我这样工作有意义吗？能实现我个人的需求与欲望吗？我的青春在这工作中有意义吗？等等提问，都是自我价值观的体现。

二、工作环境是影响人的心态的第一外因。

工作环境包括自然环境与人文环境。环境与价值观的切合，使人们对工作意义与价值的自我评估切合，人们的工作心态就会处于良好状态。若与人们的价值观脱离太远或偏差太大，人们对工作的心态就会变形。如，本来很努力工作的人们，当听到一些评委反面的评价后，对工作的价值与意义会立马产生心理波动，会不断地自问：我如此工作怎么会得到如此的回报？若有这样的评委正面肯定人们的工作：你真棒，你今天的工作完成得很好。那么人们的工作感就感就会反过来再次自我引导认识工作的价值与意义。

三、人们的生存与发展期望值与工作价值实现关系，也是人们保持工作良好心态的第三个重要因素。

若人们努力工作了。他一直以为他的工作意义重大，对社会有意义，对自我生存与发展有意义，社会环境与组织环境也有利于他的工作，可是工作结果并不能实现他的生存与发展的期望值或距离太大，那么他也会产生心理波动。我这么累，却这么穷。别人工作轻松得到的社会财富那么多，可是我为什么？--社会财富分配影响人们对工作意义与价值的认识。如大学教授与一个老板的社会财富分配。这个是无法用什么法律来规定的。也是无法用几句什么社会贡献值来解释的。可是，人们面对财富的分配与集聚，反过来看自我的贫穷层级就会产生对工作意义与价值的再认识。因此就会有人放弃原来努力过的工作，重新选择生存与发展的路子。讲到这，大家也就会明白：如何保持积极的工作心态了