先给大家分享一则职场故事五粮液又出现高管人事变动，或许对此问题的理解会有所帮助。我身边有一个单位，新领导走马上任不久之后，便决定将原来的会计换掉。原来上任领导调上的时候，私底下向新任领导交谈过单位的具体人员和情况。
当新领导找该会计人员谈话的时候，该名会计员工却拒绝被替换。新任领导根本就不理睬会计员工的理由，执意要将他换掉，由其他人选来担任会计工作。
不久该名会计员工，便将上任领导所留下的一些账务中的问题，直接拷贝之后交给上级有关部门。弄得上级纪检部门入驻该单位，前后调查了三个月，最后查出前任领导在单位里，存在一些不合理合规的账务，前任领导也因此受到了处分。
从那之后，该名会计人员还是觉得不满意，继续抓住此事向上写材料举报信访。尽管上级回复此事已查清，并按程序处理完毕，但他依然不罢休！上访举报反映不断，后来被纪检以越级上访举报反映处理，并直接调到乡镇基层工作。
当时，因为此事也曾引起了很大的社会反响与评议。也因此很多单位领导，在对待会计人选时都十分注重，好的新领导只要走马上任，便会尽快换掉原单位的会计。
我也曾因单位换领导，希望我来做单位会计，但被我委婉拒绝了，因为我不想成了被替换的下一个人！
所以新领导替换单位会计，很大程度与会计工作的特殊性有关系，毕竟这是单位最核心的工作，要确保单位经济的安全，必然要选择领导最信任的人选。现在回到题主的这个问题上来，新领导之所以会换掉原来的会计，主要有这样三个方面的考虑。
1、原来的会计人员，可能是一个城府极深的人，对领导的管理有着一定的威胁性。有人说：会计是单位的隐形领导。这句话尽管不一定正确，但是也反映出现实生活中的一些现状。
通常来说，会计人员对整个单位的经济活动是了如指掌，尤其是有关领导在具体管理工作中，可能存在着一些隐形问题，便成为会计人员掌控领导的把柄证据，然后借此机会来谋取自己的私利。
客观的说，无论是哪一个单位的领导，难免在具体工作中，可能都会遇到一些特殊的情况，需要特殊的处理。
而这些特殊处理的问题，往往是上不得台面的，严格来说它也是不符合财务制度的规定。若是一个对领导不够忠诚的会计人员，可能会抓住这些问题，借机来要挟领导，从而实现自己想要的目标。
2、新的单位领导对原来的会计人员不够了解和信任。任何一个单位领导到达一个新的工作单位，除了单位日常工作的管理，更重要的就会特别关注经济——会计。
一个单位容易出现的问题，往往是经济上的问题。一旦单位的会计人员没有选定好合适的人选，这对于单位领导来说，随时就是一颗炸弹。只要单位出了财务问题，那么领导毫无旁贷地将会承担相应的责任。
所以对于一个有理想和追求的领导来说，他是绝不会甘于自己的前途而就此停下来。因此他会特别注重单位会计人员的选择。只有那些能够深得领导信任的人员，才可能会作为单位的会计人选。
因此一个领导来到新的单位，只有当他熟悉情况之后，找到了自己信任的人，极有可能替换掉原来的会计人选。以此来保证自己的经济安全，从而避免自己因为单位的经济出现问题，而影响到自己仕途的发展。
3、担心原来的会计对单位的财务太过熟悉了解，从中去钻营漏洞谋取私利，给自已带来影响。由于原来的会计人员对单位的财务非常的清楚明白。如何来钻营其中的漏洞，做假账谋取自己的私利，他们将会是非常的熟悉和便利。
对于具体的财务操作来说，领导不一定很清楚了解。说不定还有可能被会计人员牵着鼻子走，进入的会计所设下的圈套却还一点不知。
所以为了不给这些熟悉的会计人员任何的机会，于是新来的领导便决定将换上新的人选，以此来确保自己的安全。
除了新的会计人员对自己的忠诚之外，也许还有一个更重要的原因。那就是新的会计人选，对单位的账务根本不太熟悉，他即使想在从中捞取点什么利益，也不知道该如何下手。
一旦等到会计人员将单位的财务掌握清楚明白透彻之时，新的单位领导极有可能已经从本单位被调走。
所以新来的领导换掉单位的会计人员，是职场工作中一种非常正常的现象。毕竟领导也会有自己需要考虑的因素与角度。作为一个成熟而理性的职场人，一切坦然面对就好。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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