什么是买断工龄，九十年代后期，什么叫“买断工龄”

九十年代什么是买断工龄，国企改革中为了安置富余人员中的一种办法。根据职工在企业中工作年限和工资水平等，结合本单位实际情况与职工协商，由企业出资一次性支付赔偿给员工。从而解除富余人员劳动关系，把员工推向社会的形式。

买断工龄是职工与企业作了一次性了断，对职工再就业没有丝毫影响，也不影响原来的工龄。所以当年我们许多企业在解处富余人员时，用补偿方法解决了许多问题。有的补偿款高达10万以上，所以过惯了贫穷生活和工作职工，积极响应走向社会。"失业"这词语就从那时诞生了，许多单位人变成了社会人。

在当年买断工龄后会才生两种状态:当时退下来的人很多，一时难以找到合适工作成了失业人员。停缴了国家规定的社保，愿来的工龄还在。有的失业时间长，停缴社保时间长，到退休时就或多或少影响了养老金。另一种买断以后马上找到新单位，接上了愿来的工龄，通常说的连续工龄。