多渠道来的培训机构的老师去哪了。也分类型的。
如果说具体点。小型培训机构的教师，一是社会上有一定文化一定专业技术的从事培训工作的人员。二是高校刚毕业学生。三是在高校读书的学生。四是曾经从事过教育教学工作辞退\退休的人员、尤其是比较知名的校长、老师。其中第一类人员是主要的骨干，大多与培训机构举办者(有的也兼老师)有这样那样的关系，如朋友、同学、战友、亲邻以及他们的亲属等。相对说来，这类培训机构教师素质不是太高，不少的是临时。
比较大些的培训机构，资产丶资金较多，条件较好，生源充足，根据培训科目、项目和需要，除自找外，也对外公开招聘的，特别能高价招收名师，也可能招到个别从公办学校挖来的教师，借以提高名气，提升质量，从而有利发展。
至于在校老师兼职。现在义务教育阶段不允许，高中老师自办辅导班多，兼职恐也不行。高校老师我不知，一般中小培训机构见不到。
你好，我在培训机构当老师差不多有八年，我来回答一下你的问题。
所谓的前途看是什么前途了。目前正规机构的薪资待遇等还是相对来说比较完整的，小机构另当别论。在培训班当老师一般不外乎两个出路，第一是你专业能力尚可，沟通能力非常强，那么你可以走管理发展路线，但是这要看你所在的机构是否比较公正，有的机构都是家族企业的感觉，一般管理岗位都是自己人，这种情况你就不要想了，做到管理层一般工资还可以，但是你如果想走这条线，必须从入职开始就积极主动，在两三年内脱颖而出，否则领导早就给你贴标签了，基本上就没戏了
另外一种就是不太喜欢迎合，那么你可能比较适合做一名普通的任课老师，在刚入行一两年内你会感觉成长特别快，每天也比较有干劲，但是两年后，你就会觉得自己像一个流水线上的工人，赚得也是辛苦钱，虽然薪资水平还可以，但是操的心也比较多。
我的经验是，如果没有想走管理路线的人，最好别进培训行业，普通老师真得很辛苦，如果你目前经济比较紧张，也没有更好的选择，可以进来锻炼两年，我离开这个行业主要是上班时间无法顾及家庭，这是这个行业老师流动性比较大的原因，很多女老师结婚尤其是有了孩子，都可能选择离开，留下的都是事业心很强的人
谁脑袋那么大，做出这么鲁莽的事情，太有点目光短浅了。
公立学校看似工资较低，但持续渐进，不断在增长，国家在不断加大教育的投入力度，早晚工资会有所突破的，那时候再想进来，可没那么容易了。
校外培训机构，只是应试教育催生出的产物，随着国家教育改革的不断深入，必将会灭亡。现在看着收入不菲，好日子不会太长久，国家是一定要整顿的，不能让教育机构泛滥，既坑害了孩子们，剥夺了孩子们美好的时光，又增加了家长的负担，让家长苦不堪言。
而且校外教育机构，师资参差不齐，有的老师甚至没有教师资格证，骗人的较多。
我外甥女就在校外机构当老师呢
她毕业于哈尔滨师范大学，毕业后一直参加公务员，事业编考试，始终没有考上，没有办法，只能找个地方，边工作，边学习。她有教师资格证，但是没有经验。校外教育机构愿意要这样的，毕业院校牌子亮，工资还低，至于有无经验他不管，只要孩子挑不出毛病，家长不懂。
像此位老师辞职去校外教育机构的很少，有能力的都往学校里边考，要编制，要稳定，很少有辞职出去的。
如果你真想出去，可以办理离岗创业，允许三年，三年后可以辞职也可以回单位，自己选，这么做给自己留一条后路，真的不行了，还有退路。
总之，我不赞成辞职，别把自己的铁饭碗丢了，捧个泥饭碗，稍有风吹雨打，就会碎掉，哭都找不到调。
